株式会社JTの会社概要

仕事内容

急成長フェーズにある当社にて、人事部長として組織設計から実行までを担っていただきます。 【具体化には】 A. 人事制度設計 ｜ 人事制度設計 ・就業規則、給与規程、服務規程等の基本社内規程の新規制定または全面改定 ・労働基準法等の関連法令との整合性確保 ・内部通報制度等のコンプライアンス体制の構築 ・労働基準監督署への届出・受理対応が可能な水準の規程整備 B. 報酬・評価体系の再設計 ｜ 報酬・評価制度再設計 ・成長規模に見合った報酬規程の新規設計 ・人事評価制度の整備（規律・倫理・成果項目を反映） ・新規採用戦略の策定および実行 C. 組織再編の実行 ｜ 組織再編実行 ・組織構造の再設計および人員再配置計画の策定・実行 ・懲戒手続きの設計および運用（警告 → 減給 → 出勤停止 → 解雇の段階的プロセス） ・退職勧奨、普通解雇、懲戒解雇等、各状況に応じた法的手続きの主導 ・外部の労務弁護士・社会保険労務士（社労士）との連携および顧問管理 D. 業務規律・職業倫理の確立 ｜ 服務規律確立 ・服務規律に関する社内基準の明文化および周知徹底 ・問題社員への対応プロセスの策定および実行 ・社内教育・研修の企画（コンプライアンス、ハラスメント防止等） E. 組織安定化リーダーシップ ｜ 組織安定化 ・組織再編期間中の構成員の動揺を最小化するためのコミュニケーション戦略の策定・実行 ・残留人員に対するモチベーション管理およびリテンション施策 ・経営陣と現場のブリッジ役 ・1on1、タウンホール等のコミュニケーションチャネルの設計・運営 【既存チーム構成】 ・チームリーダー1名、マネージャー職2名、スタッフ職2名 【募集背景】 2025年通期売上は約200億円を達成、2026年は売上350億円を見込む当社。 この成長に伴い、既存の組織を次のステージへと転換する時期に来ています。 本ポジションは、短期課題を解決するだけでなく、急成長する事業に合わせて、以下の様な組織の体質そのものの転換を設計・実行していただくチェンジメーカーの役割を担っております。 ・就業規則など、成長規模に見合った人事制度の設計・整備 ・業務規律および職業倫理水準の再確立 ・急速な事業成長に合わせた新規人材の確保、報酬・評価体系の再設計、労務対応 ・組織転換プロセスにおけるキーパーソンのフォロー 【ポジションの魅力】 ・単なる整理役ではなく、急成長組織のチェンジメーカーポジションであり、ゼロから組織転換を主導できるチャンス。人事全体を自ら描いていける貴重な機会であると考えます。 ・会社自体は収益基盤がしっかりしており、成長軌道にあります。組織整備期を乗り越え、さらにその成長を加速させる局面で人事本部長・CHROクラスへのステップアップの可能性があります。 ・代表取締役および主要経営陣とダイレクトに連携する体制があります。意思決定までの距離が短く、ご自身の判断と実行が組織全体に直接影響を与える環境です。 ・初期の難易度は高い反面、組織転換後の成果がご自身の貴重なキャリア資産となります。 【募集背景】 当社は、日本国内において化粧品流通事業を展開しております。 この度、事業拡大および管理体制強化に伴い、財務・会計機能の安定運営を担う財務マネージャーを募集いたします。 本ポジションでは、月次・四半期・年次決算および財務報告を含む会計・財務業務全般を担っていただくとともに、 売掛金・買掛金・在庫等の主要な運転資本項目に関する管理水準の向上、ならびに上場企業水準の内部統制体制の運用・改善を推進していただきます。 営業、物流、SCM、オペレーション等の関係部門と密接に連携しながら、財務情報の正確性向上および持続可能な事業運営基盤の強化に貢献いただくことを期待しております。

