Ubie株式会社の会社概要
代表者 | 医師:阿部 吉倫/エンジニア:久保 恒太 |
---|---|
会社設立日 | 2017年5月 |
所在地 | 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町二丁目4-3 日本橋堀留町2丁目ビル 6F |
募集している求人情報
勤務地
<本社>東京都中央区日本橋堀留町2丁目4-3 日本橋堀留町2丁目ビル 6F ★リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例:月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど)
給与
600万円~1200万円
仕事内容
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。 AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」(月間700万MAU)と、診療の質向上を支援する医療機関向けSaaSサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」(14,000軒)等を開発・提供。 誰もが自分にあった医療にアクセスできる社会づくりを進めています。 スケールフェーズを迎えた今、ユーザーや顧客からのプロダクトに対する期待は増すばかりです。 Ubie Product Platformでは、チームトポロジーを導入リンクし、明確な目的と責務・関心分掌のもとでチーム間の相互連携を実現可能な体制を構築しています。 そこで、各チームをリードし、新規事業/プロダクト立ち上げ(0→1)、事業化・GTM(1→10)、価値最大化、保守運用(10→100)を担っていただける人材を募集しています。 【想定される主な業務】 ・大局的・全社視点でのUbieの事業/プロダクト戦略、短期目標(OKR)の策定・更新と推進 ・開発テーマの策定と優先度整理 ・開発プロセスや組織体制(スクラムやホラクラシーなど)、ツールの構築を始めとした事業環境の仕組み化/組織化の推進 ・医療機関、患者、一般生活者など医療業界の様々なステークホルダーとの共創 ・医師・看護師・事務などユーザーへのインタビュー、PoCなどの推進 ・社内の開発チーム(エンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、医師)、ビジネスチームとの共創 ・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進 ・採用に関する業務
応募要件
≪いずれか必須≫ ・ご自身での起業経験 ・プロダクトオーナー(PO)、プロダクトマネジメント(PdM)、プロジェクトマネジメントの経験1年以上 ・スタートアップ/ベンチャーでの事業開発(BizDev)経験1年以上 ・法人向け、一般ユーザー向け、医療機関向けビジネスでの事業開発(BizDev)経験3年以上 ≪歓迎≫ ・経営戦略・事業戦略の策定・実行の経験 ・新規事業創出の経験 ・医療業界における勤務経験 ・マネージャー/リーダー経験 ・SQL等を活用したデータ分析経験 ・ソフトウェアエンジニアリング、プロダクトデザインの経験 ・スクラム開発の経験 ≪求める人物像≫ ・戦略策定・操舵力 ROI 最大化のための戦略策定能力 組織制度をアップデートし続ける企画設計力 ・成果への確動力 GRIT ・スケーラビリティ構築力 業務効率を最大化する力 ・組織牽引・拡張能力 周囲の才能に気づく・伸ばす力 チームディレクション力
勤務地
<本社>東京都中央区日本橋堀留町2丁目4-3 日本橋堀留町2丁目ビル 6F ★リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例:月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど)
給与
500万円~1000万円
仕事内容
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルスケアスタートアップです。 現在は、月間700万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジン「ユビー」と、全国1000件超で使われる医療機関向けサービスの「ユビーAI問診」の2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。 オペレーションスペシャリストは、主に製薬企業様との連携プロジェクトのデリバリー業務および、改善業務を担うポジションです。 本ポジションでは、プロダクト開発チーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチーム等、様々な社内ステークホルダーと連携しながら、製薬企業様との連携プロジェクトを推進していただきます。 数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが非常に高いです。 これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある重要なポジションです。 【想定される主な業務】 プロダクト開発チーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチーム等、様々な社内ステークホルダーと連携しながら、製薬企業様との連携プロジェクトのマネジメントを実施します。具体的には以下のような業務を想定しています。 ◎サービスデリバリーの実行およびマネジメント ・サービス提供に関わるステークホルダーとのアラインメントや必要条件洗い出し ・サービス品質担保とサービス提供後の品質管理 ・サービス提供に必要なプロダクトの入稿作業、サービスの実装および成果確認 ・社外パートナーや協力会社等のマネジメント業務 ◎サービスデリバリー体制の構築および改善 ・生産性の高いサービスデリバリー体制の構築及び改善業務 ・サービス提供にかかる社内業務フローの改善 ・社外パートナーや協力会社等の開拓およびオンボーディング(チームビルド) 【この職種の特徴】 ・事業やプロダクトの成長に合わせたサービスデリバリーの体制構築、オペレーション改善、オペレーション実行に自ら進んで取り組むことができる方に、是非お任せしたいポジションです。 ・生産性向上のために自ら課題を抽出し、関係者と協業し妥当な施策を実行しつつ、持続可能なオペレーションを実行し続けていく必要があります。そのため、論理的な思考力と課題発見・改善実行力の高い方を求めています。
応募要件
≪必須≫ ◎多様なステークホルダーと協業し、サービスを顧客やユーザーにデリバリーした経験 ・異なる職種のメンバーと意見を擦り合わせて形にしていった経験 ・目的に対して自ら業務を組み立てていった経験 ・短期間に同時並行で複数の案件に対応してきた経験 ◎オペレーションの効率化を先導して遂行した経験 ・自部門内に閉じず、多くのステークホルダーと協業しながら効率化を実現した経験 ・オペレーションの改善ポイントを自ら洗いだし、効率化を完遂した経験 ・複数の改善点からROIを判断し、取り組む改善を選択した経験 ≪歓迎≫ ・チームマネジメント経験 ・インターネット広告業界での勤務経験 ・法人営業経験
勤務地
<本社>東京都中央区日本橋堀留町2丁目4-3 日本橋堀留町2丁目ビル 6F ★リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例:月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど)
給与
600万円~1200万円
仕事内容
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルスケアスタートアップです。 現在は、月間700万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジン「ユビー」と、全国1000件超で使われる医療機関向けサービスの「ユビーAI問診」の2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。 これらのプロダクトは日々絶え間なく機能・サービスを変化させ、さらなる価値提供を目指しています。 絶えず変化を続けるプロダクトの価値を迅速かつ確実に顧客へデリバリーするためには、相応の効率性を持った上で持続可能なオペレーションを実現する必要があります。 本職種では、生産性の高いサービスオペレーション体制を実現し、ビジネス価値の最大化を加速させるため、各チーム間でのコラボレーションを促進し、プロダクトデリバリーのスループットの最大化を担っていただきます。 実際のサービスオペレーションの現場で手を動かしつつ、Ubie Product Platform のプロダクト開発チームやプロダクトデリバリーチーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチームと協業しながら、Ubieのビジネス価値の最大化を加速させる重要なポジションです。 【想定される主な業務】 プロダクト開発チーム、プロダクトデリバリーチーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチームと協業し、生産性の高いサービスオペレーション体制を実現していただくため、以下のような業務を想定しています。 ・カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチームからのリクエスト管理体制の構築・運用 ・プロダクト開発チーム、プロダクトデリバリーチームへ適切な情報を届けるプロセスの構築・運用 ・プロダクト開発チーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチームと連携したインシデントマネジメントプロセスやSLIの構築・運用 ・プロダクト開発チーム、カスタマーサクセス・アカウントマネジメントチームと連携した品質保証プロセスの構築・運用 ・各チーム間が効率よく情報連携できるプロセスや体制の構築・運用 【この職種の特徴】 ・事業やプロダクトの成長に合わせてサービスオペレーションの生産性を向上させることに喜びを感じられる方に、是非お任せしたいポジションです。 ・生産性向上のために多くの関係者から課題を抽出し、妥当な施策を実行しつつ、持続可能なオペレーションを設計する必要があります。そのため、論理的な思考力と高いコミュニケーション能力のある方を求めています。
応募要件
≪必須≫ ・要件定義や業務分析の経験 ・サービスのオペレーション設計/改善に関わった経験 ・ITツールを駆使し業務構築・改善をした経験 ・関係各所との調整を行いながら業務推進した経験 ≪歓迎≫ ・IT業界でのプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメントの経験 ・IT業界でのフィールドセールス・カスタマーサクセスの経験 ・SQL等を活用したデータ分析経験 ・事業会社での事業開発経験
勤務地
