日創グループ株式会社の会社概要

仕事内容

営業推進担当の執行役員と共に、グループ全体の課題解決や事業戦略の立案・実行を担います。 【職務詳細】 特にグループシナジーの創出、グループ横断の営業強化にチャレンジいただきます。 経験・適性に応じて、下記業務の一部または複数を担当いただきます。 ・事業戦略の立案・実行支援 ・グループ横断プロジェクトの推進・進捗管理 ・各拠点への施策インプット・モニタリング ・新規事業の企画・検討支援 ・数値分析・改善提案 ●事業推進担当としてリーチする日創グループの課題 →日創グループは近年のM&A推進により、グループ企業数が急激に拡大。 トップラインの拡大のためには、グループ間の連携を強化によるシナジー発現が喫緊の課題となっている。 また、個々のグループ企業もそれぞれ特徴のある有望企業ではあるが、会社規模から経営リソースには限界があるため、個別会社の新規プロジェクト推進へのホールディング会社からのサポート体制の充実も課題である。 よって、事業推進担当のリーチ範囲は、グループ企業全体を対象とし、かつ営業課題に留まらず、営業課題達成のための生産課題・管理課題・DX課題解決など広範に渉る。 ●どんな風に各拠点にインプットして、モニタリングしていく？ →グループ全体が共有する基盤システムや、プロジェクト推進体制が現時点では未整備なので、個別に電話・メール・対面で 対応している。システム・推進体制の整備による効率化やスピードアップが喫緊の課題と認識しており、グループ事業推進部としても改善策を推進中。 【働く環境】 ・部署：グループ事業推進部 ・メンバー構成：執行役員2名 ・ 経営管理部8名とも連携 ・執行役員は、大手メーカーの経営企画・事業企画推進に携わり海外法人立ち上げも行った営業推進担当と、大手メーカーの技術開発に携わり海外法人社長も務めたものづくり担当という国内外で豊富な経験をもつプロフェッショナル人材です。 ※今回募集について、メーカー経験、および海外経験は不問です！ 【募集背景】 当社は、M&Aを通じてグループ会社を拡大中。グループ全体で取り組むべき課題も増加しており、持株会社体制への移行に伴い、グループ横断でプロジェクト推進する機能を強化しています。 その中核を担う「グループ事業推進部」にて、事業企画・営業企画を担当いただく仲間を募集します。

仕事内容

幅広い産業を支える、東証スタンダード上場企業の経営管理担当を募集します。 金属加工製品の製造を主軸に、建築、環境、半導体、農畜産など多岐にわたる業界へ製品を提供する当社の経営基盤を支えてください。 【職務詳細】 経営の根幹を担うポジションで、事業拡大に貢献してください。 これまでの経験や適性を考慮し、取り組めそうな業務からお任せしていきます。 ・経営計画／中期経営計画の策定 ・予算編成／予実分析 ・子会社管理（取締役会の運営／経営指導等） ・新規事業開発 ・有価証券報告書／株主総会招集通知／適時開示等法令、制度に基づく書類の作成 ・株主総会の運営 ・取締役会事務局業務（議案収集／議事録作成／スケジュール調整等） ・M＆A関連業務 【働く環境】 経営管理部：現在8名（部長40代、係長1名、主任3名、一般社員3名） 経営陣との距離が近く、日常的なやり取りを通じて、事業の意思決定に深く関わることができます。 スピード感のある環境で、経営視点を磨きながら大きな成長を遂げたい方に最適な職場です。 【会社の特色】 M&Aで事業を拡大し続ける、東証スタンダード上場企業。 「創る」力を軸に、製造業を中心とした多角的な事業展開で成長を遂げています。 2016年からM&Aを積極的に実行し、現在は16社体制。 さらなる飛躍を目指し、M&A戦略を強力に推進していきます。 【会社の魅力】 ・成長を実感できる環境: 連結売上176億円。M&Aを武器に拡大を続ける成長企業です。 ・経営層との距離: 役員と直接コミュニケーションを取り、あなたのアイデアが事業に反映されるチャンスがあります。 ・組織変革の最前線: 持続的な成長のため、2025年6月より持株会社体制に移行しました。

仕事内容

東証スタンダード上場企業で、労務業務および法務業務をお任せします。 労務未経験でも問題ありません。入社後にしっかりと知識を習得できる環境です。 【職務詳細】 ・法務 （1）契約書管理・リーガルチェック （2）契約関係の整備・統一 （3）社内規程整備・コンプライアンス推進 （4）M＆A関連・リスク管理対応 ・労務 グループ全体（工場・現場部門を含む）の労務管理を担う、影響力の大きなポジションです。 全社の労務リスクを可視化・改善し、健全な組織づくりを推進します。 M&A後の組織統合（PMI）にも深く関わり、現場の状況に即した制度構築と運用で、ガバナンス強化に貢献していただきます。 （1）労務関係の規程、労働契約書類の整備と統一 （2）36協定管理 （3）労使協定の統括（36協定以外） （4）M＆A関連対応、現場支援 【働く環境】 経営管理部：現在8名（部長40代、係長1名、主任1名、一般社員5名） 経営陣との距離が近く、日常的なやり取りを通じて、事業の意思決定に深く関わることができます。 スピード感のある環境で、経営視点を磨きながら大きな成長を遂げたい方に最適な職場です。 【会社の特色】 M&Aで事業を拡大し続ける、東証スタンダード上場企業。 「創る」力を軸に、製造業を中心とした多角的な事業展開で成長を遂げています。 2016年からM&Aを積極的に実行し、現在は16社体制。 さらなる飛躍を目指し、M&A戦略を強力に推進していきます。 【会社の魅力】 ・成長を実感できる環境: 連結売上176億円。M&Aを武器に拡大を続ける成長企業です。 ・経営層との距離: 役員と直接コミュニケーションを取り、あなたのアイデアが事業に反映されるチャンスがあります。 ・組織変革の最前線: 持続的な成長のため、2025年6月より持株会社体制に移行しました。