No.11009

募集要項

仕事内容

ブランド認知度の向上、見込み顧客の獲得や競合他社との差別化をはじめとするプロモーション、売上高アップによる企業の成長支援を目的に、ブランド価値を最大化するために、デザインの力を活用して“ブランドの魅力” を伝える、ツールを企画・製作するなど、その時の課題や目的に合わせて、クライアントのプロモーションにおける最適を提案します。クライアントの条件に応じて創造性が必要であり、ハイクオリティで最適な提案を通して、支援する仕事です。 【具体的には】 クライアントの販促戦略の立案と実行支援、商品開発の計画立案と商品製作・調達支援、販促ツール(店頭什器やPOP・キャンペーン景品・企業名やブランド名が入ったノベルティ等)等のブランディングツール企画・制作を行います。 クライアントのブランドイメージやコンセプト、課題をヒアリングし、企画やデザイン、形状等仕様の提案からサンプル作製、製作現場のコントロール及び生産管理、事務局管理等アフターフォローも含めた一連の業務も行います。 また、デザイナーと連携し、ブランドロゴ・コピー、コーポレートブランディング(CI / VI)、キービジュアル制作のディレクション等を課題・テーマごとにチームを編成し、同時並行で連携してプロジェクトを進めます。 マーケティング・ブランディング専門のコンサルタントとして、クライアントと共にブランドストーリーを実現しましょう。 20代前半~30代前半活躍中!

応募要件

≪必須≫ ・プレミアム、ノベルティの作成経験(広告代理店やSPエージェンシーなど、プロモーション業務に関わった経験) ※経営課題から踏み込んだ理解から本質的な提案・企画検討ができることが当社で積めるキャリアの魅力です。 ≪歓迎≫ ・事業会社でのマーケティング、プロモーション経験 ≪尚可≫ ・リアル・Webを問わずにクライアントの製品ブランドの魅力を発信し、ファンを増やす施策のアイデアを描くことができる方  ・Google Analitics等を活用した解析考察力とWeb広告の基本知識  ・HP制作、SNSマーケティング、動画・媒体・CM制作経験のある方

勤務地

≪大阪本部≫大阪市淀川区宮原3-3-41

勤務時間

8:45~17:15 ・所定労働時間7時間30分 ・休憩60分(11:25~12:25固定) ※テレワーク:週2回まで実施可 ※シフトワーク制度(上長と相談の上、8:00~16:30/9:30~18:00/10:00~18:30の勤務時間も可)

雇用形態

正社員 試用期間3ヶ月 ※試用期間中の諸待遇に変更なし

給与(想定年収)

450万円~730万円

給与(詳細)

◎想定年収4,500,000円~7,308,000円 ・月給375,000円~609,000円  ※時間外手当75,000円~122,000円(30時間分/月)を含む  ※月30時間を超える残業手当は別途支給 ・賃金形態:半期年俸 ・賞与:会社業績に応じて支給される場合がある ・通勤手当:当社規程に基づき支給  *通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可

待遇・福利厚生

・社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災保険) ・退職金制度 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・健康診断(年2回受診可) ・総合福祉団体定期保険 ・ベネフィットステーション(福利厚生代行サービス) ・外部健康相談サービス ・ハイブリッドワーク制度(テレワーク/シフトワーク/オフィスカジュアル等) ・各種教育制度(スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、FCCアカデミークラウド、TCB(チームコンサルティングブランド)等)

休日休暇

◎年間休日122日(社内カレンダーに基づく) ・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・GW ・年末年始 ・有給休暇(10日※入社時期で異なります~最大20日付与) ・有給休暇計画付与精度 ・福祉有給休暇制度 ・積立ヘルスケア休暇制度 ・その他特別休暇

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

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会社概要

代表者

若松 孝彦

会社設立日

1963年4月1日

所在地

■大阪本社:〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41 ■東京本社:〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング9F

従業員数

679名(グループ全体)※2024年4月1日現在

事業内容

【事業内容】 ・ストラテジー&ドメインコンサルティング ・コーポレートファイナンスコンサルティング ・HRコンサルティング ・M&Aアライアンスコンサルティング ・デジタルコンサルティング ・クリエイティブ&デザインコンサルティング ・リージョン&コンサルティング ・戦略総合研究所 【もっと詳しく】 ■東証プライム市場上場/地域密着型の中堅・上場のコンサルティング企業。 ・全国10拠点に展開、のべ15,000社以上のコンサル実績という他社と一線を画す歴史と実績があります。 ・金融機関、会計事務所等との戦略的提携数も約330社と豊富な経験とネットワークも強みです。 ■経営コンサルティングファームとして「人づくりのモデル企業」となるため、プロフェッショナル人材を養成する土壌があります。 ・「プロフェッショナルは何を学ぶべきか」の視点で開発された企業内大学(TCGアカデミー)  - 理論と実践、リアル×クラウド×キャリアサポートが融合したアカデミー。   学び方、働き方、生産性をアップデートし続けています。 ・JUNIOR BOARD活動(ビジョン実現に向けたリーダーシップを育成・発揮)  - 組織の幅広い階層や立場からメンバーを募り、チームアップし会社へ提言する全社横断型の仕組みです。 ・表彰制度  - ナレッジナンバーワン賞、リーダーシップインセンティブ、永年勤続表彰など社員の意欲を高める報奨制度があります。 ・エルダー制度  - 上司が直接指導するのではなく、豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員が教育係(エルダー)となって、キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支え、また悩みや問題解決をサポートする仕組みです。 ■「一人ひとりが、イキイキと個のチカラを活かし、持続的成長が可能な企業であるために、互いを知り、尊重し合い、働き方の選択ができる仕組みを整え、より生産性の高い仕事ができる環境をつくる」ことを目指し、ダイバーシティー&インクルージョンの推進に取り組んでいます。 ・就業環境の整備  - 働く時間・場所・職種の選択肢の多様化 ・健康経営優良法人2022(大規模法人部門)に認定  - ワークライフバランスの推進、健康推進体制の充実、メンタルヘルスケアに向けた取り組み、コミュニケーションの活性化によるケイパビリティー強化などが評価されています。 ・ワークライフバランスの推進  - テレワーク制度・シフトワーク制度の導入  - ワークスタイルチェンジ(選択)制度(ライフステージの変化に柔軟に対応できるコンサルタントとしての働き方)  - 短日短時間勤務制度(短時間勤務に加え、労働日数を減らして勤務できる制度)  - 時間単位有給制度・計画有給制度の導入  - テレワークを円滑に運営するためのDX推進  - 育児短時間勤務制度の対象者拡充(小学校4年生の始期まで利用可) ・コミュニケーションの活性化によるケイパビリティ―強化  - チームワークサポート制度(醸成を目的とした懇親会費用を会社がサポート)  - 全社員へ会社ノートPC、携帯(iPhone)の支給  - Web会議システムの積極活用  - 家族を含む社員旅行の実施  - フリースペースの設置、フリーアドレス導入

資本金

17億7,200万円

売上高

127億3,900万円(2024年3月期)

株式公開

プライム市場

企業URL

https://www.tanabeconsulting.co.jp/

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