<本社>東京都中央区日本橋堀留町2丁目4-3 日本橋堀留町2丁目ビル 6F ★リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例:月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど)
給与
500万円~1000万円
仕事内容
Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルスケアスタートアップです。 現在は、月間700万人に利用される生活者向けサービスの症状検索エンジン「ユビー」と、全国1000件超で使われる医療機関向けサービスの「ユビーAI問診」の2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開を開始しています。 また、これまでにUbieが医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して製薬企業向けのソリューションを開発・提供しています。 その中で、中長期での医療機関事業の事業戦略策定・実行などを主に行う役割です。 ※Ubieでは経営会議としてUHQを運営しております。そのため、UHQに参加することを想定した募集職種となります。 具体的な待遇や役職については、個別にご提案します。 【想定される主な業務】 ・医療機関事業内でsalesとprdの間で、中長期戦略を描き、中長期計画にインパクトを与えるような粒の大きな課題設定 ・Ubie全社の経営戦略に基づき、3か年の事業計画の立案 ・上記事業計画を成し遂げるための営業戦略をHP/GPの両領域において描く ・VPとともに実行とPDCによる改善 ・上記戦略の実行を支える事業マネジメント、モニタリング、ロジすべて ・採用、育成、異動、制度の各HRM施策 ・value&cultureの策定と推進
応募要件
≪必須≫ ・1つの事業(sales&prd)の責任者ポジション(想定役員)2年以上 ・営業組織100名~500名規模の経験3年程度 ・安定した事業フェーズではなく、拡大フェーズを経験 ・年成長率200%~500%程度 ・SaaS事業の経験3年程度 ・SMB領域 ≪歓迎≫ ・ヘルスケア業界経験 ・ヴァーティカルSaaS ・エンタープライズ領域 ≪求める人物像≫ ・社会的に意義のあるプロダクトに携わることへのWillがある方 ・困難な課題に対しても、社内外の多くのステークホルダーを巻き込み、折衝しながら解決まで持っていく粘り強さがある方 ・以下のマインドをお持ちの方 - Giant Leap - Trust&Ownership - Full throttle, but Safe
勤務地
<本社>東京都中央区日本橋堀留町2丁目4-3 日本橋堀留町2丁目ビル 6F ★リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例:月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど)
給与
600万円~1200万円
仕事内容
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。 AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。 Ubieでは、事業ミッション達成のために「組織はどうあるべきか」「どんなカルチャーを醸成すべきか」「どんな人事制度を設計すべきか」など人的側面からの施策を非常に重要に捉えております。 ホラクラシー型組織の導入(一部組織)、業績連動報酬の導入(一部対象)など独自の施策も取り入れながら、Ubieにとって何がベストかを追求し続けるスタンスです。 今後の更なる事業成長のためにより人事・組織施策を強化すべく、人事企画のポジションを募集します。非連続な成長を支えるために、既存の枠にとらわれず業務を行うことを期待します。 ・人事制度の設計・運用 ・組織のあるべきの設計・運用 ・人員計画の策定・採用推進 ・人材開発の設計・運用 ・Value・カルチャーの浸透・促進 ・人的課題の特定・分析
応募要件
≪必須≫ ・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験 ・人事制度(評価・報酬など)の設計・運用 ・タレントマネジメント設計・運用 ・組織開発設計・運用 ・VMVやカルチャー設計・推進・浸透 ≪歓迎≫ ・大手企業での人事企画・HRBP経験 ・従業員数300人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・採用担当の経験 ・IPO準備経験 ・グローバル人事経験 ≪求める人物像≫ ◎全社を見渡す視点と当事者意識 常に全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる。 ◎成熟した人間力 いかなる環境においても、自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できるマチュアさ ◎建設的なコミュニケーション 社内外問わず、いかなる状況でも組織合理に沿った建設的なコミュニケーションを行いその過程を残す ◎適切な判断力 いかなる状況においても、事業成長やROI最大化に繋がる正しい判断ができる ◎変化への受容と攻略 社内外の環境変化を素早く・適切に受容し、自分の立場からどう攻略できるか考えられる ◎確実かつタイムリーな遂行力 中長期のゴールから逆算して現在実行することをイメージしながら、目の前の業務をミスなく速やかに遂行して確実にゴールに近づける力 ◎プロアクティブな行動力 事業の価値最大化につながる支援を、専門性を活かして自ら打ち出し実行する