株式会社エフ・ジェイホテルズの会社概要

仕事内容

【業務内容】 弊社の経営管理部では様々な分野の業務を担当しており、幅広い知識を生かしていただけます。 まずは得意な領域から担当をいただきますので、ご安心ください。 【具体的には】 ●法務関連業務 法令関係文書の審査、法的助言、許認可業務の管理 内部統制システムの整備・運用、法令遵守体制の整備 コンプライアンス管理および反社会的勢力対応 ●管理関連業務 会議体の運営、企業広報、秘書業務、株主総会の運営 資産管理、有価証券の管理、文書管理、損害保険管理 衛生活動および施設管理 ●ITシステム関連業務 福岡地所グループ経営ビジョンに基づくDX推進およびITシステム戦略の立案・実施 ITシステムを活用した業務効率化および生産性向上 情報通信インフラの整備および安全管理 ●人事関連業務 人材要件および行動指針の定義、各種人事戦略の立案・実行 （人事制度、評価、労務、給与、人材育成、採用、研修など） 社員の福利厚生、持株会および企業年金管理 ●財務・経理関連業務 資金計画、資金調達、経理、税務などの戦略立案・実行 経営管理指標の設定・モニタリング、予算策定、実績管理 年金資産の運用・モニタリング ●企画関連業務 事業推進支援、予算策定、実績管理、各部署の業績評価 【やりがい】 この度のポジションは、社会環境の変化に適応し、組織全体を改革していく重要な役割を担っています。 組織の改革期の今、組織を変革していくやりがいや面白さを感じることができるでしょう。 また、上層部との距離が近く、ダイレクトに意見が反映される環境が整っているのもポイント。 経営に近い立場で動けることで、組織の方向性や施策に直接関わることができる魅力があります。 【社内の雰囲気】 フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。 社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風だと思います。 【募集背景】 ●当社について 創業当初から、いままでとは違う斬新なコンセプトやデザインのホテルを多く開発し、外資系ラグジュアリーホテルの開業や「ザ・ベーシックス」・「レジデンシャルスイート」・「ホテルフォルツァ」など、非日常の空間や長期滞在に適した快適な宿泊施設を全国各地に4ブランド14ホテルを展開しています。 そんな当社は街をもっとエキサイティングに、もっと面白く。をコンセプトに“新たな変革”に向けて歩みを進めています。 そのため、風土改革や人財関連の課題など、組織の成長に伴うさまざまな経営上の課題への対応を進めています。 急な事業拡大に伴い、現在部長が人事／法務／経理／IT／管理／企画全てに携わっておりますが、どうしても部長1人ではスピード感が不足している状況です。 そこで今回経営管理部のマネージャー候補として、部長と一緒に課題解決に取り組んでいただける方を募集することになりました。 あなたのマネジメントスキルを存分に発揮し、組織の発展に大きく貢献する。 非常に挑戦しがいのあるポジションです。当社の新たな未来を、一緒に築きませんか？

仕事内容

【業務内容】 当社にて全国で運営するホテル（14事業所）を統括する経営管理部にて人事教育分野をお任せします。 これまでのご経験や適性に合わせてお任せします。 【具体的には】 ●人事教育業務 ・人材要件および行動指針の定義、各種人事戦略の立案・実行（人材育成、研修など） ●法務関連業務 ・内部統制システムの整備・運用、法令遵守体制の整備 ・コンプライアンス管理 【やりがい】 人事教育のポジションでは社会環境の変化に適応し、社員育成から組織全体を改革していく重要な役割を担っています。 組織の改革期の今、組織を変革していくやりがいや面白さを感じることができるでしょう。 また、上層部との距離が近く、ダイレクトに意見が反映される環境が整っているのもポイント。 経営に近い立場で動けることで、組織の方向性や施策に直接関わることができる魅力があります。 【社内の雰囲気】 フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。 社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風だと思います。 【募集背景】 ■当社について 創業当初から、いままでとは違う斬新なコンセプトやデザインのホテルを多く開発し、外資系ラグジュアリーホテルの開業や「ザ・ベーシックス」・「レジデンシャルスイート」・「ホテルフォルツァ」など、非日常の空間や長期滞在に適した快適な宿泊施設を全国各地に4ブランド14ホテルを展開しています。 そんな当社は街をもっとエキサイティングに、もっと面白く。をコンセプトに“新たな変革”に向けて歩みを進めています。そのため、風土改革や人財関連の課題など、組織の成長に伴うさまざまな経営上の課題への対応を進めています。 急な事業拡大に伴い、現在部長が人事／法務／経理／IT／管理／企画全てに携わっておりますが、どうしても部長1人ではスピード感が不足している状況です。 そこで今回経営管理部の人事労務職として、部長と一緒に課題解決に取り組んでいただける方を募集することになりました。 あなたのマネジメントスキルを存分に発揮し、組織の発展に大きく貢献する。 非常に挑戦しがいのあるポジションです。当社の新たな未来を、一緒に築きませんか？

