仕事内容 | 【業務内容】
長崎県下の民間病院における法人全体の給与・労務のリーダーをして頂ける方の募集です。
【具体的には】
?事労務関連業務を中?に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本?の希望やご経験、能?、適性等を考慮した上で決定いたします。
なお、?事制度構築も下記のうち?部担当いただきます。
◎?事労務関連業務
・?社/退社?続き
・職員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険?続き
・年末調整等の?続き
・従業員給与計算
◎?事制度構築
・?標評価設計関連
・福利厚?施策
・制度設計・構築
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の?定型常務もあります。
・?事データ集計・分析・活?
【?社後のイメージ】
?事部?の担当者として、まずは?事労務関連業務を?っていただきます。
当社の?事労務関連の理解後、法人の?事制度の構築や変更にも携わっていただきます。
ゆくゆくは、施策?案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告や他部?責任者との調整を?っていただきます。
また、個?の志向性や実?次第で、?事部?の責任者としてのキャリア形成を?指していただくことも可能です。
【組織構成】
人事課9名：課長（30代）、メンバー（60代1名、50代1名、40代1名、30代3名、20代2名）
【募集背景】
春回会グループは理念である「医療・介護を通じて安心を提供する」を実現するために長崎市内から時津町を中心に病院・介護・予防医療の分野で医療、介護サービスを拡大し続けており、職員数も1,200名を超えることから人事チームの給与・労務業務の強化・拡大していくことになりました。
また人事業務のDX化を推進しており、人事責任者と共にDX化推進を担って頂く人材が必要になりました。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・給与労務業務の経験3年以上
・Officeスキル（Excel：関数、ピボット）
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勤務地 | <井上病院>長崎市宝町6-8
・長崎電気軌道1号系統「宝町駅」「銭座町駅」
・マイカー通勤OK（10km以上の条件あり/未就学児の親は就学前までマイカー通勤OK/駐車場代別途負担） |
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勤務時間 | ◎勤務時間：
・平日：8:45～17:30（実働7時間45分/休憩60分）
・土曜：8:45～13:00（実働4時間15分/休憩無し）
※平均残業時間：10時間/月ですのでワークライフバランスよく働けます。もちろん残業代は別途支給します。
※育児中（満3歳まで）は時短勤務が可能です。 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇等の変更なし） |
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給与（想定年収） | 300万円～450万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収300万円～450万円
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（7月・12月/3.6ヶ月※実績により変動の可能性あり） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・各種手当
- 時間外手当
- 通勤手当（定期代支給/上限50,000円）
- 家族手当（扶養1人目10,000円/2・3人目各4,000円）
- 保育手当（4,000円～18,000円※負担している保育料による）給
・マイカー通勤可能（10km以上の条件あり/未就学児の親は就学前までマイカー通勤可能/駐車場代別途負担）
・退職金制度（勤続3年以上）
・健康診断/各種予防接種/メンタルヘルスチェック
・春回会グループ医療機関受診時の費用補助制度
・院内外の教育研修制度
・全職員対象の職員旅行/懇親会 |
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休日休暇 | ◎年間休日110日（平均4週8休＋特別休暇4日）
・日曜・祝日
・年末年始
・有給休暇（入職日に付与/1日・半日・1時間単位で取得可能）
・リフレッシュ休暇（3日）
・メモリアル休暇（1日）
・その他（産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、生理休暇 等）
※産休・育休取得率100％ |
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受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり
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選考プロセス | 【選考プロセス】
面接（1～2回） |
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