No.40349
- 寮・社宅・住宅手当あり
- 上場企業
- 経験者・有資格者歓迎
- 地場企業、九州本社
- 土日祝休み
- 育児休暇実績あり
- 年間休日120日以上
募集要項
仕事内容 | 産業用ロボットのマニピュレータ（ロボット本体）における企画、設計、試作評価、量産設計、そして製品リリースまで担当いただきます。 【具体的には】 ・マニピュレータの企画・設計： 新機種のコンセプト立案、仕様決定、筐体・駆動部の設計、試作機の評価試験。 ・要素技術開発： ギア、減速機、ベルト駆動、モータ、ハーネス（可動部）の設計最適化。 ・規格認証対応：塗装ロボットの防爆認証対応。 ・応用機種開発： 標準ラインナップ機種をベースに顧客現場（食品、自動車、物流等）での用途に特化した応用機種開発。 【部門のミッション】 産業用ロボットのマニピュレータ及びアプリケーションの開発 【本ポジションの魅力・意義】 ・「やりたい」を形にできる裁量： 企画から携わるため、自分のアイデアを産業用ロボットという形に落とし込める環境です。 ・メカ×ソフトの融合： 産業用ロボットに求められる「速く、正確に動く」といった本質的な価値の追求に加え、近年ソフトウェアの重要性が増しています。ソフトウェア担当部門とも密に連携し、課題解決を繰り返しながらプロジェクト遂行します。 ・一生モノの「一気通貫」スキル： 分業制ではなく全工程に関わるため、エンジニアとして機械設計の枠にとどまらない極めて幅広い知見と「製品を世に送り出す」真の実力が身につきます。 【キャリアイメージ】 ◎入社後1-3年 製品開発を通じて、業界およびユーザーの理解を深める。 製品開発チームにおいて、機械設計を中心とした製品開発を担当する。 ◎入社後4-5年 担当製品の開発に加え、開発チームのリーディングやメンバ育成をおこなう。 【職場情報・PR】 産業用ロボット開発は期間は通常1年から2年でプロジェクトが進行します。開発体制としては、機種によってチーム分けし、大型ロボット、中型ロボット、その他の開発を担当する複数のチームに分かれて開発にあたります。 |
|---|---|
応募要件 | ≪必須≫ ・3年以上の機械設計の実務経験をお持ちの方 ・量産品の構造設計および駆動部設計をご経験をお持ちの方 ≪歓迎≫ ・駆動・伝達系（自動車の駆動部品等のギア、減速機、ベルト、鋳物等）の設計経験をお持ちの方 ・防爆認証などの対応経験がある方 ・機械開発のリーダー経験がある方 ≪求める人物像≫ 同社のマニピュレータ開発は、企画から量産、不具合改善まで一貫して携わる「一気通貫」の体制です。そのため、以下のような志向を持つ方が活躍できる職場です。 ・製品に対する強い「こだわり」と「責任感」を持てる方：設計して終わりではなく、試作・評価まで「自分の創った製品」として最後まで面倒を見られる方 ・「現場・現物」を大切にし、自ら動ける方：デスク上の検討だけでなく、テスト室で実機を評価し、時には顧客の現場へ赴き、現物を見ながら本質的な課題解決を楽しめる方 ・専門性を武器にしつつ、幅広い分野の課題解決に取り組みたい方：駆動系や構造設計などの「尖った強み」を持ちつつ、コスト検討や他部署（ソフトウェア、製造部門）との調整など、幅広い業務に柔軟に対応できる方 ・変化を楽しみ、社外のノウハウを還元できる方：自動車、食品、物流などロボットの用途が拡大する中で、前職（Slerや部品メーカー等）で培った知見を活かし、社内にない新しい発想や工法を提案できる方 ・チームを牽引するリーダーシップをお持ちの方：自身の技術追求だけでなく、グループ全体の進捗管理や後輩の育成に意欲的に取り組める方 ※前職のご経験例 ・自動車ボディーの設計経験があり、特に接合強度も含めた構造設計に強い専門性がある ・自動車の駆動部の設計経験があり、特に量産工法を理解した上での動力伝達設計に強い専門性がある ・ロボットマニピュレータの設計経験があり、一貫したもの作りを経験したことがある |
勤務地 | <八幡西事業所>北九州市八幡西区黒崎城石2-1 ・JR「黒崎駅」徒歩7分 |
勤務時間 | ◎勤務時間8:30～17:00 ・所定労働時間7時間45分 ・休憩45分 |
雇用形態 | 正社員 試用期間3ヶ月 ※試用期間中の条件変更なし |
雇用期間の定め | 無 |
給与（想定年収） | 500万円～1000万円 |
給与（詳細） | 係長級としての採用の場合：年収750万円～1,000万円（時間外労働手当30時間/月相当含む） 担当者としての採用の場合：年収500万円～750万円（時間外労働手当30時間/月相当含む） ・昇給：年1回（3月） ・賞与：年2回（6月、12月/2023年度実績：6.52ヶ月） |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・交通費支給（規定あり） ・各種手当（勤務地、家族、職位、裁量勤務、定時外、研修、単身赴任 他） ・財形年金貯蓄 ・企業年金制度 ・退職金制度 ・社員持株制度 ・独身寮、借り上げ寮、社宅制度 ・社員食堂 ・診療所 ・保養所 ・クラブ活動（サッカー、テニス、ラグビー、陸上、茶・華道 他） |
休日休暇 | ◎年間休日125日程度 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・会社創立記念日 ・労働祭日 ・夏季 ・年次有給休暇（初年度18日） ・5日連続有給取得制度 ・結婚、忌引き、配偶者出産、被災、リフレッシュ、バースデー、公務、赴任、出産、積立て等 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