仕事内容

【業務内容】 全国で運営するホテル（14事業所）を統括する経営管理部にて、人事労務の分野を担当していただきます。 【具体的には】 ◎人事労務業務 ・人材要件および行動指針の定義、各種人事戦略の立案・実行（人事制度、評価、労務、給与、社内規定改定など） ・社員の福利厚生、持株会および企業年金管理 ◎法務関連業務 ・法令関係文書の審査、法的助言、許認可業務の管理 ・内部統制システムの整備・運用、法令遵守体制の整備 ・コンプライアンス管理および反社会的勢力対応 ◎管理関連業務 ・会議体の運営 ・文書管理、損害保険管理 ・衛生活動および施設管理 ◎企画関連業務 ・事業推進支援、予算策定、実績管理、各部署の業績評価 【やりがい】 このポジションは、社会の変化に対応し、組織全体を改革していく重要な役割を担っています。 この変革期だからこそ、大きなやりがいと面白さを感じられるでしょう。 また、経営層との距離が近く、あなたの意見がダイレクトに反映されるため、組織の方向性や施策に直接関わることができます。 【社内の雰囲気】 フリーアドレスのオフィスは明るく、社員同士の活発なコミュニケーションが生まれています。 社長自身も非常にエネルギッシュなため、向上心や成長意欲を持った方が存分に活躍できる環境です。

仕事内容

【ホテルフォルツァ大分】の顔ともいえるフロント業務など、 　宿泊に関する業務をお願いいたします。 【具体的には】 チェックイン・チェックアウト業務、リザベーション、 ベル業務など宿泊に関する業務をお願いいたします。 【採用背景】 「ホテルフォルツァ」は、サービスも空間もワンランク上を目指したビジネスホテル。 九州から全国の主要都市へと展開を図っている為、体制強化中です。 【配属部署・構成】 メンバー約15名。 主に20代前半～40代の方が在籍しています。 【教育研修制度】 新入社員宿泊研修/フォローアップ研修/コーチング研修/ 上級救命講習/防災講習などのプログラムが用意されています。 教育研修が充実しているだけでなく、 人を育てる風土があり仕事を通して成長できます。 ◎アットホームな社風で社員同士は積極的に声を掛け合い、 助け合い刺激しあいながら一緒に成長しています。 【社員やアルバイトの方に求めていること】 私たちが社員やアルバイトの方に求めているのは、 “おもてなし”とは何かを自分で考え、実行できること。 サービスは一様ではありません。 私たちはお客様が期待する以上のサービスを創造し、提供できる方を採用したいと考えています。 最近は、韓国や台湾、中国、欧米などの外国人スタッフも積極的に採用しています。 お客様の国籍によって接客の仕方はそれぞれ。外国人スタッフがいることにより、 日本人スタッフは海外のお客様への接し方のノウハウを蓄積できます。 一方、外国人スタッフは、日本人スタッフのきめ細かな対応を学べるでしょう。 お互いに刺激を受けながら、切磋琢磨できる環境を私たちは用意しています。 【活躍する人材】 ・サ－ビス業は決して簡単な仕事ではありません。 　それでも「誰かを喜ばせたい」という気持ちを持った方。 ・お客様の視点で積極的に新しい企画やサ－ビスを発案・提供できる方。 ・おもてなしの心を持ってお客様と接し、 　お客様の喜びや満足を自分のものとして感じることができる方。 ※ホテル未経験の方でもキャリアを積み、ステップアップできる制度を整えております。

仕事内容

【ホテルフォルツァ博多駅筑紫口Ⅰ】の顔ともいえるフロント業務など、 　宿泊に関する業務をお願いいたします。 【具体的には】 チェックイン・チェックアウト業務、リザベーション、 ベル業務など宿泊に関する業務をお願いいたします。 【採用背景】 「ホテルフォルツァ」は、サービスも空間もワンランク上を目指したビジネスホテル。 九州から全国の主要都市へと展開を図っている為、体制強化中です。 【配属部署・構成】 メンバー約15名。 主に20代前半～40代の方が在籍しています。 【教育研修制度】 新入社員宿泊研修/フォローアップ研修/コーチング研修/ 上級救命講習/防災講習などのプログラムが用意されています。 教育研修が充実しているだけでなく、 人を育てる風土があり仕事を通して成長できます。 ◎アットホームな社風で社員同士は積極的に声を掛け合い、 助け合い刺激しあいながら一緒に成長しています。 【社員やアルバイトの方に求めていること】 私たちが社員やアルバイトの方に求めているのは、 “おもてなし”とは何かを自分で考え、実行できること。 サービスは一様ではありません。 私たちはお客様が期待する以上のサービスを創造し、提供できる方を採用したいと考えています。 最近は、韓国や台湾、中国、欧米などの外国人スタッフも積極的に採用しています。 お客様の国籍によって接客の仕方はそれぞれ。外国人スタッフがいることにより、 日本人スタッフは海外のお客様への接し方のノウハウを蓄積できます。 一方、外国人スタッフは、日本人スタッフのきめ細かな対応を学べるでしょう。 お互いに刺激を受けながら、切磋琢磨できる環境を私たちは用意しています。 【活躍する人材】 ・サ－ビス業は決して簡単な仕事ではありません。 　それでも「誰かを喜ばせたい」という気持ちを持った方。 ・お客様の視点で積極的に新しい企画やサ－ビスを発案・提供できる方。 ・おもてなしの心を持ってお客様と接し、 　お客様の喜びや満足を自分のものとして感じることができる方。 ※ホテル未経験の方でもキャリアを積み、ステップアップできる制度を整えております。