株式会社シノケングループの会社概要

仕事内容

【業務内容】 世界にひとつだけのデザイナーズアパートを手掛ける施工管理職を募集いたします。 物件の企画段階から施工管理職が関わるため、自身の意見が商品に反映されることも。 決められた通りに施工するだけの「現場監督」ではなく、建物の外観からコンセントの位置など細かいところまでトータルで手掛けて頂きます。 100％自社物件「デザイナーズアパート」の建築施工管理業務 【具体的には】 ・スケジュール、工程管理 ・安全、品質管理 ・予算管理（実行予算に基づいた利益率への調整、見積もり精査 　業者・メーカー交渉・折衝など） ・現場職人（業者）手配 ・設備、メーカー手配 ・施工図、施工計画書（工程表）作成 ・設計部署との打ち合わせ ※ご本人のご経験やご意向によっては、マネジメント業務をお任せしたいと考えております。 ※巡回管理で業務を進めていくため、並行して複数の現場を兼務していただくイメージです。（1現場の工期は4ヶ月前後） ※株式会社シノケングループで雇用、株式会社シノケンプロデュースに在籍出向となります。 【成長スピードが早い「実力主義」】 シノケングループは年功序列の考え方はなく、一人一人の成果を正当に評価し、昇給・昇格に反映していく実力主義の社風です。 2023年から人事制度が見直されたことで、よりスピード感をもってキャリアアップができる環境となりました。 20代でも部下をもち、マネジメント業務を任されている社員も居ります。 また、施工管理での経験を活かして設計としてキャリアチェンジするなど、志向に合わせて目指せるキャリアが豊富です。 まずは今回募集しているアパートの施工管理としてご活躍いただくことが前提になりますが、いろいろな経験をしていただけることも魅力に感じていただきたいと思います。 【土日祝休み/残業上限40時間】 建築技術職には珍しく土日祝休みで勤務していただきます。 現場の状況によっては土曜日に出勤していただく場合もありますが、その際には平日に振替休日を取っていただきますので、休日日数が減ることはありません。 また残業時間についても月の上限を40時間に定め、労働環境を整備しています。 ご自宅から勤務オフィスに出勤していただき、そこから各現場を巡回する働き方となります。 【100％自社企画開発案件】 当社の施工管理は「100％自社企画開発案件」です。 施主側として現場をコントロールすることが出来るため、通常のハウスメーカーのように注文者から直接お問い合わせを頂くことがございません。 職人さんたちとともに建物と真摯に向き合って、こだわりのあるモノづくりをしていただくお仕事です。 【資格取得率は業界でもトップクラス！】 建築部は、有資格者の数が多く、従業員の多くが1級・2級建築士や施工管理技士の資格を保有しています。 その理由としては、会社としても資格取得を支援する制度が整っているためです。 資格取得後の報奨金や、資格手当など、給与に還元される仕組みとなり、社員のモチベーションにも繋がっています。

仕事内容

【業務内容】 株式会社シノケングループの戦略本部にて、主に以下の業務を行っていただきます。 海外での新事業の開発・新マーケットの開拓、又は新案件の獲得を担って頂くイメージとなります。 ・海外での新規事業開発、新マーケット、又は顧客の開拓 ・クロスボーダートランザクションアドバイザリー（会社／不動産）の案件開拓・案件組成 ・海外オルタナファンド（専らインドネシア（又は豪州他））の組成 ※業務拡大につき、複数名採用予定です。

仕事内容

【業務内容】 グループ会社管理物件の入居者様に対する家賃保証関連業務 【具体的には】 ・入居中の方で家賃の支払いが遅れている方への請求書（督促状）の作成、電話での督促。 ・法的書類の作成、裁判所や法務局へ書類取得。 ※最初は簡単な書類作成、（エクセル基本操作）電話対応をして頂き、経験に応じて次のステップへ進んで頂きます。 ※未経験の方でも、先輩社員が丁寧に書類作成の方法からお教えいたします。 ※仕事の目的は単純な回収ではなく家賃を滞納されいている入居中の方へ支払正常化に向けたカウンセリング（解約交渉含む）を行いながら 　早期解決を図ることです。 ※入居審査業務もフォローしていただきます。 ※株式会社シノケングループで雇用、株式会社シノケンコミュニケーションズに在籍出向となります。 【シノケンコミュニケーションズとは】 シノケンコミュニケーションズは、ご入居者様の家賃滞納等の対応を主とする『業務チーム』、弊社保証物件への入居を希望される方に対する審査を主とする『審査チーム』、バックオフィス部門の『請求・入送金チーム』の3チームで構成されています。 家賃等の債務保証事業の先駆け的な存在として数々のノウハウを蓄積しており、皆様に安心してご利用頂いております。 ご入居者様の賃貸ライフをサポートし不動産会社様そしてオーナー様へ安心をご提供しております 【残業上限40時間/月】 残業時間は、最大でも40時間以内に収まるよう厳格に管理しております。 社内PCに導入されている自動シャットダウンソフトにより、20時半以降は帰宅を促しメリハリのある仕事ができます。

