仕事内容 | 【業務内容】
全ての拠点（宮崎、ベトナムハノイ）に於ける設備管理業務を統括し、設備導入予算の立案の業務をお任せします。
【具体的には】
・設備の導入の計画・仕様のレビュー
・量産用設備の保守・管理／故障の分析・未然防止
・設備保全マニュアルの作成・維持管理
・全製作所の生産設備管理（メンテナンス計画）
・設備キャパシティの監視・ルール決め
・設備導入に伴う現地出張サポート（設備据付工事のサポートを含む）
・新技術搭載の設備調査、導入検討
・案件に対する設備のキャパシティーやスペックの検討（営業と連携）
【魅力】
・他部門（開発等）と連携し、新設備の導入等にも関わる為、最新の技術に触れる機会が得られる。
・ベトナム工場の現地スタッフや海外顧客と関わり、設備導入や保全業務に従事し価値ある経験を得る事が可能。
・設備の導入による社内ルールの制定などを経験出来る。
【募集背景】
欠員補充 |
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応募要件 | ≪必須≫
・設備導入・保全計画のご経験（加工機など）
・設備の仕様書作成のご経験（カスタマイズの設備・装置も多いため）
≪歓迎≫
・英語スキル
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勤務地 | <宮崎日機装>宮崎市高岡町高浜1495番地63
※3年後程度を目途に東村山（東京都東村山市野口町2-16-2）へ移っていただく予定です。 |
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勤務時間 | ◎就業時間8:30～17:10（休憩50分）
・残業時間/月平均26.6時間 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
給与形態：月給（想定労働時間157時間）
固定残業：なし |
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給与（想定年収） | 500万円～800万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収500万円～800万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給
・想定給与：300,000円～
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
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休日休暇 | ◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
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受動喫煙対策 | その他
受動喫煙対策あり（事業所内全面禁煙） |
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選考プロセス | 【選考方法】
適性検査：有 面接回数：2～3回
書類選考 ⇒ 1次面接（人事）⇒ 2次面接（部門責任者）⇒ 最終面接（事業本部責任者）⇒ 内定 |
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