No.38814
募集要項
仕事内容 | 当社との戦略的パートナーシップを構築し、維持・関係強化をする役割を担います。 ビジネス目標を達成するために、外部パートナーとの協力関係を最大化することを目的とした、組織増強が募集背景です。 会社の業績を牽引できるチームのマネジャー候補として、以下の業務をお任せしたいと考えております。 【具体的な仕事内容】 １．パートナー企業とのアライアンス戦略の策定 ２．パートナーシップのライフサイクルの全体管理・関係強化 ３．共同プロジェクトの進捗モニタリング・調整 ４．内部の関連部門（主にコンサルティング部門）と連携し、アライアンス活動の推進サポート ５．市場動向や競合他社の分析を踏まえたアライアンス戦略の構築と実行 ６．契約交渉や契約書の作成、締結の管理・サポート 【多様な働き方をサポートする環境】 キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも前職での実務経験を生かして20～30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク） （すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、その働き方を「最適化」する制度） ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 |
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応募要件 | ≪必須≫ １．アライアンス実務経験が１年以上あること ２．優れたコミュニケーション能力と交渉スキル ３．戦略的思考と問題解決能力 ≪尚可経験・知識≫ １．特定の業界（例: IT、製造、金融など）における専門知識 ２．CRMやプロジェクト管理ツールの使用経験 ３．ビジネス開発、プロジェクト管理、または関連分野での実務経験 |
勤務地 | <東京本社>東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング ・各線「東京駅」徒歩2分 |
勤務時間 | ◎勤務時間8:45～17:15 ・所定労働時間7時間30分 ・休憩60分（11:25～12:25固定） ※テレワーク：週2回まで実施可 ※シフトワーク制度（上長と相談の上、8:00～16:30/9:30～18:00/10:00～18:30の勤務時間も可） |
雇用形態 | 正社員 試用期間3ヶ月 ※試用期間中の諸待遇に変更なし |
給与（想定年収） | 500万円～850万円 |
給与（詳細） | ◎想定年収500万円～850万円 ・月給418,000円～709,000円 ※時間外手当84,000円～142,000円（30時間分/月）を含む ※月30時間を超える残業手当は別途支給 ・賃金形態：半期年俸 ・賞与：会社業績に応じて支給される場合がある ・通勤手当：当社規程に基づき支給 ＊通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可 |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） ・退職金制度 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・健康診断（年2回受診可） ・総合福祉団体定期保険 ・福利厚生代行サービス ・外部健康相談サービス ・ハイブリッドワーク制度（テレワーク/シフトワーク/オフィスカジュアル等） ・各種教育制度（スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、FCCアカデミークラウド、TCB（チームコンサルティングブランド）等） |
休日休暇 | ◎年間休日122日（社内カレンダーに基づく） ・週休二日制（土日） ・祝日 ・GW ・年末年始 ・有給休暇（10日※入社時期で異なります～最大20日付与） ・有給休暇計画付与精度 ・福祉有給休暇制度 ・積立ヘルスケア休暇制度 ・その他特別休暇 |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり 商業施設指定の喫煙所による分煙 |
会社概要
代表者 | 若松 孝彦 |
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会社設立日 | 1963年4月1日 |
所在地 | ■大阪本社：〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41 ■東京本社：〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング9F |
従業員数 | 679名（グループ全体）※2024年4月1日現在 |
事業内容 | 【事業内容】 ・ストラテジー＆ドメインコンサルティング ・コーポレートファイナンスコンサルティング ・HRコンサルティング ・M&Aアライアンスコンサルティング ・デジタルコンサルティング ・クリエイティブ＆デザインコンサルティング ・リージョン＆コンサルティング ・戦略総合研究所 【もっと詳しく】 ■東証プライム市場上場/地域密着型の中堅・上場のコンサルティング企業。 ・全国10拠点に展開、のべ15,000社以上のコンサル実績という他社と一線を画す歴史と実績があります。 ・金融機関、会計事務所等との戦略的提携数も約330社と豊富な経験とネットワークも強みです。 ■経営コンサルティングファームとして「人づくりのモデル企業」となるため、プロフェッショナル人材を養成する土壌があります。 ・「プロフェッショナルは何を学ぶべきか」の視点で開発された企業内大学（TCGアカデミー） - 理論と実践、リアル×クラウド×キャリアサポートが融合したアカデミー。 学び方、働き方、生産性をアップデートし続けています。 ・JUNIOR BOARD活動（ビジョン実現に向けたリーダーシップを育成・発揮） - 組織の幅広い階層や立場からメンバーを募り、チームアップし会社へ提言する全社横断型の仕組みです。 ・表彰制度 - ナレッジナンバーワン賞、リーダーシップインセンティブ、永年勤続表彰など社員の意欲を高める報奨制度があります。 ・エルダー制度 - 上司が直接指導するのではなく、豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員が教育係（エルダー）となって、キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支え、また悩みや問題解決をサポートする仕組みです。 ■「一人ひとりが、イキイキと個のチカラを活かし、持続的成長が可能な企業であるために、互いを知り、尊重し合い、働き方の選択ができる仕組みを整え、より生産性の高い仕事ができる環境をつくる」ことを目指し、ダイバーシティー＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。 ・就業環境の整備 - 働く時間・場所・職種の選択肢の多様化 ・健康経営優良法人2022（大規模法人部門）に認定 - ワークライフバランスの推進、健康推進体制の充実、メンタルヘルスケアに向けた取り組み、コミュニケーションの活性化によるケイパビリティー強化などが評価されています。 ・ワークライフバランスの推進 - テレワーク制度・シフトワーク制度の導入 - ワークスタイルチェンジ（選択）制度（ライフステージの変化に柔軟に対応できるコンサルタントとしての働き方） - 短日短時間勤務制度（短時間勤務に加え、労働日数を減らして勤務できる制度） - 時間単位有給制度・計画有給制度の導入 - テレワークを円滑に運営するためのDX推進 - 育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・コミュニケーションの活性化によるケイパビリティ―強化 - チームワークサポート制度（醸成を目的とした懇親会費用を会社がサポート） - 全社員へ会社ノートPC、携帯（iPhone）の支給 - Web会議システムの積極活用 - 家族を含む社員旅行の実施 - フリースペースの設置、フリーアドレス導入 |
資本金 | 17億7,200万円 |
売上高 | 127億3,900万円（2024年3月期） |
株式公開 | プライム市場 |
企業URL | https://www.tanabeconsulting.co.jp/ |