| 代表者 | 加藤 孝一 |
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| 会社設立日 | 1953年12月26日 |
| 所在地 | 〒150-6022 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー22F |
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日機装株式会社
勤務地
埼玉県入間郡三芳町竹間沢東7-5
東武東上線 柳瀬川駅 西口から徒歩約16分
給与
350万円 ～ 600万円
仕事内容
【仕事内容】 当社インダストリアル事業本部にて、自社製ポンプの修理・整備を担当する修理エンジニアとしてご活躍いただきます。 埼玉拠点に戻ってきたポンプを対象に、補修、分解整備、組立、故障原因の調査などをお任せします。 対象製品は、主にノンシールポンプや往復動ポンプです。 日々の業務は拠点内での整備対応が中心となり、チームで協力しながら作業を進めていただきます。 案件によっては、1週間程度で完了するものから、数か月単位で対応するものまであり、幅広い整備経験を積むことができます。 【主な業務内容】 ・自社製品の分解・整備・組立 ≪対象製品≫ノンシールポンプ、往復動ポンプなど ≪使用工具≫レンチ、ラチェット、スパナなどの一般工具 ・故障・トラブルが発生したポンプの原因調査 ・作業報告書や台帳などの業務記録入力 ≪使用システム≫kintone、AS400など ・作業手順や業務フローの改善・標準化 ・その他、整備品質向上に向けた改善業務 【働き方】 基本的には、求人票記載の勤務地である埼玉拠点での勤務が中心です。 1日の業務は整備対応がメインとなり、チームで協力しながら案件を進めていきます。 整備案件は、短期間で完了するものから、数か月かけて対応するものまでさまざまです。 製品の状態や故障内容に応じて、分解、確認、原因調査、整備、組立まで一連の工程に携わることができます。 また、月1回程度、出張対応が発生する可能性があります。 出張先の例としては宮崎などがあります。 稀に土日対応が発生する場合がありますが、その際は平日に振替休日を取得いただきます。 【残業時間】 月平均残業時間は10時間程度です。 残業少なく、長期的に安定して働きやすい環境です。 【組織体制】※2026年6月時点 配属先は、全体で22名の組織です。 20代：1名 30代：6名 40代：4名 50代：6名 60代：1名 派遣社員：4名 このうち、本ポジションと同様の業務を担当しているメンバーは13名程度です。 経験豊富なメンバーも在籍しており、実務を通じてポンプや機械整備に関する知識・ノウハウを習得できる環境です。 同じ職場で働いている仲間で年に1回程、懇親会を開催しております。 【入社後に身につくスキル】 ・ポンプの分解・整備・組立に関する実務スキル ・ノンシールポンプ、往復動ポンプに関する製品知識 ・故障原因の調査・分析スキル ・整備品質を高めるための改善・標準化スキル ・作業報告書や台帳入力などの記録・管理スキル ・チームで安全かつ正確に作業を進める力 【ポジションの特徴】 本ポジションは、埼玉拠点に戻ってきたポンプの修理・整備を行う、工場内作業メインの修理エンジニア職です。 出張頻度は月1回程度、残業も月10時間程度と少なめで、安定した働き方が可能です。 一方で、扱う製品は産業分野やインフラを支える重要な機械であり、分解整備から故障原因調査、改善・標準化まで幅広く携わることができます。 「機械整備の専門性を高めたい方」「安定した環境で長く働きたい方」「チームで協力しながら技術を磨きたい方」におすすめのポジションです。 【当部署の取り組み】 インフラ関連製品や、注目されている脱酸素に関する製品（海外グループ会社CE&IG製品）に携わることができ、 責任感ややりがいを感じていただけます。なお、今後はグローバルな整備体制整えていく予定となっています。 また、扱い製品の幅が広くエンジニアとしての成長や面白味を感じていただけます。 【入社後に関して】 OJTを中心にトレーニングポンプを使っての研修や設計部門から座学などで、製品に関して学んでいただきます。(約1～2か月) 研修が終わってからも、チームで整備を行ないますのでわからないことはすぐに聞ける環境です。 【採用理由】 部署後継者
応募要件
≪必須≫ ・工具を使用した機械整備の経験者 （自動車、建設機械、航空機、船舶の整備経験や設備保全経験など） ≪歓迎≫ ・電気設備、計装機器の知識 ・クレーン、玉掛けの資格 ≪求める人物像≫ ・コミュニケーションがしっかり取れる方 ・臨機応変な対応が出来る方
日機装株式会社
勤務地
福井県敦賀市原25-5-1
給与
