仕事内容 | 【役割と期待内容】
経理マネージャーとして、当社およびグループ会社全体の経理業務を統括し、組織を牽引していただきます。
具体的には、月次・年次決算、連結決算、会計監査対応、資金管理、税務申告、グループファイナンスといった多岐にわたる経理実務の責任者として、正確かつタイムリーな財務情報の提供を担っていただきます。
さらに、月次、四半期、年次で提供される会計情報を基にした管理会計、業績目標を達成する為の業績管理、経営計画への参画も期待しています。
チームマネジメント経験を活かし、メンバーの育成とパフォーマンス最大化を図り、強固な経理組織を構築してください。
また、会計基準の変化に適切に対応し、ERP会計システムの構築や活用を通じて業務効率化を推進することも期待されます。
社内外、特にグループ会社との円滑なコミュニケーションを通じて、財務ガバナンスの強化と経営戦略への貢献を目指していただきます。高いリーダーシップとプロ意識をもって、当社の持続的な成長を会計面から支える重要な役割です。
・経理グループ全体の業務統括、組織運営、メンバーの育成・評価
・月次・年次・連結決算業務の計画立案、実務推進
・会計監査対応、税務申告業務の統括、および関係機関との連携
・資金計画の策定、資金調達、資金管理、およびキャッシュフロー最適化
・最新の会計基準への対応、および社内ルールの構築・運用
・ERP会計システムの導入・運用改善、および業務効率化
・グループ会社間の債権債務管理、グループファイナンスの推進
【募集背景】
当社グループは、近年急速な事業拡大を遂げており、それに伴い経理部門の役割はますます重要性を増しています。事業の多角化により、経理業務は従来の枠を超え、連結決算、グループ会社間の債権債務管理、資金管理、さらには会計監査対応や最新の会計基準、税務への深い知識と実務適用が求められるようになりました。これらの複雑化する業務を正確かつ効率的に遂行し、グループ全体の財務基盤を強化していくことが喫緊の課題となっています。
このような状況下で、私たちは経理部門を戦略的にリードし、組織全体の成長を財務面から支えていただける方を求めています。現行の経理チームを束ね、メンバーの育成、業務プロセスの改善、現在企画中のERP会計システムの構築、活用など、多岐にわたるミッションを遂行していただきたいと考えています。部署内外、特にグループ会社との円滑なコミュニケーションを通じて、経理部門を次なるステージへと引き上げ、当社の持続的な成長に貢献いただける経理マネージャーを募集します。 |
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応募要件 | ≪いずれも必須≫
・経理実務経験（5年以上）
・経理チームマネジメント経験
≪歓迎≫
・製造業での経理実務経験／会計監査対応の豊富な実務経験／ERP会計システムの導入または運用経験
≪求める人物像≫
経理グループのマネジメント職として、高い専門性と強いリーダーシップを発揮し、チームを牽引できる方を求めています。
多岐にわたる経理実務、会計監査、資金管理といった重要業務を正確かつ責任感を持って遂行し、プレッシャーの中でも冷静に成果を出せるプロ意識が不可欠です。
部署内外、特にグループ会社との円滑なコミュニケーションを通じて、連携を強化し、組織全体の目標達成に貢献できる方を歓迎します。
常に変化する会計基準やビジネス環境に適応し、経理業務の効率化や改善にも積極的に取り組む意欲をお持ちの方をお待ちしています。 |
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勤務地 | <本社>福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング |
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勤務時間 | ◎9:00～17:45（休憩45分） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無し） |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 570万円～690万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収570万円～690万円（残業代月20時間分を含む）
月給324,000円～394,000円
※賞与実績：年2回支給+業績賞与（会社業績による） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（会社規定に基づき支給 上限35,000円）
・寮 有
・借上社宅（条件有※会社都合の異動の際に適用※地域/家族構成により負担額は異なる）
ほか
〈教育制度〉
・職種別・階級別研修、管理者研修等
・公的資格取得支援（各部門ごとに対象資格、手当を設定）
・博士号取得支援（取得費用を会社が負担。※条件あり）
・キャリアや異動に関する1on1の実施など支援制度あり |
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休日休暇 | ◎年間休日130日
・完全週休2日（土日）
・祝日
・夏季休暇（9日）
・年末年始休暇（7日）
・GW（連休7～10日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・裁判員休暇
ほか |
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
屋外喫煙可能場所あり |
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