40代で地方に転職は可能？メリット・デメリットや成功のコツを解説

40代で地方転職は現実的か？その理由を徹底解説

40代で地方への転職を検討する際、不安や疑問を感じる方は少なくありません。しかし、実際には地方企業が40代の転職希望者に大きな期待を寄せているケースも多く見られます。ここでは、その背景や理由について深掘りしていきます。 

地方企業が直面する深刻な人材不足

地方では、少子高齢化と若者の都市部への流出により、人材不足が深刻化しています。特に若年層の減少が顕著であり、地方の企業は即戦力となる人材を強く求めています。このような状況において、都市部で豊富な経験を積んだ40代の転職者は、地方企業にとって非常に貴重な存在となっています。

40代の経験とスキルが求められている

40代の人材は、豊富な職務経験を通じて培った専門スキルやマネジメント能力を備えています。こうした熟練のスキルは、人材不足に悩む地方企業にとって非常に価値があり、特に少人数で多様な業務をこなす必要がある中小企業では、40代が持つコミュニケーション能力やリーダーシップ、マネジメントスキルが高く評価され、重宝されるのです。

移住支援金制度の活用で安心のスタート

地方転職を検討する際には、自治体が提供する移住支援金制度の活用も視野に入れましょう。多くの自治体が移住者支援のために引っ越し費用や新生活のスタートに必要な資金サポートを行っているほか、地元企業とのマッチング支援も提供しています。これらを活用することで、転職や移住に伴う経済的負担や不安を大幅に軽減できます。

40代が地方に転職するメリット

40代で地方へ転職することは、キャリアとライフスタイルの両面で新たな充実をもたらす大きな転機となり得ます。その具体的なメリットについて見ていきましょう。

育児・介護の環境を整えやすい

家族がいる40代にとって、育児や介護の環境を整えやすいことは、地方転職の大きなメリットです。多くの40代は子育ての真っ最中であり、地方の自然豊かな環境は、子どもの健やかな成長を支えるのに理想的だと言えるでしょう。地域によって異なりますが、人口が少ない地方では待機児童の問題が少なく、保育園に子どもを預けやすいという利点もあります。
また、地方では都市部に比べて、広い住居を手頃な価格で借りることが可能です。都市部では、ファミリー向けの広い物件は高額な家賃がネックとなりがちですが、地方では同じ条件でも家賃を大幅に抑えられるケースが多く、子育て世代が重視する住居の広さや部屋数を確保しやすくなります。
さらに、40代は親の介護を考え始める時期でもありますが、地元へのUターン転職によって実家に頻繁に立ち寄ることができ、介護がしやすくなることも大きなメリットです。親と同居する場合でも住居の広さは重要な要素となりますが、地方であれば広い住居を手に入れやすく、プライバシーを保ちながら快適に共に暮らす環境を整えることが可能です。

通勤のストレスから解放される

通勤のストレスから解放されることも、地方転職の大きな利点です。都市部では通勤ラッシュの満員電車に日々悩まされている方も多いでしょう。特に、家賃の問題等で郊外から長時間かけて通勤する必要がある方にとっては、通勤そのものが大きな負担となっているはずです。
一方、地方では車通勤が一般的であり、通勤時のストレスが大幅に軽減されます。また、電車やバスなどの公共交通機関を利用する場合でも、都市部ほどの混雑はありません。さらに、地方では家賃が安いため、職場の近くに住居を構えて通勤時間を短縮することも比較的容易です。日々の満員電車から解放されることで、心身のストレスを大きく減らすことができるでしょう。

キャリアアップのチャンスが広がる

地方への転職は、キャリアの面でもポジティブに働く可能性があります。先述の通り、地方の企業は都市部に比べて人材不足が深刻であり、即戦力として活躍できる経験豊富な人材を求めています。40代の転職者にとって、これまでに培った専門的なスキルやマネジメント能力を存分に発揮できる場が、地方企業には多く存在するのです。
その結果、都市部で働いていた時よりも大きな裁量権を得たり、自分の意見や提案が通りやすくなったりすることも期待できます。40代までに積み重ねてきたスキルや経験は、地方企業でも十分に活かせるだけでなく、地方ならではの新たな可能性を見出すこともできるでしょう。

40代が地方に転職するデメリット

地方への転職が後悔や失敗で終わらないよう、以下のようなデメリットについても事前にしっかりと検討することが重要です。

年収が下がるリスク

最も注意すべき点の一つは、地方の企業は都市部に比べて給与水準が低い傾向があることです。例えば、厚生労働省が発表した「令和5年 賃金構造基本統計調査」によると、全国の平均賃金は約32万円であるのに対し、東京都では約37万円、青森県では約25万円とされています。つまり、青森県の平均賃金は東京都の約2/3にとどまることがわかります。

参照元：令和５年賃金構造基本統計調査の概況　p.15

一般的に、地方では生活費が都市部より低い傾向にありますが、それでも年収が大幅に下がることで生活水準が下がる可能性は否めません。さらに、地方では車が必要になることが多く、生活費が浮いたとしても車の購入費や維持費でその分が相殺されてしまうことも考えられます。地方への転職を考える際には、その地域の給与水準を事前に把握し、生活費を含めた家計のシミュレーションをしっかり行うことが不可欠です。