500万円 ～ 700万円
仕事内容
当社インダストリアル事業本部でシステム製品（発電所向けシステム等）の営業活動をお任せします。 【背景】 営業組織強化を図り、活況な業界の受注量増加に対応するための採用となります。 【主な業務内容】 ・電力会社、重電メーカー、EPCメーカー等既存顧客への法人営業。 ・新市場開拓 ・マーケティング PR業務 【顧客】電力会社または重電メーカー 関西電力、北陸電力、三菱重工業 等 【魅力】 当社はプライム上場企業として安定した経営基盤を有し、国内でも高いシェアを誇るインフラ関連企業です。 社会を支える重要な役割を担っており、社会貢献性の高い事業に携わることができます。 地域に根差した働き方が可能で、腰を据えて長期的にキャリアを築いていただけます（将来的に幹部候補として本社勤務の可能性あり）。 また当社は専門性が高い製品を提供するため技術者のサポートを得ながら営業活動を行っており、チームで協力しながら営業するスタイルです。 顧客は国内の電力会社や有数のプラントメーカーが中心で、営業として高度な交渉力や課題解決力を磨くことができるとともに、顧客の大きなプロジェクトに携わることができるのも醍醐味の一つです。 既存事業の強化に加え、新規開拓プロジェクトにも積極的に取り組んでおり、営業スキルだけでなくマーケティング業務の経験を積むことができます。 自身の調査や意見を発信しやすい風通しの良い組織なので、事業に参画している実感を持つことができます。 東証プライム上場企業ならではの福利厚生、制度が整っており、業務以外の部分においてもサポートがあります。 業界未経験の方も安心してスタートできるよう、約1年間の研修制度を整備しています。 段階的に知識とスキルを習得し、実務に参加できる体制を構築しています。 【働き方】 ・形式的に代理店を通しての営業ですが、基本的にはエンドユーザーとの直接的な折衝がメインとなります。 ・出張：北陸エリア、東京、埼玉 【採用理由】 体制強化
応募要件
≪必須≫ ・高卒以上 ・普通自動車運転免許 以下いずれかの経験者 ・装置の営業経験（メーカーもしくは商社） ・機械メンテナンス経験者で営業希望者 ≪歓迎≫ ・電力会社もしくはプラントメーカー向けの営業 ・新規開拓営業 ・計装の知識
日機装株式会社
勤務地
東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号
各線「恵比寿駅」徒歩5分
給与
500万円 ～ 800万円
仕事内容
【募集背景】 日機装株式会社では、インダストリアル、航空宇宙、メディカルと異なる事業領域でグローバルなビジネス展開をする中で、情報システムの高度化と業務効率化を推進しています。全ての事業領域に関与する会計領域においては、各事業間での連携強化や最適化が急務となっており、専門知識を持つ即戦力人材を募集しています。 【業務内容】 グローバル情報統括部にて、以下の業務に従事していただきます。 ・会計・経理業務に関する業務要件の整理・分析 ・ERP（SAP等）を中心とした会計システムの運用・改善 ・グローバルでの連結管理会計のための仕組み検討と実装 ・社内関係部署および外部ベンターとの協業調整・プロジェクト推進 ・会計・経理業務以外のコーポレート業務システム（人事、総務系)に関連するITシステムの維持管理サポート ・システム開発やITインフラ維持管理などの業務 【魅力】 ・システム企画、要件定義、設計、開発、導入、運用サポートまで全ての工程に関与することができます。 ・ユーザー部門やベンダーとの対話の中で幅広い業務知識を身に付けながら、問題発見能力、問題解決能力が身に付きます。 ・海外を含めたシステム導入プロジェクトに関わることができます。 ・製造業における幅広い業務知識を身に付けることができ、キャリアを広げられる可能性があります。 【働き方】 ・在宅勤務やフレックス制度を活用可能。 （業務を覚えてもらうため、当面は出社しその後在宅勤務やフレックス勤務を可能とします） ・現状は在宅勤務が週1～2回程度となります。 ・残業は10～20時間程度 【採用理由】 体制強化
応募要件
≪必須≫ ・専門卒以上（高専卒も含まれる） ・経理や会計業務に関連した業務、またはIT関連業務（事業会社の情報システム部門もしくはSIer）の経験が3年以上の方 ・会計システム（SAP、Oracle、または同等）の導入・運用経験 ≪歓迎≫ ・日商簿記2級以上の資格を保有している方、または同等の知識を有する方 ・TOEIC600点以上。または英語による業務コミュニケーション経験（読み書き・会話）のある方 ・プロジェクトマネジメント経験 ≪求める人物像≫ ・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方 ・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方 ・グローバルな視点で業務改善に取り組める方 ・マネジメント業務の経験者、または興味のある方
