仕事内容

【企業の魅力】 ◎安定した経営力 手掛けるお客様の業界は多岐にわたるので、業界毎の景気の波に左右されず、創業から現在まで安定した経営を行ってきています。（日本SME格付けaa認定） ◎柔軟な働き方 テレワークやスライド勤務、時間単位の有休など、子育てや介護といった社員1人1人のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境を整えています。 その実績は、福岡県子育て応援宣言企業県知事賞、健康経営優良法人認定、長崎ヘルシーアワード県知事賞など、外部からも多く称賛されています。 【業務内容】 上流工程をメインに、業務系システムや基幹システムを中心としたシステムの要件定義、提案並びに設計・開発業務をお任せします。 【具体的には】 1) 提案（営業サポート） 　引き合いのあったお客様にパッケージ導入の提案 2) 要件定義 　お客様の業務をヒアリングし、パッケージとのフィット＆ギャップを実施 3) 開発 　要件定義の結果を受け、カスタマイズ開発を行う 　（基本設計→詳細設計→プログラム作成→単体テスト→統合テスト→総合テスト） 4) 本番導入 　お客様にシステムを納品し、実務で使うためのサポート（操作説明/マスタ設定等） 5) 保守 　お客様が利用する中でのQ&Aやトラブル対応 【開発環境】 ・OS：Windows/Linuxなど ・言語：Java/PHP/C/C++/C#.NET/VB.NET/ASP.NET/Python/COBOLなど ・データベース：Oracle/MySQL/SQLServer/Accessなど

仕事内容

【創立58年】 ～福利厚生充実～明確な評価制度が魅力です～ 【仕事内容】 監理技術者として、電気通信工事の施工管理業務を行います。 防災行政無線/ダム河川監視システム・コンピュータ関連工事に伴う 電気工事及び電気通信工事。 防災行政無線システムは九州の自治体へ12％の導入実績があり、 設計・工事・保守を一貫して行う体制を構築しています。 【賞与】 年2回（6月、12月）＋決算賞与（3月） 　※決算賞与は業績による 　※賞与昨年度実績・5ヶ月分を支給 【昇給】 年1回 【特徴 ～オープンな評価体制～】 自分の給料やボーナスはそれぞれのオープンなルールで決まります。 ■個別面談制度 　自分の給料は上司との面談で主張できます。 　年度ごと自分自身で通信簿を作り、これをもとに2月に上司と面談し決定していくという、 　とてもオープンなルールです。 　頑張った分は給料に反映されるように、上司と毎回白熱した議論が交わされています。 　だからこそ長所短所も明確化されて、努力し甲斐があります。 ■4勝1敗で昇格 　経験を積んだ社員になると昇格は2.5年毎に実績をベースに発表されます。 　つまり半期毎の実績の達成具合（勝敗）により、 　4勝すれば昇格の土俵にのることになります。 ■3回目のボーナス（3月） 　一般的にボーナス（賞与）は6月と12月ですが、 　会社として目標通りの利益をあげることができれば、3回目が3月に支給されます。 　実は20年以上継続していて、社員も心待ちにしている瞬間です。