仕事内容 | 【業務内容】
入社後はチーム専任のスクラムマスターとして、チーム開発を支援いただきます。
組織を立ち上げて5年目に入り、徐々に基盤が出来てきた状態です。
基盤のある環境でスクラムマスターに挑戦していただくことができます。
【具体的には】
・新しいスクラムチームの立ち上げに伴うリードやファシリテーション
・スクラムチームが自律的に活動できるように支援
・プロダクトバックログの作成と管理を支援
・社内へアジャイル・スクラムの文化を醸成する啓蒙活動
【スクラムチームについて】
・各スクラムチームはスクラムマスター1名＋エンジニア2~5名で構成されています。※必要に応じてデザイナーやSREも参画します。
・これらのチームは1週間スプリントでプロダクト開発を進めています。
【開発環境】
バックエンド：Java(Spring Boot)、Python(Django)、TypeScript(AWS Lambda)
フロントエンド：Vue.js、React
その他：AWS(ECS Fargate、Lambdaなど)、Docker、IntelliJ DEA、Slack、Backlog 等
【サービスの一例】
・福岡銀行アプリ（誰でも使え、日常使いから金融商品取引までのアプリ完結を順次実現）
・BIZSHIP（デジタル通帳、経営診断機能など、事業者さま向けの便利機能を集めたポータルサイト）
【仕事の魅力】
・DX推進本部の発足によりスクラムマスターとしての活動が活発化し、福岡銀行組織全体に積極的にアプローチができる環境です。
・スクラムマスター専任で業務ができる環境です。
・スクラムマスター組織の立ち上げに関わることのできる環境です。
・福岡銀行というバックボーンと共にやりがいのある業務に挑戦できる環境です。
・国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、全国の金融×ITに変革をもたらす開発に携わることができます。
・開発者が有する裁量が大きく、トライアンドエラーがしやすい環境が整っています。
- 役員との距離感が近い。
- 必要なプロジェクトにはすぐに予算が付いた実績あり。
- 過去には2名で立ち上げたプロジェクトが存在する。
・自身が携わる影響力と社会貢献度合いの高さをステークホルダーやお客様からのフィードバックを通じて実感することができます。
・開発環境は上述の通りですが、チームごとに自由度が高く、新技術の導入や見直しを随時行っています。
【募集背景】
FFGではデジタル技術発展に伴うお客さまの行動変化や社会構造の変容に対応すべく、"お客さま起点で銀行ビジネス"の再構築を図る「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進しています。
既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行で行っており、ビジネスの変化の速さに対応するためにシステム内製化組織（開発チーム）の立ち上げとアジャイル開発の導入を2018年から進めてきました。
デジタル技術を活用したサービスの提供を通じて、よりよい新たな価値の提供にチャレンジしています。
現代のビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化によるDevOpsを推進しており、さらに今後開発を加速するためのスクラムマスターを募集しています。
【キャリア形成】
将来的には複数チームに対するアジャイルコーチとしての役割や、カルチャーの変革を担うリーダーとしてご活躍いただきます。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・スクラムに関する知識と理解
・ファシリテーション、コーチング、メンタリング等のビジネススキル
・チーム外の関係者と各種調整を行うスキル
・小規模チームのリーダー経験、または開発現場でのスクラムマスターの経験
≪歓迎≫
・新しい開発チームを立ち上げた経験
・Web系システム開発経験
・スクラム以外のアジャイル開発の各種方法やプラクティス（リーン、XP、ペアプログラミング、リファクタリング、テスト駆動開発、自動テスト、CI/CDなど）に関する知見
・Certified ScrumMaster（CSM）、Scrum Inc.認定資格スクラムマスター（LSM）など
・大規模開発プロジェクトにおけるコーチング経験（3年程度） |
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勤務地 | <本社>福岡市中央区大手門1-8-3
・地下鉄空港線「大濠公園駅」徒歩3分
・転勤：無し
・一部リモートワーク可 |
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勤務時間 | ◎勤務時間8:45～17:45（フレックス勤務制あり、企画業務型裁量労働制あり） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間6ヶ月 |
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給与（想定年収） | 600万円～1500万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収600万円～1,500万円
・給与：経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします
・賞与：なし
・昇給：あり（年1回） |
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待遇・福利厚生 | ・社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金（企業年金）制度
・従業員財形預金制度
・持株制度
・引っ越し金支援制度
・通勤手当
・住宅手当
・フレックス制度
・一部リモートワーク可
・産休育休制度
・介護休業
・独身寮、社宅完備 |
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休日休暇 | ◎年間休日120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（17～20日）
・連続休暇（5営業日）
・特別休暇（慶弔等）
・育児休業、介護休業 |
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり
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