仕事内容 | 2027年完成予定の新築分譲マンション「久留米ザ・タワー イニシアグラン」の支配人としてのカウンター業務（マンションの管理業務は別会社が行います）に加え、地域を巻き込んだコミュニティ形成支援イベントの企画運営業務も担当いただきます。
支配人として、入居される方はもちろん、地域の方々とたくさんのつながりができるお仕事です。
【業務詳細】
・入居者さまに喜んでいただけるサービスの考案
・サービス提供に必要な協力会社の開拓・交渉
・イベントの企画やサークル立ち上げ支援
・見守り（緊急時の駆けつけ、日々のコミュニケーション等）
・入居者さまの日々のお困りごと相談の対応／介護事業者との連携
※入居開始前の業務詳細
・ 販売支援（検討者様へのサービス説明・資料作成などをお願いします。営業ノルマはありません。）
・開業準備（周辺調査や提携先探しなど）
※オープン前は、お客様対応があるため、土日はなるべく出勤いただくことになります。
また、シフト制ではなく、9～18時や10～19時など固定時間勤務での働き方になります。
【業務特徴】
基本的なコンシェルジュサービスだけではなく、現場スタッフ発信で「攻めのサービス」を企画・提供できることが魅力です。
入居者さまに対しては、時には家族のような親身さを持ちながら、入居者さまの生涯に寄り添った当社ならではのサービスを提供しています。
【コスモスライフサポートとは】
アクティブシニアに向けた「これまでになかった新しい暮らし方」のご提案となる新基準の住宅。
それが株式会社コスモスイニシアが開発するアクティブシニア向け分譲マンション事業であり、その運営・サービス提供を担うために立ち上げた会社が株式会社コスモスライフサポートです。
現在はリゾートマンションの運営も手掛けています。
【～当社企業理念と想い～】
当社の企業理念は『私たちは、常に新しい視点で「今」を見つめ、自由な発想で「未来」と思い描き、お客さまお一人おひとりの心満たされる暮らしづくりをサポートします』。
お住まいの方々が年齢を重ねても元気、楽しく、安心して自分らしい人生を謳歌できるよう、全力でサポートしていきます。
新しい視点と自由な発想で一緒に現場を創り、盛り上げていただける仲間を募集します。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
会社の定める範囲 |
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応募要件 | ≪必須≫
・ 顧客折衝経験をお持ちの方
・ マネジメント経験をお持ちの方
≪求める人物像≫
・ チャレンジすることに臆せず、能動的に自ら行動することができる
・ 居住者の方や一緒に働く仲間から親しまれるような明るい人柄
・ トラブルに対しても柔軟に対応することができる
・ 臨機応変且つ自らの意志を持って判断することができる
≪こんな方にオススメ≫
・ 久留米が好きで、久留米を盛り上げたい方
・ 少人数チームをマネジメントした経験のある方
・ 接客が好きだが夜間勤務が難しい方
・ 新しい挑戦を楽しめる方 |
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勤務地 | <久留米ザ・タワーイニシアグランマンション>福岡県久留米市
・「久留米」駅
※2027年5月までJR久留米駅もしくは西鉄久留米駅付近およびマンションギャラリー（モデルルーム）
2027年6月～久留米ザ・タワーイニシアグランマンション内
※転勤：当面無。基本は久留米勤務です。転勤が発生する場合には相談いたします。
※入社後数か月間は沖縄・札幌・福井・埼玉など、他拠点での研修を予定。 |
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勤務時間 | ◎勤務時間8:00～20:00の間でシフト制（毎月決定）
※オープン前は9:00～18:00、10:00～19:00など固定勤務を予定しています。
・所定労働時間8時間 ・休憩60分
・残業時間月10～30時間程度 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間6ヶ月 |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 435万円 ～ 510万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収4,350,000円 ～ 5,100,000円
・月給300,000円 ～ 350,000円（役割手当：50,000円を含む）
・昇給年1回（7月)
・賞与年2回（6月、12月） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当
・資格取得支援制度（業務に役立つ資格の受験費用全額負担）
・国内旅行支援制度（運営拠点のある都市への宿泊を伴う費用を全額負担）
※運営拠点のある都市（沖縄・札幌・福井・武蔵浦和・大分）への旅行費用を最大10万円まで負担します。
旅行先にある弊社運営マンションへの立ち寄りおよびスタッフとの交流が条件です。
・健康診断費用全額負担
・インフルエンザ予防接種費用一部負担
ほか |
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休日休暇 | ◎年間休日104日（シフト制）
＋別途季節休暇・特別休暇10日
・年次有給休暇（入社時に付与：入社月により日数は異なります／最大20日）
・季節休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（実績あり）
・慶弔休暇
ほか |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
1.書類選考
2.一次面接
3.SPI・適性検査・PCテスト
4.最終面接（対面） |
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