新しい環境に馴染むのに時間がかかる

都市部から地方への移住は、生活スタイルや文化が大きく異なるため、職場や私生活に適応するまで時間がかかることがあります。都会の職場と同じような雰囲気や人間関係を期待して転職すると、最初は戸惑ったり、なかなか馴染めなかったりすることもあるかもしれません。
私生活でも、近隣に商業施設やレジャー・娯楽施設が少なかったり、地域の習慣として近所付き合いが頻繁に求められたりすることから、人によってはストレスを感じる場合もあります。旅行で訪れた際には魅力的に映る場所も、実際に住んでみると勝手が違うことが多々あるものです。こうした環境の変化に備えるためには、事前に地域の情報を十分に収集し、移住後の生活を具体的にイメージしておくことが非常に重要です。

40代が地方への転職を成功させるコツ

40代で地方転職を成功させるには、適切な準備と計画が欠かせません。以下のポイントを押さえて、確実に転職活動を進めましょう。

自分のスキル・経験を明確にする

まず最初に、自分のスキルや経験を明確にすることが重要です。これまでのキャリアで培った専門的なスキルやマネジメント経験を整理し、具体的にどのような業務や役割で貢献できるかを明らかにすることで、転職活動を効果的に進められます。特に、地方企業では即戦力としてのスキルや経験が強く求められるため、自分の強みを的確にアピールすることが成功の鍵となります。

求める条件の妥協範囲を決める

地方への転職を成功させるためには、譲れないポイントと妥協できる範囲を事前に明確にしておくことが重要です。地方では都会に比べて求人の数が限られており、全ての条件を満たす企業を見つけるのは容易ではありません。そのため、給与や勤務地、勤務時間、福利厚生などについて、どの項目を優先し、どこまで妥協できるかをあらかじめ整理しておくことが大切です。自分の妥協範囲を明確にしておくことで、転職活動中に現実的な選択肢を冷静に見極めることができ、無理のない範囲で適切な転職先を選ぶことが可能になります。

定年までのキャリアプランを確立する

定年までに達成したい目標やキャリアビジョンを明確にし、そのビジョンに基づいて転職先を選ぶことも大切です。40代の転職では、次の職場が最後の勤め先となる可能性も十分にあり得ます。50代以降の転職がさらに難しくなることを考慮すると、定年までのキャリアビジョンをしっかりと描き、それに沿った選択をすることで後悔のない転職を実現できます。
また、地方の企業は都市部に比べて昇進やキャリアアップの機会が限られている場合もあります。転職先の企業文化やキャリアパスについて事前に十分な情報収集を行い、自分のビジョンに合致しているかどうかを確認することが大切です。

転職先が決定してから移住を進める

地方への転職を成功させるためには、転職先が確定してから移住を進めることが非常に重要です。転職が決まる前に移住してしまうと、もし転職活動が予定通りに進まなかった場合、大きなリスクを抱えることになります。収入が途絶えてしまうだけでなく、その経済的不安から、本来なら避けたい条件で妥協して転職先を選んでしまうケースも少なくありません。
このような事態を避けるためにも、まずは転職先の企業としっかりと契約を結び、雇用条件や勤務開始日を確認したうえで、移住の準備を進めることが大切です。

エージェントからのアドバイス

40代での転職においては、ポテンシャル採用を期待するのは難しいでしょう。20代・30代に比べて、スキルのマッチングがより厳しく求められるため、単に「やりたい」という意欲だけでは採用されるのは困難です。
そのため、40代の転職では、企業が求める業務や課題、ミッションに対して、自分が具体的にどのように貢献できるのかを、自身の実績やスキルを基に明確にアピールする必要があります。
リクパーキャリアでもこの背景を踏まえ、40代の転職活動においては「スキルやキャリアの明確化」を重視しています。書類添削を通じて、求職者と共にそれを言語化・具体化するサポートを行っています。
また、地方への転職では、都会に比べて求人数が少なく選択肢が限られているため、転職理由をしっかりと明確にし、転職先に求める優先事項を明確にしておくことも非常に重要です。

40代で地方への転職の支援事例

最後に参考として、九州・沖縄に特化した転職エージェント「リクパーキャリア」を利用して、40代で地方への転職を成功させたAさんの事例をご紹介します。

Aさんは、実家で一人暮らしをすることになったお母様と一緒に住むことを希望し、地元である九州への転職を検討していました。最初は、現職で地元地域への異動願を出すことも選択肢として考えていました。しかし、現職を続けられるメリットがある一方で、制度上将来的な転勤の可能性が残ることが不安材料となっていました。
Aさんはこれらのメリットとデメリットを慎重に検討した結果、「ずっと地元に住むことができる」「親と一緒に安心して暮らせる」という点を最優先事項として転職活動を進めました。その結果、年収は多少ダウンしたものの、地元に本社があり、転勤の心配がない企業への転職に成功しました。

転職活動を進める中で、年収面の不安や現職への未練が生じることは珍しくありません。リクパーキャリアでは、求職者の方がそうした迷いを感じたときに、最初の転職理由に立ち返り、冷静に判断できるようサポートしています。このような支援を通じて、Aさんも納得のいく選択をすることができました。

まとめ

40代でも、自分のスキルや経験を活かせる企業を選び、即戦力としての強みをアピールすれば、地方への転職は十分に可能です。今回の記事を参考に、適切な企業選びと戦略的なアプローチで、地方転職を成功に導いてください。
九州・沖縄の転職に強みを持つ「リクパーキャリア」では、地域の企業との強固なネットワークを基盤に、九州・沖縄で働きたい求職者の方の転職活動をサポートしています。Uターン転職の成功事例も多数ございます。ぜひお気軽にご相談ください。