No.10635
募集要項
仕事内容 | 【業務内容】 お客様にどれだけ喜んでいただけるかにこだわり、そしてまた買い物に立ち寄りたいと思っていただけるスーパー作りをお任せします。 【具体的には】 ・生鮮、惣菜、ドライ部門など店舗全体のマネジメント業務 ・各部門チーフの育成、収益性、生産性、コスト等 ・各種計数管理 ・催事、イベント管理 ・商品の陳列 ・商品構成の企画運営管理など 【キャリアステップ】 ・まず「店長候補」として、既存店舗や各部門にて当社について学んで頂きます。 ・目安として3～5年で店長をお任せしたいと考えています。 ・マネージャー、数店舗統括エリアマネージャー…とキャリアアップを実現できます。 【働く環境】 社員はほとんどが中途入社者で、これまでの経験を活かし新たなフィールドで活躍中です。 特に大手スーパーや小売出身者が多く、「自分の提案が通りやすい」「地元・地域に貢献できている」「安心して仕事ができる」というやりがいを感じて頑張っています。 また、様々な提案改善制度を整え、社長に対してアイデアや懸念点を伝えてくれる社員ばかりなので、すぐに改善案が実現する環境も自慢のひとつです。 基礎のオペレーションはありますが、売り場作りの工夫など現場責任者である店長に裁量権を託しています。 良いと思った提案はすぐ他店舗でも反映されるよう、共有体制も抜群です。 【社員のやる気を引き出すための、さまざまな取り組みや制度】 ◎ハッピーバースデートゥ―ユー！ 当社の朝礼では、にこやかな大合唱が湧き起こる日があります。 社員、パートタイマーの誕生日には、職場の全員でお祝いをしているのです。 その際に、堤社長が直筆の誕生日カードを作成。 「毎日、お仕事がんばってくれてありがとう！」といったメッセージとともに、お祝いとして商品券が1人1人に手渡されます。 ◎提案制度 タイムカードのそばに提案箱を置き、店舗や会社をもっと良くするための意見やアイデアを募集。 良いアイデアは採用され、提案した社員は表彰されます。 ◎借上げ住宅制度 転勤になった際、自宅から遠隔地の勤務地になった場合は、家賃を会社が負担します。 【特に力を注いでいる社員教育】 入社後は1週間の「導入研修」を実施。 スーパーマーケットの運営に不可欠な基礎知識やレジ操作、接客スキルを新入社員全員で学びます。 さらに配属後は、7段階のキャリアステップを用意。 「次は何ができるようになればいいのか」という目標や、「今の自分に足りないもの」が明確にわかるようにしています。 【多面的な評価で、いきいきと働ける組織に】 評価する際に、上司の意見だけではなく、部下やパートタイマーからの意見も採り入れます。 1人の社員を多面的に評価することで、課題となる部分をより客観的に把握すると同時に部下やパートタイマーの人たちもいきいきと働ける組織をめざしています。 【従業員にまっすぐ】 あまり知られていないことですが、当社の給与は、佐賀県内の企業のなかでもかなり胸を張れる水準にあります。 業績が好調ということもありますが、それ以上に大きな理由は、「いただいた利益はできるだけ還元する」という社長の信念にあります。 お客様には、よりお買い物しやすい価格で。 そして社員には給与や賞与で還元する。 だから、がんばれば、がんばったぶんだけ、お客様も自分も笑顔になれるのです。 すべての基本にあるのは、社員は会社の財産である、という考え方です。 だから1人1人と向き合って、大事に育てていきますし、1人1人の力がいきいきと発揮できるようなサポートしていきます。 社員を笑顔にできない会社が、お客様を笑顔にすることなんでできません。 |
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応募要件 | ★未経験者歓迎★ なぜ当社で働きたいのか、その理由を重視します。 |
勤務地 | ※配属につきましてはご相談させてください。 ◎鹿島店（佐賀県鹿島市） ◎唐津店（佐賀県唐津市） ◎小城店（佐賀県小城市） ◎高木瀬店 （佐賀市高木瀬町） ◎空港通り店 （佐賀市川副町） ◎本庄店 （佐賀市本庄町） ◎津福店 （福岡県久留米市） ◎吉野ヶ里店（神埼郡吉野ヶ里町） ※マイカー通勤OK |
勤務時間 | ◎シフト制 ・7:00～18:00（内シフトにより実働8時間勤務） ※早出・残業あり ※月平均残業時間30時間程度 |
雇用形態 | 正社員 試用期間6ヶ月（待遇等の変更なし） |
給与（想定年収） | 340万円～400万円 |
給与（詳細） | ◎想定年収340万円～400万円 ※ご経験や能力を考慮し、相談の上で決定いたします。 ・昇給：年1回（2月） ・賞与：年3回（合計平均5.9ヶ月：2025年度実績） ★定期賞与年2回、業績賞与年1回※決算状況により支給（現在20年以上連続支給中） |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・各種手当（通勤手当、時間外手当、家族手当） ・適格退職年金、財形貯蓄制度健康保険、生命保険 ・資格取得奨励金制度 ・共済会制度 ・制服貸与 |
休日休暇 | ◎年間休日108日 ・月9回（8回の月が3回あります） ・有給休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ・特別休暇 など |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
会社概要
代表者 | 堤 浩一 |
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会社設立日 | 1957年4月4日 |
所在地 | 〒840-2205 佐賀県佐賀市川副町南里757番地 |
従業員数 | 1,000名（2024年1月） |
事業内容 | 【事業内容】 佐賀県および福岡県にスーパーマーケットをチェーン展開しています。 ◎創業60年以上、売上160億円以上。全国でも指折りの成長率・安定性を誇ります。 ・佐賀に10店舗、久留米市に1店舗を展開している地域密着の地場大手企業です。 ・連続黒字20年以上、自己資本率は全国のスーパーの中でも第6位、売上高純利益率は全国12位を誇り、全国でも有数の安定性と成長力を有しています。 ◎地元密着の戦略で地域からの信頼と高い知名度を得ています。 ・激安弁当などの独自のキラーコンテンツや、全店舗に地元の農産物産直コーナーを設置。店舗によっては青果売上の3割を上げるほどの人気です。 ・台風などの災害時の支援活動や毎年店舗所在地の市町村への寄付など、地域への貢献を積極的に行っています。 ◎年2回の5連休や、保育・子育て支援などの福利厚生、すぐに自分の意見を活かせる改善提案制度など、社内の風通しの良さが特徴です。 |
資本金 | 5,000万円 |
売上高 | 169億円（2024年1月） |
株式公開 | 未公開 |
企業URL | http://www.super-morinaga.co.jp/ |