仕事内容

【ホテルフォルツァ名古屋栄】にて、次期支配人候補として これまでの経験を活かしホテルの運営・管理業務を行って頂きます。 ・業務管理 ・売上向上に向けた新たな戦略の企画・実行 ・スタッフ育成　等 【採用背景】 「ホテルフォルツァ」は、サービスも空間もワンランク上を目指したビジネスホテル。 九州から全国の主要都市へと展開を図っている為、体制強化中です。 【配属部署・構成】 メンバー約15名。 主に20代前半～40代の方が在籍しています。 【教育研修制度】 新入社員宿泊研修/フォローアップ研修/コーチング研修/ 上級救命講習/防災講習などのプログラムが用意されています。 教育研修が充実しているだけでなく、 人を育てる風土があり仕事を通して成長できます。 ◎アットホームな社風で社員同士は積極的に声を掛け合い、 助け合い刺激しあいながら一緒に成長しています。 【社員やアルバイトの方に求めていること】 私たちが社員やアルバイトの方に求めているのは、 “おもてなし”とは何かを自分で考え、実行できること。 サービスは一様ではありません。 私たちはお客様が期待する以上のサービスを創造し、提供できる方を採用したいと考えています。 最近は、韓国や台湾、中国、欧米などの外国人スタッフも積極的に採用しています。 お客様の国籍によって接客の仕方はそれぞれ。外国人スタッフがいることにより、 日本人スタッフは海外のお客様への接し方のノウハウを蓄積できます。 一方、外国人スタッフは、日本人スタッフのきめ細かな対応を学べるでしょう。 お互いに刺激を受けながら、切磋琢磨できる環境を私たちは用意しています。 【活躍する人材】 ・サ－ビス業は決して簡単な仕事ではありません。 　それでも「誰かを喜ばせたい」という気持ちを持った方。 ・お客様の視点で積極的に新しい企画やサ－ビスを発案・提供できる方。 ・おもてなしの心を持ってお客様と接し、 　お客様の喜びや満足を自分のものとして感じることができる方。 ※ホテル未経験の方でもキャリアを積み、ステップアップできる制度を整えております。

仕事内容

【ホテルフォルツァ名古屋栄】の顔ともいえるフロント業務など、 　宿泊に関する業務をお願いいたします。 【具体的には】 チェックイン・チェックアウト業務、リザベーション、 ベル業務など宿泊に関する業務をお願いいたします。 【採用背景】 「ホテルフォルツァ」は、サービスも空間もワンランク上を目指したビジネスホテル。 九州から全国の主要都市へと展開を図っている為、体制強化中です。 【配属部署・構成】 メンバー約15名。 主に20代前半～40代の方が在籍しています。 【教育研修制度】 新入社員宿泊研修/フォローアップ研修/コーチング研修/ 上級救命講習/防災講習などのプログラムが用意されています。 教育研修が充実しているだけでなく、 人を育てる風土があり仕事を通して成長できます。 ◎アットホームな社風で社員同士は積極的に声を掛け合い、 助け合い刺激しあいながら一緒に成長しています。 【社員やアルバイトの方に求めていること】 私たちが社員やアルバイトの方に求めているのは、 “おもてなし”とは何かを自分で考え、実行できること。 サービスは一様ではありません。 私たちはお客様が期待する以上のサービスを創造し、提供できる方を採用したいと考えています。 最近は、韓国や台湾、中国、欧米などの外国人スタッフも積極的に採用しています。 お客様の国籍によって接客の仕方はそれぞれ。外国人スタッフがいることにより、 日本人スタッフは海外のお客様への接し方のノウハウを蓄積できます。 一方、外国人スタッフは、日本人スタッフのきめ細かな対応を学べるでしょう。 お互いに刺激を受けながら、切磋琢磨できる環境を私たちは用意しています。 【活躍する人材】 ・サ－ビス業は決して簡単な仕事ではありません。 　それでも「誰かを喜ばせたい」という気持ちを持った方。 ・お客様の視点で積極的に新しい企画やサ－ビスを発案・提供できる方。 ・おもてなしの心を持ってお客様と接し、 　お客様の喜びや満足を自分のものとして感じることができる方。 ※ホテル未経験の方でもキャリアを積み、ステップアップできる制度を整えております。

仕事内容

【ホテルフォルツァ博多駅筑紫口Ⅰ】にて、次期支配人候補として これまでの経験を活かしホテルの運営・管理業務を行って頂きます。 ・業務管理 ・売上向上に向けた新たな戦略の企画・実行 ・スタッフ育成　等 【採用背景】 「ホテルフォルツァ」は、サービスも空間もワンランク上を目指したビジネスホテル。 九州から全国の主要都市へと展開を図っている為、体制強化中です。 【配属部署・構成】 メンバー約15名。 主に20代前半～40代の方が在籍しています。 【教育研修制度】 新入社員宿泊研修/フォローアップ研修/コーチング研修/ 上級救命講習/防災講習などのプログラムが用意されています。 教育研修が充実しているだけでなく、 人を育てる風土があり仕事を通して成長できます。 ◎アットホームな社風で社員同士は積極的に声を掛け合い、 助け合い刺激しあいながら一緒に成長しています。 【社員やアルバイトの方に求めていること】 私たちが社員やアルバイトの方に求めているのは、 “おもてなし”とは何かを自分で考え、実行できること。 サービスは一様ではありません。 私たちはお客様が期待する以上のサービスを創造し、提供できる方を採用したいと考えています。 最近は、韓国や台湾、中国、欧米などの外国人スタッフも積極的に採用しています。 お客様の国籍によって接客の仕方はそれぞれ。外国人スタッフがいることにより、 日本人スタッフは海外のお客様への接し方のノウハウを蓄積できます。 一方、外国人スタッフは、日本人スタッフのきめ細かな対応を学べるでしょう。 お互いに刺激を受けながら、切磋琢磨できる環境を私たちは用意しています。 【活躍する人材】 ・サ－ビス業は決して簡単な仕事ではありません。 　それでも「誰かを喜ばせたい」という気持ちを持った方。 ・お客様の視点で積極的に新しい企画やサ－ビスを発案・提供できる方。 ・おもてなしの心を持ってお客様と接し、 　お客様の喜びや満足を自分のものとして感じることができる方。 ※ホテル未経験の方でもキャリアを積み、ステップアップできる制度を整えております。

