仕事内容 | 【業務内容】
自社IoTサービス「BraveGATE」をメインに、開発・設計や運用業務等に携わって頂きます。
設計・プログラミングがメインの業務となります。
【具体的には…】
・自社で運営しているIoTプラットフォームのRESTful API サービスの開発（プログラミング）業務
・サービスの機能の企画、設計～開発（プログラミング）～運用における工程の推進 など
【現場で使われる技術】
・プログラミング言語: Node.js(JavaScript,)、Shell Script等、ツールによって適宜選択
・プラットフォーム: Linux、AWS(lambda,kinesis,SQS,SNS,DynamoDB,API Gateway,AWS IoT,EC2等)
・ツール類: Ansible,Terraform,Serverless Framework(AWS lambda),GitHub(Git,Actions,Copilot)等
その他適材適所で新しい言語、技術を積極導入 開発を担当するサービスについては、https://www.braveridge.com/service/bravegate/ を参照ください。
【募集背景】
昨今のIoTで注目を浴びているLPWAに関するサーバー開発を一緒に進める仲間を募集します。
【当社の特徴】
私たちは、防災・インフラ・農業分野のIoTデバイスの設計・開発・生産・販売を一気通貫で行っている会社です。
自社プロダクトの売上比率を上げるべく、2年ほど前から、開発投資をおこない、当社の得意分野（無線技術）を活かしたプロダクトをリリースしてきました。
近年は自社のサービス（防災関連のシステム・インフラ会社向けのシステムなど）の採用実績が全国に広がっています。
【Braveridgeの開発スタイル】
Braveridgeは、製品を作って量産するまでの全てが揃っている会社で、機構、電気、サーバー、アプリ、ファーム、量産まで全て1社で行っている会社です。
各部門は当社内で開発を行うため、製品開発は、機構、電気、サーバー、アプリ、ファーム等各部門が一緒になって進めて行きます。
OEM開発に関しては、大手からスタートアップ企業まで様々の企業から開発依頼があり、企業の「これがほしい！」「あれが作りたい！」を企画の段階から参加し量産まで行っている会社です。
【当社で働くメリット】
・役員との距離が近く、意見がいい易い雰囲気
・大企業ではないので、決定までのプロセスが少ない
・職種に関わらず社員全員がプロジェクトの立ち上げ、企画ができる
・成長する意欲がある人にはよい環境
・育休中や、子育てのため、自宅勤務を行う社員もいる
・転勤なし（福岡で一生生活していきたい人に向いている）⇒本社（福岡市西区）、工場（糸島市）
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応募要件 | ≪必須≫
・何らかのシステム開発におけるプログラミング経験（実務経験2年以上）
・JavaScript,AWS,gitでの開発経験
≪歓迎≫
・Node.js での開発経験
・サーバレスの設計・開発（プログラミング）経験のある方
・業務でAPIサーバ・ネットワークアプリケーション（バックエンド、サーバサイド）の開発経験のある方
≪求める人物像≫
・主体性を持った行動力がある人
・面倒見がよい人
・チームワークを大切にできる人
・責任感を持って仕事に取り組める人
・固定観念にとらわれない人
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勤務地 | <本社>福岡市西区周船寺3-27-2
・「九大学研都市駅」徒歩11分
・マイカー通勤OK
・転勤：無し
★UIターン歓迎！採用にあたり引越しが必要となる場合は、当社が引越し費用の一部を負担いたしますのでご相談ください。 |
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勤務時間 | ◎所定時間：9:00～18:00（裁量労働制）
・休憩60分 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月※期間中の条件変更なし |
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給与（想定年収） | 400万円～500万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収400万円～550万円（賞与含む）
・基本給220,000円～330,000円（別途職種手当10,000円）
【年収例】
・基本給 22万円 裁量手当 73,760円（40時間）月額303,760円×12ヶ月＋賞与 年収408万円 + 深夜残業
・基本給 25万円 裁量手当 84,960円（40時間）月額339,960円×12ヶ月＋賞与 年収505万円 + 深夜残業 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・通勤手当（上限5万まで支給）
・役職手当
・退職金制度（勤続10年以上対象）
・定期健康診断
・社内勉強会
★採用にあたり引越しが必要となる場合は、当社が引越し費用の一部を負担いたしますのでご相談ください。 |
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休日休暇 | ◎年間休日124日（2022年度実績）
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（入社日に付与※最大10日/最高付与日数20日※4月に一律付与のため、入社年度の翌年4月には11日付与）
・特別休暇（慶弔他）
・産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考 ⇒ カジュアル面談 ⇒ 一次面接（プログラミングテストあり）⇒ 最終面接（社長） |
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