仕事内容

急成長フェーズにある当社にて、財務・会計機能の安定運営をお任せいたします。 将来的には財務責任者（Head of Finance）へキャリアアップを目指す方を歓迎します。 事業の成長に応じて、責任範囲の拡大および処遇の見直しを行う予定です。 【具体化には】 ・JTにおける会計・財務業務全般の統括 ・月次・四半期・年次決算の実施 ・財務諸表の作成 ・外部監査対応および税務論点の検討 ・予算策定・予実管理 ・損益分析 ・資金収支管理およびキャッシュフローのモニタリング ・売掛金（AR）および買掛金（AP）管理プロセスの運用・改善 ・経営陣向け財務資料および主要管理指標の作成 【当ポジションで期待すること】 1.会計・財務業務の安定運営と決算体制の高度化 　月次・四半期・年次決算を確実に回し、正確な財務情報を経営陣に届ける基盤を構築します。 2.運転資本管理の水準向上 　売掛金・買掛金・在庫等の主要な運転資本項目の管理精度を高め、健全なキャッシュフローを支えます。 3.財務リスクの早期把握と改善推進 　財務上のリスクを早期に把握し、改善課題を関係部門と連携しながら推進します。 4.経営陣の意思決定を支える信頼性の高い財務情報の提供　 　 KPIや財務資料を通じ、経営陣が的確な意思決定を行える情報基盤を整備します。 【募集背景】 当社は、日本国内において化粧品流通事業を展開しております。 この度、事業拡大および管理体制強化に伴い、財務・会計機能の安定運営を担う財務マネージャーを募集いたします。 本ポジションでは、月次・四半期・年次決算および財務報告を含む会計・財務業務全般を担っていただくとともに、 売掛金・買掛金・在庫等の主要な運転資本項目に関する管理水準の向上、ならびに上場企業水準の内部統制体制の運用・改善を推進していただきます。 営業、物流、SCM、オペレーション等の関係部門と密接に連携しながら、財務情報の正確性向上および持続可能な事業運営基盤の強化に貢献いただくことを期待しております。

仕事内容

急成長フェーズにある当社にて、この成長を財務面で支えるポジションです。 当社の財務部門はこれから組織を強固に作っている段階にあり、会社の成長と共に自身のキャリアも構築できるチャンスです。 総資産30億円超の会社を作り上げた代表の李氏の下、仕組みづくりから携わっていただきます。 【具体化には】 ■財務戦略・経営管理 ・CFO機能を担う財務・会計部門全体の統括・組織設計 ・中長期財務戦略の立案と代表取締役への提言 ・月次・四半期・年次決算の最終責任 ・経営陣の意思決定を支える財務情報・KPI体系の構築と提供 ・予算策定・予実管理・損益分析の仕組み化 ■上場準備・内部統制 ・IPOに向けた財務体制・内部統制の設計・構築（J-SOX対応含む） ・外部監査対応および税務戦略の立案・管理 ・親グループ（Goodai Global）との財務報告・連携体制の整備 ■オペレーション財務 ・売掛金（AR）・買掛金（AP）・在庫等、運転資本管理の高度化 ・資金収支管理・キャッシュフローマネジメント ・財務リスクの早期把握と改善推進 ■組織・チーム構築 ・財務部門の採用・育成・マネジメント（Finance Manager以下のチーム組成） ・営業・物流・SCM・オペレーション等、関係部門との連携強化 【当ポジションで期待すること】 1.財務基盤の設計者として 　100名規模になった今、財務の仕組みはまだ発展途上です。ゼロから設計できる稀有な機会です。 2.IPOの立役者として 　親グループGoodai Globalは3年以内のIPOを目指しています。日本法人の財務基盤を今から作る役割は、CFOキャリアのハイライトになります。 3.代表直下のNo.1財務責任者として 　大企業の財務部の一員ではなく、経営者と直接対話しながら会社の意思決定に財務の視点から貢献できるポジションです。 【募集背景】 当社は、韓国Kビューティー販売代行会社です。 設立からわずか約1年半で従業員90名規模に成長しており、2028年～2029年にIPOを目指しています。 この急成長フェーズにおいて、財務・会計機能を経営戦略と直結させ、上場準備を含む財務基盤の設計・構築を牽引するHead of Financeを新設ポジションとして募集します。 本ポジションは代表直下に位置し、会社の成長と上場に向けた財務戦略の全体責任を担う、当社において最も重要なポジションのひとつです。