No.35561
- 寮・社宅・住宅手当あり
- 経験者・有資格者歓迎
- 地場企業、九州本社
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
募集要項
仕事内容 | 【主な仕事内容】 全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの開業支援から開業後の経営サポートまで、医師の課題に幅広く携わることができます。 担当する病院・クリニックの院長や理事長を定期訪問し、経営上の課題（増患・コスト削減・人材不足・事業承継など）をヒアリング → 社内の専門部署と連携して解決策を企画・提案します。 【提案先 × よくある提案の具体例】 ●これからクリニック開業を検討している医師向け ・収支シミュレーション作成・事業計画の策定支援 ・開業コンセプト設計（診療科目・ターゲット患者層の定義） ・開業候補地の不動産紹介、医療モールへのテナント誘致 ・電子カルテやレセコン等の医療機器の選定・導入提案 ・事業承継案件の紹介（既存クリニックの引継ぎマッチング） ●クリニック開業後、経営に悩みのある医師向け ・増患施策の提案（Web集患・地域連携の設計など） ・医薬品の共同購入（GPO）によるコスト削減提案 ・バックオフィス業務のアウトソーシング提案（レセプト代行など） ・AIツールや医療DXの導入支援（AI問診・業務電子化など） ・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案 ・不足する専門医・スタッフの紹介（医師紹介事業との連携） ●共通 ・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案 ・不足する専門医の紹介（医師紹介事業との連携） 【 POINT.01 】 ●「できない」と言わない営業ができる環境 一般的な営業は「自社製品のスペック勝負」になりがちですが、この仕事は医薬品・機器・不動産・人材・保険・DXまでグループの全リソースを組み合わせて提案できます。 院長の「困った」に対して打ち手がない、という状況がほぼありません。 【 POINT.02 】 ●案件の"司令塔"として動くプロジェクト型営業 大規模案件（病院の建替えや経営改善など）では、開業支援・薬剤・ファイナンスなど社内の専門部署を束ね、提案から導入・アフターフォローまでを一気通貫でプロデュース。 単なる営業にとどまらない事業推進力が身につきます。 【 POINT.03 】 ●実力をフェアに評価する新制度（2026年4月～） 昇格試験を廃止し、成果×行動×組織への影響度で評価する 「ミッショングレード制」を導入。年次に関係なく、実力に応じたタイムリーな昇格・報酬アップが可能です。 営業インセンティブも強化されています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般 【就業場所変更の範囲】 本社または営業拠点、グループ会社等出向（テレワークを行う場所を含む） |
|---|---|
応募要件 | ≪必須≫ ・開業支援のご経験をお持ちの方（サブ担当や一部でも可）。 ・医療業界における営業経験をお持ちの方。 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ≪歓迎≫ ・開業支援に関連する業務経験をお持ちの方。 ・医療業界での営業経験、または金融・不動産業界での法人営業経験 ・MRや医療機器営業から経営支援へキャリアチェンジしたい方 ≪求める人物像≫ ・開業という一大プロジェクトを、粘り強く最後までやりきれる方 ・医師の想いに寄り添いつつ、経営視点で冷静な提案もできる方 ・複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを前に進めるのが得意な方 ・顧客と関係を築き、伴走しながら本質的な課題を模索できる方。 ・複数部門と連携し、チームを牽引しプロジェクトを推進する素養がある方。 ・「よい医療を支え、よりよい社会づくりに貢献」していくという弊社の社是に共感する方。 |
勤務地 | <東京本社>東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル28階 ・JR各線 東京駅より徒歩7分 地下鉄各線 大手町駅より徒歩1～5分 （丸の内線・半蔵門線 大手町駅直結） |
勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:00 ・所定労働時間8時間 ・休憩60分 ・時差勤務、テレワーク制度あり ※時間外労働：あり（月平均14.4時間/全社平均） |
雇用形態 | 正社員 試用期間6ヶ月 ※期間中の給与変動なし |
雇用期間の定め | 無 |
給与（想定年収） | 500万円 ～ 700万円 |
給与（詳細） | ◎想定年収500万円～700万円 ・月給340,000円～450,000円 ・基本給：243,000円～300,000円 ・裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給。超過分は追加で支給) ・実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します ・求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります ※賞与年2回（実績4.4ヶ月）、昇給年1回 |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・通勤手当：上限15万円（会社規定に基づく） ・役職手当、裁量手当、住宅補助手当、地域手当、家族手当、資格手当 ・健康診断 ・医療費補助制度 ・退職金制度（確定拠出年金、勤続3年以上） ・財形貯蓄 ・長期所得保障保険制度 ・団体保険 ・借上社宅制度（家賃8割会社負担/転勤を伴う異動時） ・産前、産後休業 ・配偶者出産休暇 ・妊婦・育児・介護時短勤務 ・育児支援制度 ・結婚・出産祝い金 ・永年勤続表彰 ・施設、レクリエーション利用 ・各種福利厚生制度 等 |
休日休暇 | ◎年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・夏期休暇：3日（8/13～15） ・年末年始休暇：5日（12/30～1/3） ・有給休暇（10日～20日 入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可） ・サポート休暇 ・結婚休暇・忌引休暇 ・がん通院休暇 ・妊産婦通院休暇 ・ボランティア休暇 ・メモリアル休暇 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
選考プロセス | 【選考プロセス】 ・Web適性検査※マーク式→1次面接（WEB）→2次面接（対面）→内定 ※面接は、Web対応可能、選考回数は前後する場合があります |
会社概要
代表者 | 多田 荘一郎 |
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会社設立日 | 1978年6月12日 |
所在地 | 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-9-23 プリオ福岡ビル |
従業員数 | 22,840名 (うち薬剤師 3,215名)（2025年12月1日現在） |
事業内容 | 【事業内容】 ・医業経営コンサルティング ・医療モールの開発・運営 ・医療機関への医師の紹介 ・医師の転職・開業支援 ・医業継承支援 ・保険調剤、一般薬・介護用品の販売 ・医療機器などのリース・販売 ・入院患者向けテレビのレンタル ●当社は、医療機関が質の高い医療を効率的に提供できるよう、経営支援を中心とした幅広いサービスを展開しています。 医師紹介や医業継承、医療連携をサポートする「DtoD」事業、全国に広がる調剤薬局ネットワーク、医療機器のリースなど、地域医療の発展に貢献する多角的な事業を行っています。 ●企業理念：『よい医療は、よい経営から』 医療機関が「よい医療」を実現するためには「よい経営」が不可欠です。 私たちは、医師が患者さんのために全力を尽くせる環境を整えることを使命とし、医療機関の経営を総合的にサポートしています。 ●目指す姿：持続可能な医療体制の構築 地域社会や医療機関が抱える課題を共有し、当社グループのソリューションを通じて価値を提供することで、持続可能な医療提供体制の実現に取り組んでいます。 ●ダイバーシティ推進 総合メディカルでは、多様な人材が活躍できる環境づくりを重視しています。 「女性活躍推進」「働き方改革」に加え、障がい者やシニア層など幅広い人材が能力を発揮できる制度を整備。 社員一人ひとりがキャリアビジョンを実現し、チームで成長できる職場を目指しています。 |
資本金 | 10億円 |
売上高 | 1,616億3,800万円（2022年3月期）←1,639億円（2021年3月期）←1,647億1,1000万円（2020年3月）←1,446億3,000万円（2019年3月期） |
株式公開 | 未公開 |
企業URL | http://www.sogo-medical.co.jp/ |