仕事内容

【求人概要】 シノケングループは2025年に創業35周年を迎えました。 新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げ、このビジョン・ミッションを推進することで、当社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。 「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う当社グループ独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。 今回は、グループの基幹事業である不動産サービス事業の中で保証事業を担当する「株式会社シノケンコミュニケーションズ」の業務チームリーダー職を募集します。 【具体的には】 ≪賃料の請求・立て替えた賃料の回収≫ ・入居申込者と保証人の方への電話審査、決裁 ・家賃等の支払いが遅れている方への請求、督促業務 ・法的書類の作成、裁判所や法務局へ書類取得 ・訴訟に関する弁護士対応を含む一連の業務 ・チームメンバーの上記業務の進捗管理 ※株式会社シノケングループで雇用、株式会社シノケンコミュニケーションズに在籍出向となります。 【シノケンコミュニケーションズとは】 シノケンコミュニケーションズは、ご入居者様の家賃滞納等の対応を主とする『業務チーム』、弊社保証物件への入居を希望される方に対する審査を主とする『審査チーム』、バックオフィス部門の『請求・入送金チーム』の3チームで構成されています。 当社は家賃等の債務保証事業の先駆け的な存在として設立以来数々のノウハウを蓄積しており、ご入居希望の方をはじめとしたお客様に安心してご利用頂いております。 保証業務を通じてご入居者様の賃貸ライフをサポートし、不動産会社様そしてオーナー様へ安心を提供しております。 【チャレンジングな環境で成長したい方】 当グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。 単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現していただきたいと考えています。今回募集する業務リーダーのポジションでは、審査や督促、訴訟及び弁護士対応等を行って頂きます。 さらにご希望により、グループ会社内外向けの新規保証商品の開発や新規事業の立ち上げに関わって頂くことも可能です。 スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を求めています。

仕事内容

【業務内容】 グループ全体の事業を支える社内外のインフラの構築、運用管理をお任せします。 ・社内インフラ（ハード、ソフト、ネットワーク等）の導入、管理 ・IaasおよびSaasの導入、整備 ・部下、後輩のマネージメントおよび教育、育成 《入社後にお任せしたい仕事》 シノケングループ各社における業務横断的な情報の一元化による、さらなるグループ連携強化およびビジネスの拡大を目的とした基幹システム刷新プロジェクトでのインフラ構築、および既存システムの運用管理をお願いいたします。 情報セキュリティやIT統制をリードし、当社のDX推進のサポートをお願いします。 《将来的にお任せしたい仕事》 「情報システム室」を「コスト部門」から「プロフィット部門」へ 将来的には幹部候補としてグループのその先を見通し、あるべきICTを提起して主導していくコア人材として活躍いただきたいと考えています。 シノケングループのますますダイナミックな発展を築く一翼を担ってください。 ※株式会社シノケングループで雇用、株式会社シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。 【シノケンオフィスサービスとは】 シノケンオフィスサービスはシノケングループに対してシェアードサービスを展開している事業会社です。 人事労務・総務庶務を担当する「総務部」、財務経理を担当する「財務経理部」、社内のシステム開発/保守を担う「情報システム室」と大きく分けて3つの部門から成り立っています。 今回は、「情報システム室」で活躍していただく「社内SE」を募集します。 【グループ全体のシステムを担う重要なポジション】 今回募集のポジションは、今なお成長を続けている弊社ですが、これまでの社内システムは主に外注を行っていました。 しかし『ビジネスの成長スピードに合わない』『ユーザーである社員の要望を満たし切れない』といった成長を続けるからこその大きな問題がありました。 そこで数年前に社長直属の情報システム室を新設し、社内のエンジニアが主導する内製化に踏み切り、自社のニーズに即したICTを、自分たちの手でドライブしていく体制をスタートさせました。 業務とシステムはビジネスの両輪。 グループの成長をさらに加速していくには、いかに速くICTという武器をビジネスに提供するか、システムの活用がカギを握ります。 グループ内は若い社員も多数在籍し、部署毎に仕切りがないため風通しの良い環境です。 社長や役員などの経営層と接する機会もあります。