仕事内容

【ホテルフォルツァ博多駅筑紫口Ⅰ】の顔ともいえるフロント業務など、 　宿泊に関する業務をお願いいたします。 【具体的には】 チェックイン・チェックアウト業務、リザベーション、 ベル業務など宿泊に関する業務をお願いいたします。 【採用背景】 「ホテルフォルツァ」は、サービスも空間もワンランク上を目指したビジネスホテル。 九州から全国の主要都市へと展開を図っている為、体制強化中です。 【配属部署・構成】 メンバー約15名。 主に20代前半～40代の方が在籍しています。 【教育研修制度】 新入社員宿泊研修/フォローアップ研修/コーチング研修/ 上級救命講習/防災講習などのプログラムが用意されています。 教育研修が充実しているだけでなく、 人を育てる風土があり仕事を通して成長できます。 ◎アットホームな社風で社員同士は積極的に声を掛け合い、 助け合い刺激しあいながら一緒に成長しています。 【社員やアルバイトの方に求めていること】 私たちが社員やアルバイトの方に求めているのは、 “おもてなし”とは何かを自分で考え、実行できること。 サービスは一様ではありません。 私たちはお客様が期待する以上のサービスを創造し、提供できる方を採用したいと考えています。 最近は、韓国や台湾、中国、欧米などの外国人スタッフも積極的に採用しています。 お客様の国籍によって接客の仕方はそれぞれ。外国人スタッフがいることにより、 日本人スタッフは海外のお客様への接し方のノウハウを蓄積できます。 一方、外国人スタッフは、日本人スタッフのきめ細かな対応を学べるでしょう。 お互いに刺激を受けながら、切磋琢磨できる環境を私たちは用意しています。 【活躍する人材】 ・サ－ビス業は決して簡単な仕事ではありません。 　それでも「誰かを喜ばせたい」という気持ちを持った方。 ・お客様の視点で積極的に新しい企画やサ－ビスを発案・提供できる方。 ・おもてなしの心を持ってお客様と接し、 　お客様の喜びや満足を自分のものとして感じることができる方。 ※ホテル未経験の方でもキャリアを積み、ステップアップできる制度を整えております。

仕事内容

【ホテルフォルツァ長崎】の顔ともいえるフロント業務など、 　宿泊に関する業務をお願いいたします。 【具体的には】 チェックイン・チェックアウト業務、リザベーション、 ベル業務など宿泊に関する業務をお願いいたします。 【採用背景】 「ホテルフォルツァ」は、サービスも空間もワンランク上を目指したビジネスホテル。 九州から全国の主要都市へと展開を図っている為、体制強化中です。 【配属部署・構成】 メンバー約15名。 主に20代前半～40代の方が在籍しています。 【教育研修制度】 新入社員宿泊研修/フォローアップ研修/コーチング研修/ 上級救命講習/防災講習などのプログラムが用意されています。 教育研修が充実しているだけでなく、 人を育てる風土があり仕事を通して成長できます。 ◎アットホームな社風で社員同士は積極的に声を掛け合い、 助け合い刺激しあいながら一緒に成長しています。 【社員やアルバイトの方に求めていること】 私たちが社員やアルバイトの方に求めているのは、 “おもてなし”とは何かを自分で考え、実行できること。 サービスは一様ではありません。 私たちはお客様が期待する以上のサービスを創造し、提供できる方を採用したいと考えています。 最近は、韓国や台湾、中国、欧米などの外国人スタッフも積極的に採用しています。 お客様の国籍によって接客の仕方はそれぞれ。外国人スタッフがいることにより、 日本人スタッフは海外のお客様への接し方のノウハウを蓄積できます。 一方、外国人スタッフは、日本人スタッフのきめ細かな対応を学べるでしょう。 お互いに刺激を受けながら、切磋琢磨できる環境を私たちは用意しています。 【活躍する人材】 ・サ－ビス業は決して簡単な仕事ではありません。 　それでも「誰かを喜ばせたい」という気持ちを持った方。 ・お客様の視点で積極的に新しい企画やサ－ビスを発案・提供できる方。 ・おもてなしの心を持ってお客様と接し、 　お客様の喜びや満足を自分のものとして感じることができる方。 ※ホテル未経験の方でもキャリアを積み、ステップアップできる制度を整えております。