No.39321
募集要項
仕事内容 | 【業務内容】 給与計算関連システムを用いたBPOサービスを展開している当社の既存顧客に対するコンサルティング営業・アップセル活動、それに伴う社内を横断的に調整いただく課長職を募集いたします。 【具体的には】 メンバーが実施している以下業務の指導、マネジメントを行っていただきます。 ・メンバーと共に既存顧客の人事部長職・役員職レベルから要望・依頼をヒアリングし、最適なサービス内容を提案します ・サービス内容提案時には、営業だけではなくシステム運用担当者・SE部門とも協議を行います ・お客様からサービスを受注いただいたのちは、導入を行うSE部門へ連携をします 【得られる経験、今後のキャリア】 ・顧客対応力、調整力、マネジメントスキルなど幅広い力が身に付く仕事です ・先輩社員の商談内容は都度部門内共有があり、OJTによる現場経験も入社すぐに多く積むことができます ・コンサルティング活動を行う業務性質から、一度関係性を構築したお客様と長く関わり続けることができます ・大企業のお客様と直接商談ができるので、トレンド情報や新たな考え方をいち早く得ることができます ・今後拡大する組織ですので、経験を積んでいくことで、部長職として部門を率いていただくことも期待しています 【組織構成】 カスタマーセールス部10名 部長1名（男性）、マネジャー1名（女性）、スタッフ7名（男性4名/女性3名）、派遣スタッフ1名（女性） 部員は、東京/北海道の2拠点に在籍しているため、Web会議を活用しながら業務を行っています。また、20代・30代のメンバーが主力のチームです。 |
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応募要件 | ≪必須≫ ・営業経験2年以上 ・管理職経験2年以上 ・給与計算業務/アウトソーシングビジネスにご興味のある方 ≪歓迎≫ ・給与計算関連システムのコンサルティングや実装経験 ・法人営業経験 ・無形商材を扱った経験 ・給与計算の実務経験もしくは、それに相当する知識 |
勤務地 | <東京本社>東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー りんかい線「国際展示場駅」より徒歩3分 転勤：原則無し（本人希望次第） |
勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:00 ※変形労働時間制 ・休憩60分 ・時間外勤務あり 時間外勤務の目安：20～35時間（管理職採用の場合、深夜割増手当のみ支給） |
雇用形態 | 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし） |
給与（想定年収） | 680万円～850万円 |
給与（詳細） | ◎想定年収680万円～850万円 ・年俸制（12分割支給） ・基本給：567,000円～709,000円 ・固定残業手当：無 ・昇給年1回、賞与なし（業績・成績に応じてインセンティブの支給あり） ・通勤手当/深夜割増手当 |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内) ・妊娠時の時差勤務制度 |
休日休暇 | ◎年間休日122日 ・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇（年間で最大5日間付与） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
選考プロセス | 【選考プロセス】※予定です 面接回数:本社にて2回 適性検査⇒1次面接（Web/人事・現場管理職）⇒最終面接（対面/人事役員・現場管理職） |
会社概要
代表者 | 湯浅 哲哉 |
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会社設立日 | 1989年4月1日 |
所在地 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階･12階 |
従業員数 | 1,044名 |
事業内容 | 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ■業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ■フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ■業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ■新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ■フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ■育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 |
資本金 | 4億2,442万円（2024年3月末現在） |
売上高 | 89億1700万円（2023年3月） |
株式公開 | 未公開 |
企業URL | https://www.payroll.co.jp/ |