仕事内容 | 【業務内容】
ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、関連子会社のHRBPを担える人財を募集します。
【具体的業務】
1.担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走
2.各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案
3.タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進
4.人事異動・組織改編・人員計画
5.昇降格管理
6.組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定
7.人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携
※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
※シェアード機能として、グループ全体の方針を保ちつつ、担当事業の特性・課題に則した提案・課題解決型のHRBPを志向しています。
【キャリアパス】
将来的には、HRBP領域のでリーダーや管理職のキャリアの他、他の人事領域（採用・人財開発・人事企画・グローバル人事・C＆Bなど）の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。
【ポジションの魅力】
・単なる「調整役」ではなく、事業責任者と共に事業成長・組織成長に貢献するパートナーとして裁量を発揮できます。
・グループ全体を見渡すスケール感と、事業部門に深く入り込む実装感の両方が経験可能です。
・「制度を運用する」だけでなく、「施策を実装し成果につなげる」ことに価値を感じる方に最適です。
【組織体制】
変化に素早く対応するシンプルかつ柔軟な組織を目指し、25年7月より「課」組織を廃止した体制を敷いています。
「人事・人財開発部」の下に、HRBP・人事戦略・採用教育・HRアナリティクス・グローバル人事の各機能をチーム制で持ち、メンバーは主担当を持ちつつも、必要に応じて複数の機能に跨って連携し業務を行っています。
組織を大括り化することで、メンバーの人財育成と共創によるイノベーションの創出を目指しています。
また、組織の在り方は固定化せず、事業目標の達成に向け最適解を常に模索し、必要に応じて柔軟に変化をさせています。
【採用背景】
当社は、2025年度よりスタートした新中期経営計画において、重点課題の一つとして「新たな価値を創造する人財の育成」を掲げています。
その実現に向け「会社の力とは、個人の力の総和である」という人事理念のもと、人事制度設計・改訂や人財ポートフォリオ戦略の策定、社員エンゲージメント向上に向けた施策など、人的資本の強化に取り組んでいます。
今後さらにこれらを推進し、各事業部門の成長を人と組織の面から支えるHRビジネスパートナーの機能強化を目的として、人財を募集します。 |
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応募要件 | ≪いずれも必須≫
・事業会社における人事経験（目安５年以上）
・人事制度（評価・等級・報酬）の運用経験
・経営層・部門長など意思決定賢者との折衝・支援経験
≪歓迎≫
・HRBP、または事業部門人事の経験
・タレントマネジメントやサクセッションプランの実務経験
・組織診断やデータドリブンな人事運営の経験
・労政・労務分野の経験
・採用・教育研修の経験
・その他、人事業務全般の包括的経験
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勤務地 | <本社>東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
・リモートワーク併用可能（週3日程度の在宅勤務が可能です） |
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勤務時間 | ◎フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）
・標準勤務時間9:00～17:30（休憩60分） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間2ヶ月
※試用期間中の待遇変更なし |
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給与（想定年収） | 550万円～750万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収550万円～750万円
※時間外別途支給
※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇
・昇給年1回
・賞与年2回 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費支給（会社規定に基づく）
・残業代は実働に応じて全額支給（1分単位）
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
H.U.グループでは国内各社、事業所を対象に、社内での喫煙、および就業時間内の喫煙を全面的に禁止しています。 |
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休日休暇 | ◎年間休日平均127日
・週休2日制（原則、土・日・祝日）
※所属部署・勤務地により休日を振替えることがあります
・年末年始（12月28日～1月4日）
・有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨、最大法定＋3日）
・その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引 等） |
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
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