仕事内容

【業務内容】 グループ企業116法人（提携協力法人・機関含む）の中核企業の管理本部 総務人事部にて、人事労務業務をお任せしたいと考えています。 総務人事部は人事労務、総務、採用、教育研修、健康保険組合、秘書、広報と多岐に渡る領域を管轄しております。 また、総務人事部全体で20代から50代までの部員が約30名が所属しており、分野ごとにチーム型の組織運営を行っております。 ※総務チーム、人事（労務管理）チーム、採用研修チーム ※各チームは10名程度で編成 【具体的には】 人事労務チームにて、給与や交通費の計算、社会保険の手続きなどをお任せします。 ・給与計算 ・全社勤怠管理 ・入社手続き ・社会保険 ・労働保険等の処理事務 ・雇用契約管理 ・従業員データ管理 ・就業規則/諸規定作成（改定内容の立案、作成及び届出）　等 様々な仕事がありますが、入社する方の適性やレベルに合わせて可能な仕事から順にお任せします。 業務に関する不明点や質問は随時フォローいたしますのでご安心ください。 【入社後のキャリアアップは】 まずはできることからスタートし、経験・実績に応じて徐々に担当業務の幅を広げ、レベルの高い仕事にチャレンジできます。 グループ会社、事業領域も多岐に渡るため、様々な労務があり、お任せしたい仕事は多数あります。 給与計算などのルーティーン業務だけではなく、会社の「働きやすい職場づくり」にも貢献出来るポジションです。 これからの当社をより良い会社にしていくために、「もっとこうした方がいいのでは？」といった、あなたの意見・アイデアを存分に発揮してください！ 【募集背景】 組織強化のための増員。グループも拡大しており、今後業務が増えることも予想されます。

仕事内容

【業務内容】 自社・グループ子会社における以下の法務業務全般をご担当頂きます。 ・M&Aや新規事業開発における法務担当 ・社内の法律相談 ・リーガルチェック ・契約書作成 ・紛争対応 【職務の特徴】 戦略法務/予防法務の比率が高いのが特徴です。 グループ会社を含め事業分野が広いため、多種多様なビジネスについて法務面からのサポートを行います。 また、M&A等経営戦略に沿ったアグレッシブな活動が多くを占めます。 ルーティン業務をひたすら熟すというスタイルではなく、グループ全体のミッションに対し法務として機動的に対応していただくことになります。 【募集背景】 グループの中核企業として法務アドバイザリー機能を強化するとの方針の下、人員の拡充を図ろうと考えております。

仕事内容

【業務内容】 麻生グループが国内外に保有する不動産約4800万平方メートルのうち、北部九州を中心とした約260万平方メートルの土地・建物を管理・運営・展開していく部門でご勤務いただきます。 【具体的には】 ◎賃貸事業 保有する不動産のうち、北部九州および関東地域の不動産を利用した賃貸事業を行っています。 賃貸事業形態としては、家屋・事務所・店舗等向けの一般土地賃貸借賃貸事業、店舗・事務所向けの事業用借地事業、マンション・ホテル・店舗・事務所用の建物賃貸借事業および駐車場運営事業を手がけています。 ・新規テナント獲得（店舗誘致） ・全国に点在する物件の管理（福岡、東京、千葉、神奈川） ・既存テナントの管理（契約管理、クレーム対応他） ◎販売事業 1) 分譲地の販売：「グリーンヒルズ寿台」、「立岩団地」等 　※過去の分譲地販売：「柏の森ヒルズ」（全360区画、2018年完売）/「森の里Beans Garden 桂川」（全26区画、2020年完売） 2) 社有地の販売に関する問い合わせ対応・販売：社有地購入希望のお客様への対応・販売 ◎新規収益事業 新しいビジネスの開発に積極的に挑戦して、売上を管理する組織から売上を創造する組織へと変わっていこうとしています。 その中で、不動産事業の新たな柱を創るべく長期に安定した収益を生む不動産の取得を行っております。 海外での不動産投資事業の展開も積極的に取り組み、イギリス（ロンドン）、アメリカ（西海岸）でのグローバルな事業展開を図っています。 ◎現物管理事業 境界確認業務や遊休地等の維持管理を行っています。 ・社有地の境界確認業務 ・社有地の現地確認業務 ・クレーム対応 【組織構成】 不動産事業部では8名（正社員7名、準社員1名）が国内、1名が海外駐在として勤務しており、担当チームごとに業務を行っております。 【仕事のやりがい】 当社グループが保有する不動産を更に発展した形で未来へとつないでいく組織です。 今後は既存の不動産資産の管理・運営をベースに、新たな不動産事業の柱として、国内外を問わず安定した収益不動産の取得による資産保有・運営の展開を図っていきます。 【募集背景】 組織強化のための増員。 グループも拡大しており、今後の業務増加を見据えた人員拡充です。

