株式会社安川電機の会社概要

仕事内容

【業務内容】 工場部品調達担当としてリーダーシップを発揮しサプライチェーン全体の改善を行います。 【部門のミッション】 ・製品企画・開発・量産生産・市場投入・生産収束までの製品運営の各フェーズにおいて強靭なサプライチェーンを構築。 ・部品の安定供給を確保しつつ、最適コストでの調達を実現。 【職場環境】 グローバルに組織的な結束力が強く、全体方針を共有しながら活動しています。 業務改善マインドが強く前向きな部署であり、人間関係にも配慮しております。課題共有や相談がしやすい雰囲気を大切にしています。

仕事内容

【仕事内容】 DX推進によるPLM業務改善 【期待するポジション】 ･社内開発業務に対してDX推進を担う次世代リーダ候補 社内開発業務のDX推進担当として、現場課題の抽出～分析、方策立案～実行を現場メンバを巻き込みながら実施し、社内業務改革を進めて頂きます。 【業務内容】 ･社内開発業務へのDX推進 ･DXプロジェクト企画及び計画立案 ･DXに必要なツールの選定 ･要件定義～システム設計～導入～検証の実施 【部門のミッション】 ICTにより製品情報（Product Data）の利活用方法を効率化し、設計から量産までの製品開発スピードと質の向上及び製品リリース後の維持管理業務の改善を実現することで、製品の競争力向上に貢献する。 【キャリアイメージ】 3年後：3～5部門を対象としたDXプロジェクトリーダー 10年後：全社を対象としたDXプロジェクトリーダー 【職場情報・PR】 組織構成：人数 4名（社員3名，定年後再雇用スタッフ 1名）

仕事内容

【仕事内容】 産業用モータの評価試験 ・産業用モータの評価試験（電気特性試験） ・品質管理業務 【部門のミッション】 産業用モータの品質管理全般 新技術開発、新規モータ開発における品質管理 （部品品質管理、工程品質管理、試験品質管理、市場品質管理） 【キャリアイメージ】 入社1～3年後： プレイヤーとして経験を積み、本人の希望、能力によりマネージャとして育成していく。 入社3～5年後： 産業用モータ評価試験・品質管理リーダ 部品品質、市場品質管理リーダ 希望により、設計、製造部門へのスキルアップローテーション 【職場情報】 人数：11名（社員10名、派遣スタッフ1名） 年齢構成：平均年齢46歳、上司40～50代

仕事内容

【仕事内容】 インバータやモータのソリューション提案と技術支援を通じて、お客様の課題を解決し、受注獲得とシェア拡大を目指す部署で、アプリケーションエンジニアとして従事いただきます。 【具体的な業務内容】 ・ターゲット市場の顕在/潜在ニーズ把握とまとめ ・ソリューションによる改善・差別化・付加価値提案による引合い獲得 ・技術検討、評価試験、仕様取り交わしによる量産化実現 ・活動で得られたノウハウ蓄積と展開による受注拡大 ・技術交流会によるお客さまとの関係性強化 ●入社直後：チームメンバーサポートによる必要なスキルの習得 ・お客さまへ同行訪問（出張） ・資料作成サポート ・見積対応サポート ・社内評価試験サポート 【キャリアイメージ】 ▼1～3年後 プレイヤー 専門性を活かし現場に入り込んでプレイヤーとして活躍していただきます。 ▼3～5年後 リーダーやマネージャー 適性により、若手の育成や組織マネジメントなども携わっていただきます。 また、高い専門性を持つ方は高度専門職（エキスパート）として活躍も可能です。

仕事内容

【業務内容】 サーボアンプ製品の回路設計 ・制御回路（デジタル回路）設計：MPU周辺回路、通信回路の設計 ・パワー回路（アナログ回路）設計：コンバータ・インバータ回路、電源回路の設計 ・技術検討：熱設計、ノイズ設計、絶縁技術 ・開発関係部門（お客様、営業、生産技術、調達）と協業し製品化を進める。 【部門のミッション】 安川電機の中期目標達成へモーションコントロール事業部のコア製品開発を行う。 サーボアンプの次世代モデルの製品開発。 【キャリアイメージ】 約3年後にサーボアンプ回路開発グループの中心的な人材へ成長いただく。 【職場情報】 サーボアンプ開発に関わる技術者が約70名所属。 上司年齢35歳～40歳。