仕事内容 | 【お任せする業務】
営業が大切にするCS向上、拡販支援という立場から、証明の核となる自社製品の知識・EPA/FTAの基礎知識・HSコード付与ノウハウを身に着けていただき、国内・海外顧客からのEPA/FTA証明のコア業務、得意先窓口業務を担当いただきます。
業務の習熟に合わせて、海外現地法人のEPA管理体制構築にも携わっていただく予定です。
【具体的には】
◎FTAを強みとした拡販支援、受注活動サポート
・FTAを通じたCS向上、競争力強化を意識した得意先とのコミュニケーション
・各国協定に基づくEPA/FTA証明の進捗管理
・HSコード付与・管理
・上記業務改善全般
【使用言語、環境、ツール等】
・基本的には日本語、海外現地法人とのコミュニケーションにて英語が必要になるケースあり。
・Office（Excel、Word、PowerPoint）
【組織のミッション】
◎営業管理部
・着実な日常業務遂行と新たな発想による収益改善の推進により、ゆるぎない基盤を構築し、営業活動を支え、成長戦略の加速に貢献
・自ら考えチャレンジできる人材を育成し、持続的成長を支え、グループ、チーム一体となって、成果や成長及び働きがいを感じられる職場環境を醸成
◎FTAグループ
・国内外グループ会社を含めたEPA/FTAリスク管理
・EPA/FTA通じたCS向上と競争力強化
・EPA/FTA活用推進に向けた自工会・部工会と連携した制度改善活動
【このポジションの魅力】
◎仕事の魅力
・海外自動車メーカーとの直接対話・交渉を通じ、グローバル人材としての成長を後押しします。
・海外出張のご経験も積んでいただけますし、ご希望あれば海外赴任の可能性もございます。
・EPA/FTA業務を通じて専門性の高いスキル・ノウハウに習得が可能です。
◎製品・サービスの魅力
当社は世界トップクラスの自動車部品メーカーとして、世界中の自動車メーカー様から様々な製品をご採用頂いております。
グローバルでの電動化対応が求められる中、ハイブリッド車向けで培ってきた高い電動化技術を更に進化させ、電気自動車向けeAxleを中心とした様々な電動化製品を世界中のお客様にご提供し、カーボンニュートラル実現に貢献して参りたいと考えております。
当社のEPA/FTAの取り組み、業務品質はお客様から高い評価をいただいております。
◎体制・教育
・スキルアップ研修
・社外セミナー
・グループセミナー
◎職場環境
・フリーアドレス制
・テレワーク可（頻度は上司と相談）
・有給取得積極推奨
【募集背景】
電動化、脱炭素、自動運転などの自動車産業を取り巻く環境変化を生き残るため、EPA/FTAを活用したグローバルでの最適供給の戦略検討が急務です。CS向上、拡販支援といった営業目線での国内自動車メーカーとの密なコミュニケーションを通じたEPA/FTAの基礎知識の習得を経て、自社の海外現地法人との連携によるEPA/FTAのグローバル管理体制構築に向け活躍できる人材を必要としています。
【キャリアパス】
数年後にはEPA推進リーダーとして、部下2-3を持ち、国内の証明業務の管理。海外現法のEPA/FTA管理体制構築を任せられる人材に成長していただきたいと考えています。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・大卒以上
・社会人（正社員）経験3年以上
・TOEIC680点以上
≪歓迎≫
・自動車業界での勤務経験
・営業職経験
・EPA/FTA業務経験
・貿易業務経験
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勤務地 | <刈谷本社>刈谷市朝日町2-1
・「刈谷駅」から徒歩約15分 |
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勤務時間 | ◎勤務時間8:30～17:30(休憩60分)
※工場、事業所により異なる
※部門によりフレックスタイム制あり（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間）
※月平均残業時間20時間程度 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※期間中は有給休暇・家族手当無し |
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給与（想定年収） | 450万円～1000万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収450万円～1,000万円
・月給25万円～
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月、12月）
【年収例】
◎750万円/35歳（月給41万円 賞与・家族手当（子2人）含む、残業代含まず）
◎580万円/30歳（月給32万円 賞与・家族手当（子1人）含む、残業代含まず）
※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします。
・残業代全額支給 |
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待遇・福利厚生 | ・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・通勤手当：公共交通機関利用（全額支給）/自家用車利用（規定額支給）
・家族手当：18歳以下の子供/扶養一人につき20,000円
・退職金制度
・寮社宅制度
・研修制度
・持ち株会制度
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・財形貯蓄制度
・社員食堂
・個人年金など（従業員拠出）への補助
・その他制度：保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、アイシン企業年金基金 等
【働き方】
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度
・服装自由（オフィスカジュアル推奨）
・禁煙オフィス
・リモートワーク |
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休日休暇 | ◎年間休日121日
・完全週休2日制（土日）
・春季休暇（9日）
・夏季休暇（9日）
・年末年始休暇（11日）
・慶弔休暇
・永年勤続休暇
・年次有給休暇※入社3ヶ月後にMin8日支給（有休消化率100%）
・産休育休制度
・介護休業制度 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【面接について】
書類選考 → 一次面接 →WEB試験・適性検査 → 二次面接 → 内定
※オンラインでの面接が可能です。
※遠方からご来社いただく際は交通費を支給します。
※ポジションにより、面接回数の増減があります。 |
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