仕事内容

【業務内容】 M&A案件の推進業務およびグループ会社への経営支援を中心に担当していただきます。 【具体的には】 ◎M&A案件の推進（80%） ・M&A案件の推進（ディールマネジメント）：麻生グループ内の関連部門、社外アドバイザー（弁護士・会計士等）、トップマネジメントと密接に連携の上、ディールを進めていきます。 ・事業デューディリジェンスの実施：対象会社が属する業界の評価、対象会社の競争優位性の評価、事業性・将来性の評価をチーム内で担います。 ◎グループ会社の経営支援（統計業務）（15%） ・国内グループ会社の経営環境を統計的手法 ◎海外案件の対応（外事業務）（5%） ・海外法人（シンガポール・米国等）の管理業務 ・海外投資先法人のモニタリング。業務のレビューや機関決定への対応のほか、現地に出張して取締役会等の会議体への参加を行います。 【組織構成】 外事・統計部には12名が所属しており、うち10名（福岡9名・東京1名）が担当分野ごとに業務を行っております。 ※2名はグループ会社へ出向中 【仕事のやりがい】 今回の募集ポジションでは、M&Aにおけるデューデリジェンスのほか、グループ法人における社内・グループ会社向けコンサルティング業務などに対応いただきます。 会社方針として、M&Aにおいてはバリューアップして売却するのではなく、半永久的にグループとして事業を展開し続けることで、イグジット（会社売却）する考え方ではありません。 グループ化した企業には1～2年といった短期間ではなく、中長期的にじっくり取り組んでもらう考え方です。 業務も単なる集計屋にとどまるのではなく、会計・税務・監査の知識をベースに様々な業務にチャレンジできる環境です。 【ポジションの魅力】 ・グループ総売上約8,500億円、グループ従業員数約17,000名規模に成長している麻生グループの中核企業である当社において、成長の原動力となるM&A案件の推進業務や増加するグループ会社への経営支援業務を担う、大変エキサイティングな職場です。 ・社長含めマネジメントとの距離が近く、また、グループ会社の経営陣との接点も多く、経営者の支店を学ぶことができます。 ・メンバーは将来の麻生グループの経営を担う人材となることを期待されており、実務と資格取得を通じて経営人材を育成します。 【募集背景】 当社は1872年からの石炭産業を祖業とし、時代の要請に合わせて様々な分野に事業領域を拡大し、現在では、セメント事業、健康・医療事業、教育・人材関連事業等、幅広い分野に事業展開しています。 また、同時にM&Aを通じてグループ企業を増やし、現在は116社からなるグループへと成長してまいりました。 この度、当社の事業成長の核となる「M&A案件の推進/グループ会社の経営支援」を行う部門である外事・統計部の組織強化に向け、管理職候補となる人材の募集を行っております。

仕事内容

【業務内容】 グループ企業116法人（提携協力法人・機関含む）の中核企業の管理本部 総務人事部にて、IT分野をお任せしたいと考えています。 総務人事部は人事労務、総務、採用、教育研修、健康保険組合、秘書、広報と多岐に渡る領域を管轄しております。 【具体的には】 IT担当として社内システム・ネットワークの維持管理や構築、それらに伴うヘルプデスク業務全般など、社内の情報機器管理に関する全ての業務を担当頂きます。 現担当者の退職後の組織を見据えた採用です。 入社後は現担当者と一緒に業務を覚えて頂きます。 ・ハードウェアライフサイクル、ソフトウェアライフサイクル、メールIDライフサイクルの管理 ・ネットワーク監視 ・問い合わせ、トラブル対応 ・情報セキュリティ教育の実施、情報セキュリティ体制の整備 ・グループ企業、提携病院への情報セキュリティ監査及び、改善支援 ・総務サポート　等 様々な仕事がありますが、入社する方の適性やレベルに合わせて可能な仕事から順にお任せします。 業務に関する不明点や質問は随時フォローいたしますのでご安心ください。 【配属先情報】 IT推進室：男性2名 【入社後のキャリアアップ】 まずはできることからスタートし、経験・実績に応じて徐々に担当業務の幅を広げ、レベルの高い仕事にチャレンジできます。 グループ会社、事業領域も多岐に渡るため、様々な業務があり、お任せしたい仕事は多数あります。 これからの当社をより良い会社にしていくために、「もっとこうした方がいいのでは？」といった、あなたの意見・アイデアを存分に発揮してください！ 【募集背景】 組織強化のための増員。グループも拡大しており、今後業務が増えることも予想されます。