日機装株式会社
勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-20-3
各線「恵比寿駅」徒歩5分
給与
450万円 ～ 800万円
仕事内容
【業務内容】 ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。 具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。 なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。 ※具体的な担当業務は、ご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします。 【仕事の進め方・やりがい】 本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。 【人事部について】 当社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。これらの経営戦略を実現するために、社内外のステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、「技術の日機装」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活きと働きがいを感じて働くことができるよう、安全かつ健康で安心して柔軟な働き方ができる労働環境を整備するとともに、上司と部下のコミュニケーションを通じた相互理解を図り、チャレンジを促進する自由闊達な組織風土を育むことにより、従業員の活躍の最大化に取り組んでいきます。人事部として、各事業が求める組織・人材基盤を構築する為に必要な様々な取り組みを実行するために、人事部の組織体制の強化を進めています。 【採用理由】 体制強化
応募要件
≪必須≫ ・大学卒以上 ・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方 ≪歓迎≫ ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 ≪求める人物像≫ ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
日機装株式会社
勤務地
東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号
各線「恵比寿駅」徒歩5分
給与
400万円 ～ 700万円
仕事内容
ご経験に応じて以下の業務をメディカル事業本部にてお任せ致します。 【1. 業務内容】 ◎海外営業担当として、販売活動を行います。 基本は海外の販売子会社・代理店に対しての営業活動が主となります。 ・医療機器（透析装置・消耗品）製品のプロモーション・マーケティング ・販売・収益計画の立案と実行 ・海外販売子会社の販売サポート、管理 ・代理店との契約、交渉、販売管理 【2. 出張】 ◎4ヶ月に1回程度。（期間は1週間前後） ・担当エリアや顧客の属性（関係性）により異なる。 【3. 担当製品】 ◎メインは透析装置。ダイアライザーやその他消耗品も担当。 ※将来的には他製品も扱う可能性あり。 【4. 募集背景】 ◎組織変更、並びに販売・出荷量の拡大のため。 海外の市場は成長市場と社内でも期待感もあり、過去5年間で売り上げが約2倍に伸びている。成長市場に更に注力するため募集。 【5. 組織構成】 ◎国際部 部長以下、GL1名、部員11名（担当エリア：EMEA、北中南米、中国、APAC） 【働き方】 在宅（週2以上の出社）・フレックス勤務_可能 残業：15H／月平均（繁忙期：Q3.4） 有給：消化率_6～7割程度 【採用理由】 体制強化
応募要件
≪必須≫ ・メーカーでの営業経験がある方 ・英語が堪能な方（留学経験や居住経験） ※目安_TOEIC600点以上 ≪求める人物像≫ ・市場・現場に出て行って活躍したい、営業思考の方。 ・担当地域での販売目標達成に向けて自らが計画立案をし、行動を起こせる方。 ・現地法人や代理店における、販売サポート。 ・市場・顧客掌握力強化。 ・社内の部門横断的な調整、連携を主体的に（リード）できる方。 ・海外子会社、代理店 ・マーケ部門、品証部門（苦情対応）、サービス部門（テクニカルサポート） ・設計（次世代開発）、生産・物流部門（供給）
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