No.39564

募集要項

仕事内容

【業務内容】 弊社のR&D部門「Innovation Lab」にて、AI戦略の推進や他社システムとの連携をリードするポジションを募集します。 具体的には、以下の業務を担当していただきます。 (すべてをこなすという意味ではありません。システムの開発自体は開発部門が別であります) ・AIを活用した新規プロダクトの企画・開発・運用 ・既存システムとのAPI連携の設計・開発 ・企業間での調整・アライアンス推進 ・社内各部門との調整 ・最新技術の研究・PoCの実施 ・プロジェクトマネジメント(進行管理、リソース調整、課題管理) 【ポジションの魅力】 ・最先端技術の活用:AIを駆使して、新しい価値を創出できます。 ・裁量の大きさ:新規プロジェクトをゼロから立ち上げる機会があり、主体的に取り組める環境です。 ・多様なスキルが活かせる:技術・ビジネス・調整力を活かしながら、広範囲にわたる業務に携わることができます。 ・社内外との連携:他社とのアライアンスや部門間の連携を通じて、多様なステークホルダーと関わることができます。 ・挑戦ができる環境:既存の枠にとらわれず、新しいアイデアやアプローチを積極的に試せる風土があります。 【仕事環境】 ・リモートワーク可。 ・最新技術に関する勉強会や社外研修の参加支援を実施。 ・役員、部門責任者もフレンドリーで風通しのよい社風です。

応募要件

≪必須≫ 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・プロダクト企画の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ≪歓迎≫ 以下のいずれか一つでも歓迎 ・AI/機械学習モデルの活用経験 ・RAGやLLMの活用経験 ・API設計・開発・運用経験 ・クラウド環境(Azure、AWS、GCP)の利用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・給与計算、勤怠、人事管理系の業務経験 ≪求める人物像≫ ・技術だけではなくビジネス視点を持ってプロジェクトを推進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・新しい技術やトレンドに対する好奇心が強い方 ・変化を楽しみ、チャレンジ精神を持って取り組める方

勤務地

<札幌BPOセンター>札幌市北区北10条西3丁目23-1 THE PEAK SAPPORO ・JR札幌駅より徒歩6分 ※転勤:原則無し(本人希望次第)

勤務時間

◎勤務時間9:00~18:00 ※変形労働時間制orフレックス制 ・休憩60分 ・時間外勤務あり  時間外勤務の目安:15~20時間(管理職採用の場合、深夜割増手当のみ支給)

雇用形態

正社員 試用期間6ヶ月(勤務条件変更なし)

給与(想定年収)

500万円~800万円

給与(詳細)

◎想定年収500万円~800万円 ・年俸制(12分割支給) ・基本給:374,000円~667,000円 ・固定残業手当/15時間分:43,000円~52,000円※超過分は別途支給  ※管理職として採用の場合は固定残業手当がございません。 ・昇給年1回、賞与なし(業績・成績に応じてインセンティブの支給あり) ・通勤手当/深夜割増手当 <月例給与>月額基本給+月額固定時間外手当=月例給与 月例給与:417,000円~667,000円

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内) ・妊娠時の時差勤務制度

休日休暇

◎年間休日127日 ・初年度有給休暇日数14日(最大有給日数20日) ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・社員指定休日(5日間) ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

選考プロセス

【選考プロセス】※予定です 面接回数:本社にて2回 適性検査⇒1次面接(Webもしくは対面/人事・現場管理職)⇒最終面接(対面/人事管理職・現場管理職・人事担当)

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会社概要

代表者

湯浅 哲哉

会社設立日

1989年4月1日

所在地

〒135-0063 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階・12階

従業員数

1,044名

事業内容

【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約7割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。 当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS (Business Process as a Service)ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。 現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70%が利用しているのに対し、日本ではまだ13%と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【企業の特色】 ■業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。(代表的な取引先:日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど) ■フルスコープ型アウトソーシング 大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ■業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA(サービス・レベル・アグリーメント)締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 【社風・環境】 ■新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ■フレックスタイムの導入(一部部門は対象外)や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ■育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。

資本金

4億2,442万円(2024年3月末現在)

売上高

89億1700万円(2023年3月)

株式公開

未公開

企業URL

https://www.payroll.co.jp/

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