No.29897

DXコンサルタント

募集要項

仕事内容	【業務内容】東証プライム市場上場のコンサルティング企業で、コンサルティング/顧客創造/研究会・セミナーをご担当いただきます。【具体的には】１．コンサルティング前段階のインタビュー・企画書作成　…課題解決（コンサル）の前段階でとしての提案営業２．コンサルティング実務　…現状把握・課題発見から対策を検討し、実行支援・成果報告まで一気通貫で実施３．研究会・セミナーに関する企画・運営業務　…研究会例　：DX戦略推進研究会　…セミナー例：DXリーダースクール　マネジメントDXコース【研究会とは】　・経営層のための学びと体験の場　・各種研究テーマごとに定期開催　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施【セミナーとは】　・年間参加者数9900人以上　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、　　「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成【デジタル（マネジメントDX）コンサルティング事業紹介】マネジメントDXとはデジタルツールを活用し、定型業務・非付加価値業務の効率化を図ると共に、付加価値へ転換可能な情報資産の蓄積と情報に基づくスピーディーな経営判断の実現を図ることを示します。マネジメントDXの3要素として、「業務効率化=非付加価値業務削減」・「ダッシュボードマネジメント=スピーディーな経営判断」・「情報資産の蓄積=新たな付加価値の創出」が挙げられます。【充実したキャリア形成支援】プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能
応募要件	《求めるスキル・経験》（１）プロジェクトマネジメント　・大規模プロジェクトの管理経験（5年以上）　・スケジュール、リソース、リスク管理の実績（２）DX戦略策定　・デジタル戦略の立案・実行経験　・業務プロセスの可視化と改善提案（３）経営層とのコミュニケーション　・経営層へのプレゼンテーション能力　・経営課題のヒアリングとソリューション提案（４）ベンダー選定・管理　・RFI/RFP作成とベンダー評価の経験　・契約交渉とパートナーシップ管理（５）データベース（SQL、NoSQL）の基礎知識　・ネットワーク（LAN/WAN、セキュリティ）の基礎知識　・クラウドサービス（AWS、Azure、GCP）の利用経験 ≪歓迎資格≫ ・PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）や同等の資格があれば尚可・ITIL、TOGAFなどのIT関連資格があれば尚可
勤務地	<東京本社>東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング・各線「東京駅」徒歩2分 ※テレワーク：週2回まで実施可
勤務時間	◎勤務時間8:45～17:15 ・所定労働時間7時間30分　・休憩60分（11:25～12:25固定）・シフトワーク：上長と相談の上、以下の勤務時間も可　8:00～16:30/9:30～18:00/10:00～18:30
雇用形態	正社員試用期間3ヶ月 ※試用期間中の諸待遇に変更なし
給与（想定年収）	800万円～1200万円
給与（詳細）	◎想定年収800万円～1,200万円・月給668,000円～1,000,000円　※時間外手当134,000円～200,000円（30時間分/月）を含む　※月30時間を超える残業手当は別途支給・賃金形態：半期年俸・賞与：会社業績に応じて支給される場合がある・通勤手当：当社規程に基づき支給
待遇・福利厚生	・社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険）・退職金制度・社員持株会・財形貯蓄制度・健康診断（年2回受診可）・総合福祉団体定期保険・福利厚生代行サービス・外部健康相談サービス・ハイブリッドワーク制度（テレワーク/シフトワーク/オフィスカジュアル等）・各種教育制度（スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、FCCアカデミークラウド、TCB（チームコンサルティングブランド）等）
休日休暇	◎年間休日122日（社内カレンダーに基づく）・週休二日制（土日）・祝日・GW ・年末年始・有給休暇（10日※入社時期で異なります～最大20日付与）・有給休暇計画付与精度・積立ヘルスケア休暇制度・その他特別休暇
受動喫煙対策	屋内喫煙可能場所あり商業施設指定の喫煙所による分煙

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会社概要

代表者	若松　孝彦
会社設立日	1963年4月1日
所在地	■大阪本社：〒532-0003　大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41 ■東京本社：〒100-0005　東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング9F
従業員数	679名（グループ全体）※2024年4月1日現在
事業内容	【事業内容】・ストラテジー＆ドメインコンサルティング・コーポレートファイナンスコンサルティング・HRコンサルティング・M&Aアライアンスコンサルティング・デジタルコンサルティング・クリエイティブ＆デザインコンサルティング・リージョン＆コンサルティング・戦略総合研究所【もっと詳しく】 ■東証プライム市場上場/地域密着型の中堅・上場のコンサルティング企業。・全国10拠点に展開、のべ15,000社以上のコンサル実績という他社と一線を画す歴史と実績があります。・金融機関、会計事務所等との戦略的提携数も約330社と豊富な経験とネットワークも強みです。 ■経営コンサルティングファームとして「人づくりのモデル企業」となるため、プロフェッショナル人材を養成する土壌があります。・「プロフェッショナルは何を学ぶべきか」の視点で開発された企業内大学（TCGアカデミー）　- 理論と実践、リアル×クラウド×キャリアサポートが融合したアカデミー。　学び方、働き方、生産性をアップデートし続けています。・JUNIOR BOARD活動（ビジョン実現に向けたリーダーシップを育成・発揮）　- 組織の幅広い階層や立場からメンバーを募り、チームアップし会社へ提言する全社横断型の仕組みです。・表彰制度　- ナレッジナンバーワン賞、リーダーシップインセンティブ、永年勤続表彰など社員の意欲を高める報奨制度があります。・エルダー制度　- 上司が直接指導するのではなく、豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員が教育係（エルダー）となって、キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支え、また悩みや問題解決をサポートする仕組みです。 ■「一人ひとりが、イキイキと個のチカラを活かし、持続的成長が可能な企業であるために、互いを知り、尊重し合い、働き方の選択ができる仕組みを整え、より生産性の高い仕事ができる環境をつくる」ことを目指し、ダイバーシティー＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。・就業環境の整備　- 働く時間・場所・職種の選択肢の多様化・健康経営優良法人2022（大規模法人部門）に認定　- ワークライフバランスの推進、健康推進体制の充実、メンタルヘルスケアに向けた取り組み、コミュニケーションの活性化によるケイパビリティー強化などが評価されています。・ワークライフバランスの推進　- テレワーク制度・シフトワーク制度の導入　- ワークスタイルチェンジ（選択）制度（ライフステージの変化に柔軟に対応できるコンサルタントとしての働き方）　- 短日短時間勤務制度（短時間勤務に加え、労働日数を減らして勤務できる制度）　- 時間単位有給制度・計画有給制度の導入　- テレワークを円滑に運営するためのDX推進　- 育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・コミュニケーションの活性化によるケイパビリティ―強化　- チームワークサポート制度（醸成を目的とした懇親会費用を会社がサポート）　- 全社員へ会社ノートPC、携帯（iPhone）の支給　- Web会議システムの積極活用　- 家族を含む社員旅行の実施　- フリースペースの設置、フリーアドレス導入
資本金	17億7,200万円
売上高	127億3,900万円（2024年3月期）
株式公開	プライム市場
企業URL	https://www.tanabeconsulting.co.jp/

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仕事内容

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給与（詳細）

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