会社概要
代表者 | 小川 昌寛 |
|---|---|
会社設立日 | 1915年7月16日 |
所在地 | 〒806-0004 福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2番1号 |
従業員数 | 連結12,833名（2025年2月28日現在） |
事業内容 | 【ACサーボモータ、インバータ、産業用ロボットで世界シェアトップクラスのリーディングカンパニー！】 安川電機は1915年の設立以来、「事業の遂行を通じて広く社会の発展、人類の福祉に貢献する」という経営理念に基づき、"メカトロニクスの安川"へと常に社会を支え続けてきました。 産業機械などで使われる『ACサーボモータ』、高層ビルの空調設備などで活用されている『インバータ』、そして様々な産業で生産自動化に貢献する『産業用ロボット』。 世界トップクラスシェア製品で海外売上高比率は約70％。意外なところで、暮らしに役立つモノづくりを、未来につながる毎日を支えています。 【事業内容】 ◎モーションコントロール事業 ACサーボ・コントローラ製品は電子部品や半導体部品などの高い精度が求められる生産機器に組み込まれています。 インバータは大型空調やエスカレーター・エレベーターなどの社会インフラで使われ、省エネに貢献しています。 ◎ロボット事業 垂直多関節ロボットを主力製品として、自動車関連市場を中心にさまざまな分野の生産現場にて溶接・塗装・組立・搬送などの自動化に貢献しています。 ◎システムエンジニアリング事業 稼働が必須となる鉄鋼プラント・水処理プラントなどの各種大型プラント設備や大型クレーンを主な市場としています。 また、太陽光発電用パワーコンディショナも扱っています。 【長期経営計画「2025年ビジョン」】 創立100周年にあたる2015年、私たちを取り巻く環境の劇的な変化をチャンスとして捉え、将来に向けた経営の方向性を示す2025年ビジョンを掲げました。 「Respect Life」「Empower Innovation」「Deliver Result」を目指す姿とし、「工場自動化／最適化」と「メカトロニクス応用領域」を事業領域として設定しました。 「工場自動化／最適化」では、i3-Mechatronicsを軸とした産業自動化革命の実現を目指して、メカトロニクス技術とICT技術の融合により新しい自動化ソリューションを提供します。また、コア事業である産業用ロボットとモーションコントロール分野におけるグローバルシェアNo.1を追求します。 「メカトロニクス応用領域」では、メカトロニクス技術が応用できる分野を探索・実証しながら、事業化を見極めていきます。特に、以下の領域の事業化に注力します。 ・Energy Saving 省エネ機器による電力消費量の削減 ・Food & Agri 食品生産・農業分野の自動化を促進 ・Clean Power 創・蓄・活エネ事業の確立 ・Humatronics 医療・福祉市場の開拓加速 【人事理念】 安川グループの人材や人事諸制度に対する基本的な考え方を示した人事理念を制定し、求める人材、人材育成、労働環境、評価と処遇に関する基本理念を以下のように定めています。 ・求める人材 安川電機は会社創設以来、時代時代のニーズを先取りして新しいことに絶えずチャレンジし続けてきました。 プロフェッショナルな意識を持ち、失敗を恐れず皆と協力しながら新しいことにチャレンジし続ける人材を求めています。 ・人づくり 従業員一人ひとりが自己実現できるよう、チャレンジできる成長の機会の提供を行います。 文化、慣習、言葉の壁を越えてグローバルにビジネスの拡大に寄与できる人材の育成を、自己啓発、OJL、OFF-JLを通して行います。 ・働く環境づくり 日々の会社生活が心身ともに健康に過ごせる労働環境の整備に最大限の努力を行います。 職場環境からあらゆる差別を廃止し、ハラスメントの防止に努めます。 また、ワークライフバランスを推進するため、多様な働き方を実現する取り組みや諸制度の構築を行っていきます。 ・評価と処遇 定期的な上司と部下の面談を通して、一人ひとりが期待される役割を明確にします。 頑張って成果を収めた人が評価される制度を構築し、評価基準の情報開示を行うことにより透明性を高めます。 発揮された成果については、合議による評価の実施により公正さを保ち、報酬、昇級・昇格の処遇において公平に報います。 【ワークライフ・マネジメント】 プラチナくるみん取得 2017年度から積立休暇の時間単位での取得、在宅勤務制度、また、配偶者の海外転勤を事由とする休職制度を導入しました。 働き方の選択肢を増やし、育児・介護と仕事の両立を支援しています。特に育児については、2018年度より、両立支援の制度導入や利用が進み高い水準の取り組みを行っていることが評価され、厚生労働大臣より「プラチナくるみん認定」を受けています。 2021年4月には、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が選択でき、生産性を上げて成果を出せる環境整備の確立などを目的に、従来の事由や日数に限りのある在宅勤務制度に替え、新たにテレワーク制度を導入しています。 仕事と育児・介護・治療などの両立が必要な多くの社員がこのテレワーク制度を利用することで、継続的に勤務できる労働環境の実現が可能となりました。 |
資本金 | 306億円 |
売上高 | 連結5,421億円（2026年2月期） |
株式公開 | プライム市場 |
企業URL | https://www.yaskawa.co.jp/ |