日創グループ株式会社の会社概要

仕事内容

東証スタンダード上場企業で、労務業務および法務業務をお任せします。 法務未経験でも問題ありません。入社後にしっかりと知識を習得できる環境です。 【職務詳細】 ・労務 グループ全体（工場・現場部門を含む）の労務管理を担う、影響力の大きなポジションです。 全社の労務リスクを可視化・改善し、健全な組織づくりを推進します。 M&A後の組織統合（PMI）にも深く関わり、現場の状況に即した制度構築と運用で、ガバナンス強化に貢献していただきます。 （1）労務関係の規程、労働契約書類の整備と統一 （2）労使協定の統括 （3）M＆A関連対応、現場支援 ・法務 （1）契約書管理・リーガルチェック （2）契約関係の整備・統一 （3）社内規程整備・コンプライアンス推進 （4）M＆A関連・リスク管理対応 【働く環境】 経営管理部：現在8名（部長40代、係長1名、主任1名、一般社員5名） 経営陣との距離が近く、日常的なやり取りを通じて、事業の意思決定に深く関わることができます。 スピード感のある環境で、経営視点を磨きながら大きな成長を遂げたい方に最適な職場です。 【会社の特色】 M&Aで事業を拡大し続ける、東証スタンダード上場企業。 「創る」力を軸に、製造業を中心とした多角的な事業展開で成長を遂げています。 2016年からM&Aを積極的に実行し、現在は16社体制。 さらなる飛躍を目指し、M&A戦略を強力に推進していきます。 【会社の魅力】 ・成長を実感できる環境: 連結売上176億円。M&Aを武器に拡大を続ける成長企業です。 ・経営層との距離: 役員と直接コミュニケーションを取り、あなたのアイデアが事業に反映されるチャンスがあります。 ・組織変革の最前線: 持続的な成長のため、2025年6月より持株会社体制に移行しました。

仕事内容

東証スタンダード上場企業のM&A推進担当を募集します。 あなたの経験とスキルに応じて、M&A戦略の立案から実行まで、幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 ・M＆A関連業務 　M＆A戦略の策定／案件のソーシング 　デューデリジェンス／企業評価 　交渉／契約締結／買収実行 　PMIの計画策定・実行 ・経営企画／事業戦略 　中期経営計画の策定／予実管理 　取締役会／株主総会の運営／適時開示対応 　事業の成長戦略立案・新規事業開発 ・財務／IR業務 　グループ会社の経理支援／会計処理の検討 ・業務改善 　経理・財務プロセスの効率化 　内部統制の強化／業務フローの最適化 　システム選定・導入によるDX推進 【働く環境】 経営管理部：現在8名（部長40代、係長1名、主任1名、一般社員5名） 経営陣との距離が近く、日常的なやり取りを通じて、事業の意思決定に深く関わることができます。 スピード感のある環境で、経営視点を磨きながら大きな成長を遂げたい方に最適な職場です。 【会社の特色】 M&Aで事業を拡大し続ける、東証スタンダード上場企業。 「創る」力を軸に、製造業を中心とした多角的な事業展開で成長を遂げています。 2016年からM&Aを積極的に実行し、現在は16社体制。 さらなる飛躍を目指し、M&A戦略を強力に推進していきます。 【会社の魅力】 ・成長を実感できる環境: 連結売上176億円。M&Aを武器に拡大を続ける成長企業です。 ・経営層との距離: 役員と直接コミュニケーションを取り、あなたのアイデアが事業に反映されるチャンスがあります。 ・組織変革の最前線: 持続的な成長のため、2025年6月より持株会社体制に移行しました。

仕事内容

幅広い産業を支える、東証スタンダード上場企業の経営管理担当を募集します。 金属加工製品の製造を主軸に、建築、環境、半導体、農畜産など多岐にわたる業界へ製品を提供する当社の経営基盤を支えてください。 【職務詳細】 経営の根幹を担うポジションで、事業拡大に貢献してください。 これまでの経験や適性を考慮し、取り組めそうな業務からお任せしていきます。 ・経営計画／中期経営計画の策定 ・予算編成／予実分析 ・子会社管理（取締役会の運営／経営指導等） ・新規事業開発 ・有価証券報告書／株主総会招集通知／適時開示等法令、制度に基づく書類の作成 ・株主総会の運営 ・取締役会事務局業務（議案収集／議事録作成／スケジュール調整等） ・M＆A関連業務 【働く環境】 経営管理部：現在8名（部長40代、係長1名、主任1名、一般社員5名） 経営陣との距離が近く、日常的なやり取りを通じて、事業の意思決定に深く関わることができます。 スピード感のある環境で、経営視点を磨きながら大きな成長を遂げたい方に最適な職場です。 【会社の特色】 M&Aで事業を拡大し続ける、東証スタンダード上場企業。 「創る」力を軸に、製造業を中心とした多角的な事業展開で成長を遂げています。 2016年からM&Aを積極的に実行し、現在は16社体制。 さらなる飛躍を目指し、M&A戦略を強力に推進していきます。 【会社の魅力】 ・成長を実感できる環境: 連結売上176億円。M&Aを武器に拡大を続ける成長企業です。 ・経営層との距離: 役員と直接コミュニケーションを取り、あなたのアイデアが事業に反映されるチャンスがあります。 ・組織変革の最前線: 持続的な成長のため、2025年6月より持株会社体制に移行しました。

