H.U.グループホールディングス株式会社の会社概要
| 代表者 | 竹内 成和 |
|---|---|
| 会社設立日 | 1950年12月18日 |
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
募集している求人情報
勤務地
東京都港区赤坂1-8-1
給与
550万円～750万円
仕事内容
【業務内容】 ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、関連子会社のHRBPを担える人財を募集します。 【具体的業務】 1.担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走 2.各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案 3.タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進 4.人事異動・組織改編・人員計画 5.昇降格管理 6.組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定 7.人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携 ※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。 ※シェアード機能として、グループ全体の方針を保ちつつ、担当事業の特性・課題に則した提案・課題解決型のHRBPを志向しています。 【キャリアパス】 将来的には、HRBP領域のでリーダーや管理職のキャリアの他、他の人事領域（採用・人財開発・人事企画・グローバル人事・C＆Bなど）の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。 【ポジションの魅力】 ・単なる「調整役」ではなく、事業責任者と共に事業成長・組織成長に貢献するパートナーとして裁量を発揮できます。 ・グループ全体を見渡すスケール感と、事業部門に深く入り込む実装感の両方が経験可能です。 ・「制度を運用する」だけでなく、「施策を実装し成果につなげる」ことに価値を感じる方に最適です。 【組織体制】 変化に素早く対応するシンプルかつ柔軟な組織を目指し、25年7月より「課」組織を廃止した体制を敷いています。 「人事・人財開発部」の下に、HRBP・人事戦略・採用教育・HRアナリティクス・グローバル人事の各機能をチーム制で持ち、メンバーは主担当を持ちつつも、必要に応じて複数の機能に跨って連携し業務を行っています。 組織を大括り化することで、メンバーの人財育成と共創によるイノベーションの創出を目指しています。 また、組織の在り方は固定化せず、事業目標の達成に向け最適解を常に模索し、必要に応じて柔軟に変化をさせています。 【採用背景】 当社は、2025年度よりスタートした新中期経営計画において、重点課題の一つとして「新たな価値を創造する人財の育成」を掲げています。 その実現に向け「会社の力とは、個人の力の総和である」という人事理念のもと、人事制度設計・改訂や人財ポートフォリオ戦略の策定、社員エンゲージメント向上に向けた施策など、人的資本の強化に取り組んでいます。 今後さらにこれらを推進し、各事業部門の成長を人と組織の面から支えるHRビジネスパートナーの機能強化を目的として、人財を募集します。
応募要件
≪いずれも必須≫ ・事業会社における人事経験（目安５年以上） ・人事制度（評価・等級・報酬）の運用経験 ・経営層・部門長など意思決定賢者との折衝・支援経験 ≪歓迎≫ ・HRBP、または事業部門人事の経験 ・タレントマネジメントやサクセッションプランの実務経験 ・組織診断やデータドリブンな人事運営の経験 ・労政・労務分野の経験 ・採用・教育研修の経験 ・その他、人事業務全般の包括的経験
勤務地
東京都港区赤坂1-8-1
給与
560万円～700万円
仕事内容
