仕事内容

当社との戦略的パートナーシップを構築し、維持・関係強化をする役割を担います。 　ビジネス目標を達成するために、外部パートナーとの協力関係を最大化することを目的とした、組織増強が募集背景です。 　会社の業績を牽引できるチームのマネジャー候補として、以下の業務をお任せしたいと考えております。 【具体的な仕事内容】 　１．パートナー企業とのアライアンス戦略の策定 　２．パートナーシップのライフサイクルの全体管理・関係強化 　３．共同プロジェクトの進捗モニタリング・調整 　４．内部の関連部門（主にコンサルティング部門）と連携し、アライアンス活動の推進サポート 　５．市場動向や競合他社の分析を踏まえたアライアンス戦略の構築と実行 　６．契約交渉や契約書の作成、締結の管理・サポート 【多様な働き方をサポートする環境】 　キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも前職での実務経験を生かして20～30代が活躍しています。 　・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク） 　（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、その働き方を「最適化」する制度） 　・時間単位有休制度、計画有休制度 　・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） 　・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

仕事内容

【業務内容】 東証プライム市場上場のコンサルティング企業で、コンサルティング/顧客創造/研究会・セミナーをご担当いただきます。 【具体的には】 1. コンサルティング 　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など 　・報告会の設定、報告書作成 　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） 　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） 2. 顧客創造 　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う 　・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 3. 研究会、セミナー 　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 　◎研究会 　・経営層のための学びと体験の場 　・各種研究テーマごとに定期開催 　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 　◎セミナー 　・年間参加者数9900人以上 　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。 【多様な働き方をサポートする環境】 キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 【ストラテジー＆ドメイン事業紹介】 理念を実装させるパーパス経営の確立から、成長戦略をベースとした長期ビジョン・中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングを提供。 多種多様なビジネスモデルに精通するコンサルタントと、食品・アグリ、建設、住宅、サプライチェーン＆ロジスティクス、ライフ&サービス、製造など各業界・領域を熟知するスペシャリストが企業の課題に応じてチームを組成し、各企業にとって最適なビジネスモデル改革を支援します。 【充実したキャリア形成支援】 プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。 　・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる 　・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している 　・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能

仕事内容

全社戦略の推進にあたって重要なサポート業務を担っていただきます。 戦略総合研究所の各チームが円滑に役割を果たせるよう、サポートチームのリーダーとして以下の仕事をお任せする予定です。 自部門以外にも全社的な戦略とバランスを踏まえて、参謀的な役割を担っていただきたいと考えています。 【仕事内容】 　１．内部取引処理 　２．商品管理 　３．部門スケジュ―ル管理 　４．社内の問い合わせ対応 　５．契約対応、経理処理 　６．部門の総務・庶務業務 　７．本部長のサポート業務 　※上記以外にも特命案件にご対応いただくこともございます。 【多様な働き方をサポートする環境】 　キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも前職での実務経験を生かして20～30代が活躍しています。 　・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク） 　（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、 　　その働き方を「最適化」する制度） 　・時間単位有休制度、計画有休制度 　・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） 　・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

仕事内容

全社戦略の推進にあたって重要なサポート業務を担っていただきます。 戦略総合研究所の各チームが円滑に役割を果たせるよう、サポートチームのリーダーとして以下の仕事をお任せする予定です。 自部門以外にも全社的な戦略とバランスを踏まえて、参謀的な役割を担っていただきたいと考えています。 【仕事内容】 　１．内部取引処理 　２．商品管理 　３．部門スケジュ―ル管理 　４．社内の問い合わせ対応 　５．契約対応、経理処理 　６．部門の総務・庶務業務 　７．本部長のサポート業務 　※上記以外にも特命案件にご対応いただくこともございます。 【多様な働き方をサポートする環境】 　キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも前職での実務経験を生かして20～30代が活躍しています。 　・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク） 　（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、 　　その働き方を「最適化」する制度） 　・時間単位有休制度、計画有休制度 　・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） 　・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

仕事内容

【業務内容】 東証プライム市場上場のコンサルティング企業で、コンサルティング/顧客創造/研究会・セミナーをご担当いただきます。 【具体的には】 1. コンサルティング 　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など 　・報告会の設定、報告書作成 　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） 　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） 2. 顧客創造 　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う 　・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 3. 研究会、セミナー 　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 　◎研究会 　・経営層のための学びと体験の場 　・各種研究テーマごとに定期開催 　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 　◎セミナー 　・年間参加者数9900人以上 　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。 【充実したキャリア形成支援】 プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。 ・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる ・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など、各専門学部コンテンツが充実している ・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能 【多様な働き方をサポートする環境】 キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 【デジタル（マネジメントDX）コンサルティング事業紹介】 マーケティングDXとはデジタル技術を活用しマーケティングプロセス（売れる仕組み）を変革することで競争優位性を確立することを示します。 デジタルマーケティングはSNSやWEBサイトなどデジタルツールを用いたマーケティング手法であるのに対し、マーケティングDXは、開発・価格・流通・プロモーションなど、広義のマーケティングプロセスをデジタル技術で変革し、競争優位性を生み出すことを表しています。 【コンサルティングテーマ例】 　BtoB営業のデジタルシフト / 営業プロセス改革 / マーケティング戦略キャンプ 　Webマーケティング診断 / Webサイト構築 / デジタルマーケティング立ち上げ支援 　DX人材育成（DXリーダースクール） / 各種Web（コーポレート、ブランディング）サイト構築