仕事内容 | 【業務内容】
長崎県下の民間病院における法人全体の給与・労務のリーダーをして頂ける方の募集です。
【具体的には】
⼈事労務関連業務を中⼼に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本⼈の希望やご経験、能⼒、適性等を考慮した上で決定いたします。
なお、⼈事制度構築も下記のうち⼀部担当いただきます。
◎⼈事労務関連業務
・⼊社/退社⼿続き
・職員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険⼿続き
・年末調整等の⼿続き
・従業員給与計算
◎⼈事制度構築
・⽬標評価設計関連
・福利厚⽣施策
・制度設計・構築
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の⾮定型常務もあります。
・⼈事データ集計・分析・活⽤
【⼊社後のイメージ】
⼈事部⾨の担当者として、まずは⼈事労務関連業務を⾏っていただきます。
当社の⼈事労務関連の理解後、法人の⼈事制度の構築や変更にも携わっていただきます。
ゆくゆくは、施策⽴案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告や他部⾨責任者との調整を⾏っていただきます。
また、個⼈の志向性や実⼒次第で、⼈事部⾨の責任者としてのキャリア形成を⽬指していただくことも可能です。
【組織構成】
人事課9名：課長（30代）、メンバー（60代1名、50代1名、40代1名、30代3名、20代2名）
【募集背景】
春回会グループは理念である「医療・介護を通じて安心を提供する」を実現するために長崎市内から時津町を中心に病院・介護・予防医療の分野で医療、介護サービスを拡大し続けており、職員数も1,200名を超えることから人事チームの給与・労務業務の強化・拡大していくことになりました。
また人事業務のDX化を推進しており、人事責任者と共にDX化推進を担って頂く人材が必要になりました。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・給与労務業務の経験3年以上
・Officeスキル（Excel：関数、ピボット）
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勤務地 | <井上病院>長崎市宝町6-8
・長崎電気軌道1号系統「宝町駅」「銭座町駅」
・マイカー通勤OK（10km以上の条件あり/未就学児の親は就学前までマイカー通勤OK/駐車場代別途負担） |
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勤務時間 | ◎勤務時間：
・平日：8:45～17:30（実働7時間45分/休憩60分）
・土曜：8:45～13:00（実働4時間15分/休憩無し）
※平均残業時間：10時間/月ですのでワークライフバランスよく働けます。もちろん残業代は別途支給します。
※育児中（満3歳まで）は時短勤務が可能です。 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇等の変更なし） |
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給与（想定年収） | 300万円～450万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収300万円～450万円
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（7月・12月/3.6ヶ月※実績により変動の可能性あり） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・各種手当
- 時間外手当
- 通勤手当（定期代支給/上限50,000円）
- 家族手当（扶養1人目10,000円/2・3人目各4,000円）
- 保育手当（4,000円～18,000円※負担している保育料による）給
・マイカー通勤可能（10km以上の条件あり/未就学児の親は就学前までマイカー通勤可能/駐車場代別途負担）
・退職金制度（勤続3年以上）
・健康診断/各種予防接種/メンタルヘルスチェック
・春回会グループ医療機関受診時の費用補助制度
・院内外の教育研修制度
・全職員対象の職員旅行/懇親会 |
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休日休暇 | ◎年間休日110日（平均4週8休＋特別休暇4日）
・日曜・祝日
・年末年始
・有給休暇（入職日に付与/1日・半日・1時間単位で取得可能）
・リフレッシュ休暇（3日）
・メモリアル休暇（1日）
・その他（産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、生理休暇 等）
※産休・育休取得率100％ |
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受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり
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選考プロセス | 【選考プロセス】
面接（1～2回） |
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