【業務内容】 H.U.グループのプロキュアメント本部は、当グループの調達・購買機能を管掌している部門です。 配属課であるパートナーリレーション課では、安定調達のためのパートナー（＝サプライヤー）とのリレーション構築戦略の立案・実行からサプライヤーの管理、調達オペレーションといった幅広い業務を担っています。 【主な職務内容】※比重が大きい順 ・国内/海外サプライヤーのPO/納期管理、調整 ・調達に係る社内および国内外のサプライヤーとの折衝・調整 ー 生産や物流部門など社内からの問い合わせを受けサプライヤーへの納期の確認、交渉など ・欠品・納期遅延によるサプライヤーとの納期交渉、ステータス管理（社内調整含む） ・品質不具合時によるサプライヤーへの是正処置、品質改善評価による品質不具合解消（クロージング）を実践 ・海外輸入オペレーション業務 ー 貿易書類の作成・処理、輸送手配、通関手配、出荷・納品管理、電話・メール応対など ・安定調達の戦略（戦術）の仕組み、仕掛けを企画、構築し実務レベルまで落とし込み安定調達を実践 ーQD不具合による当社の影響範囲を定義し影響レベルに合わせたリスク排除活動の仕組みを構築する ーサプライヤー評価を構築し実務レベルに落としこむ ーBCPを含む在庫適正化の仕組みを企画、提案し構築から実行への落とし込みを実践 ・サプライヤーとの契約交渉 ー供給契約等のサプライヤーとの交渉実務 ・サステナビリティ活動 ー SAQの回収、主要サプライヤーとの意見交換会の実施、社内へのフィードバック、社内サプライチェーンマネジメント部会への報告など
応募要件
≪以下いずれか必須≫ ・購買、調達（バイヤー、ソーシング、受発注管理）経験者 ・国内外サプライヤーとの調達に関わる折衝及び調整経験 ※欠品・納期遅延による納期前倒し交渉含む ・海外の輸入に係る実務経験（各種類手続き含む）海外サプライヤーとの調達に係る折衝及び調整経験者 ・国内外物流会社との折衝、調整経験者 ≪必須≫ ・英語力（会話、メール） ≪歓迎≫ ・品質不具合によるサプライヤーへの品質改善指導及び評価経験者 ・契約交渉、管理実務経験者 ・調達品（原材料）の知識※試薬にかかわらず他業界も可（ナマモノを扱う業界） ≪尚可≫ ・輸入に係る資格 ≪求める人物像≫ 社内外の調整事項が多いため、調整力の長けている人材。 また、納期管理のため、きめ細かな管理を実務で実践できる方。
勤務地
東京都港区赤坂1-8-1
給与
800万円～1100万円
仕事内容
【業務内容】 当社では業務効率化とコスト削減を目的として、各部門の業務プロセスを統合し、効率化を図るために、主要なコーポレート業務でシェアードシステムを導入し運用しています。 代表的なシステムとして、会計、財務、グループ会社の業務でSAPを活用しており、継続して安定稼働させるために、現在S/4 HANAへの移行を進めています。その他にも重要業務を支えるシステムが複数あります。 このような背景から、コーポレート業務を支えるシステムの導入・運用経験、及びデジタル技術を活用した業務プロセスの改善・改革経験があり、弊社シェアードシステム担当の社内SEとして、システムの設計・運用・保守を責任者としてリードできる人材を募集しています。 【具体的には】 ・シェアードシステム関連の主要プロジェクト対応（S/4 HANA化プロジェクト対応、その他） ・シェアードシステムの改修、運用、保守 ・シェアードシステムを運用する外部パートナー管理 ・業務部門の要件分析とデジタル化による効率化・高度化推進活動 ・部門のマネジメント業務
応募要件
≪必須経験≫ ・会計、人事、総務、企画などの社内業務システムの開発および運用経験（5年以上） ・社内業務システムに関するプロジェクトでのリーダーまたはサブリーダーの経験 ◎その他 ・ITILやPMPなどのプロジェクト管理資格 ≪歓迎≫ ◎職務経験 ・SAP認定資格（SAP Certified Application Associateなど） ・SAPモジュール（FI, CO, SD,MM, PP）いずれかの専門知識と業務領域の知識 ・簿記2級以上 ・Sier、コンサルティングファームまたは事業会社のIT部門での勤務経験 ・会計、人事、総務、企画などの社内業務システムにおけるプロジェクトマネジメントの経験 ≪求める人物像≫ ・論理的な思考力、分析力、表現力 ・担当業務を限定的に考えず、関連する周辺領域の業務にも対応できる柔軟性 ・関係者との協調力、コミュニケーション力、チームワークスキル ・未経験の仕事にも臆さない挑戦力、胆力、好奇心