仕事内容

東証スタンダード上場企業で、労務業務および法務業務をお任せします。 労務未経験でも問題ありません。入社後にしっかりと知識を習得できる環境です。 【職務詳細】 ・法務 （1）契約書管理・リーガルチェック （2）契約関係の整備・統一 （3）社内規程整備・コンプライアンス推進 （4）M＆A関連・リスク管理対応 ・労務 グループ全体（工場・現場部門を含む）の労務管理を担う、影響力の大きなポジションです。 全社の労務リスクを可視化・改善し、健全な組織づくりを推進します。 M&A後の組織統合（PMI）にも深く関わり、現場の状況に即した制度構築と運用で、ガバナンス強化に貢献していただきます。 （1）労務関係の規程、労働契約書類の整備と統一 （2）36協定管理 （3）労使協定の統括（36協定以外） （4）M＆A関連対応、現場支援 【働く環境】 経営管理部：現在8名（部長40代、係長1名、主任1名、一般社員5名） 経営陣との距離が近く、日常的なやり取りを通じて、事業の意思決定に深く関わることができます。 スピード感のある環境で、経営視点を磨きながら大きな成長を遂げたい方に最適な職場です。 【会社の特色】 M&Aで事業を拡大し続ける、東証スタンダード上場企業。 「創る」力を軸に、製造業を中心とした多角的な事業展開で成長を遂げています。 2016年からM&Aを積極的に実行し、現在は16社体制。 さらなる飛躍を目指し、M&A戦略を強力に推進していきます。 【会社の魅力】 ・成長を実感できる環境: 連結売上176億円。M&Aを武器に拡大を続ける成長企業です。 ・経営層との距離: 役員と直接コミュニケーションを取り、あなたのアイデアが事業に反映されるチャンスがあります。 ・組織変革の最前線: 持続的な成長のため、2025年6月より持株会社体制に移行しました。

仕事内容

東証スタンダード上場企業で、労務業務および法務業務をお願いします。 【職務詳細】 ・労務 グループ全体（工場・現場部門を含む）の労務管理を担う、影響力の大きなポジションです。 全社の労務リスクを可視化・改善し、健全な組織づくりを推進します。 M&A後の組織統合（PMI）にも深く関わり、現場の状況に即した制度構築と運用で、ガバナンス強化に貢献していただきます。 （1）労務関係の規程、労働契約書類の整備と統一 （2）労使協定の統括 （3）M＆A関連対応、現場支援 ・法務 （1）契約書管理・リーガルチェック （2）契約関係の整備・統一 （3）社内規程整備・コンプライアンス推進 （4）M＆A関連・リスク管理対応 【働く環境】 経営管理部：現在8名（部長40代、係長1名、主任1名、一般社員5名） 経営陣との距離が近く、日常的なやり取りを通じて、事業の意思決定に深く関わることができます。 スピード感のある環境で、経営視点を磨きながら大きな成長を遂げたい方に最適な職場です。 【会社の特色】 M&Aで事業を拡大し続ける、東証スタンダード上場企業。 「創る」力を軸に、製造業を中心とした多角的な事業展開で成長を遂げています。 2016年からM&Aを積極的に実行し、現在は16社体制。 さらなる飛躍を目指し、M&A戦略を強力に推進していきます。 【会社の魅力】 ・成長を実感できる環境: 連結売上176億円。M&Aを武器に拡大を続ける成長企業です。 ・経営層との距離: 役員と直接コミュニケーションを取り、あなたのアイデアが事業に反映されるチャンスがあります。 ・組織変革の最前線: 持続的な成長のため、2025年6月より持株会社体制に移行しました。