社会医療法人 春回会の会社概要

仕事内容

【業務内容】 法人全体の財務・経理部門の責任者として、日常的な財務・経理業務の統括に加え、各部署から不定期に発生する顕在的・潜在的な課題への取り組みをリードしていただきます。 また、法令遵守や業界トレンドを踏まえながら、法人の改革を推進していくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 財務戦略・経営支援 ・経営ボード向けの財務レポート作成および経営判断に資する分析の実施 ・予算編成の統括と予実管理(B/S, P/L, C/F作成、差異分析) ・コスト管理および経営指標のモニタリングと改善提案 ・財務・経理に関する課題の発見と解決策の立案・実行 財務・経理オペレーション ・決算業務の統括とりまとめ ・資金管理(資金繰り計画、運用管理) ・外部機関(監査法人、行政機関等)の調査・監査対応 ・各種財務経理関連資料の作成・管理 【募集背景】 医療・介護業界は、2040年にピークを迎える少子高齢化に伴う医療・介護需要の増加と深刻な人材不足という大きな課題に直面しています。この状況に対応するため、DX推進や業務改善を通じて、過去や既存の枠組みに捉われないイノベーションの推進が急務となっています。 当法人では、こうした変革に必要な投資を適切に実行し、持続可能な経営基盤を構築するため、財務・経理部門を統括し、経営層への戦略的な財務情報提供とイノベーション推進を担う責任者を募集します。 医療機関での勤務が初めての方であっても、「誰かを支えたい」「新たなことにチャレンジしたい」という思いをお持ちであれば、上長やメンバーが全力でサポートいたしますのでご安心ください。

仕事内容

【業務内容】 経理財務部門の中核となるリーダー人材を募集します。 日常業務のフロー整備から年次決算のとりまとめまで、主体的にリードしていただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 法人全体の経理・財務実務をリードし、リーダーとしてメンバーをまとめながら正確かつ迅速な決算業務を遂行していただきます。 1.決算業務の統括 年次決算業務の進行管理および実務 財務諸表（B/S,P/L）の作成 顧問税理士・監査法人対応の補助 税務申告補助（税理士との連携） 2.日常経理・財務業務のマネジメント 現預金管理、入出金管理 売掛金・買掛金管理 経費精算の承認フロー管理 3.業務改善・体制構築 経理業務フローの見直し・効率化 会計システムfreeの運用・活用推進 【募集背景】 医療・介護業界は、2040年にピークを迎える少子高齢化に伴う医療・介護需要の増加と深刻な人材不足という大きな課題に直面しています。この状況に対応するため、DX推進や業務改善を通じて、過去や既存の枠組みに捉われないイノベーションの推進が急務となっています。 当法人では、こうした変革を成功させるために、必要な投資を適切な財務基盤の上で実行し、持続可能な経営を確立することが喫緊の課題です。 そこで今回、財務経理責任者の右腕として、財務・経理部門の実務を統率し、正確な決算業務のとりまとめを通じて、経営層が迅速かつ正確な判断を下せるよう財務情報の実務的な裏付けを担っていただくリーダーを募集します。 医療機関での勤務が初めての方であっても、「誰かを支えたい」「新たなことにチャレンジしたい」という思いをお持ちであれば、上長やメンバーが全力でサポートいたしますのでご安心ください。

仕事内容

【業務内容】 長崎市内や近郊に構える井上病院・長崎北病院・出島病院・健診センター・介護施設での経営企画のお仕事です。 経験等は問いませんが、法人や施設の課題を見つけ、事務長や関係各所と連携して業務を進める経営企画職（課長・主任級）を募集します。 ゆくゆくは病院の事務長や法人本部の管理職を目指して頂きます。 【具体的な業務内容】 入社後半年ほどは、実務を把握して頂くために総務のオペレーティブ業務を担当していただきます。 半年後にはリーダーとして、各セクションの企画立案から実行までをお任せします。 ・総務：備品管理、施設管理、文書管理、情報管理、勤怠管理　など ⇒半年後 ：病院の収支計画の立案、新事業展開の企画・立案　各種施策のリーダーなど ※キャリア形成の観点から、人事異動の可能性もあります。 【特長】 創立103年　長崎市内を中心に事業を展開。地域医療へ貢献し続けます。 社会医療法人 春回会は大正8年（1919年）に現在の井上病院の地に井上医院が開設されたことが始まりです。 それ以来、1945年の原子爆弾による全壊を経て再建した井上病院に加え、長崎北病院、春回会クリニック・健診センター、訪問看護ステーションひまわり、出島病院や介護系の施設などの仲間が増え、現在は1,200名の職員がいます。 長崎県下最大規模の民間医療法人です。 【理念】 「医療・介護を通じて地域に安心を提供する」 私たちは長崎市内を中心とし、様々な医療・介護の仕事をしていますが、その目標は地域の方々に安心して暮らしていただく為です。 【採用の背景】 2040年の超高齢化社会が迫っている現状から、長崎の地域を守るために医療機関も戦略を立て、新事業展開や内部統制力の強化、人材育成など、組織力強化に向けた取り組みに力を入れている為、その一翼を担う人材を募集しております。

仕事内容

【業務内容】 長崎県下の民間病院における法人全体の給与・労務のリーダーをして頂ける方の募集です。 【具体的には】 ⼈事労務関連業務を中⼼に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本⼈の希望やご経験、能⼒、適性等を考慮した上で決定いたします。 なお、⼈事制度構築も下記のうち⼀部担当いただきます。 ◎⼈事労務関連業務 ・⼊社/退社⼿続き ・職員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険⼿続き ・年末調整等の⼿続き ・従業員給与計算 ◎⼈事制度構築 ・⽬標評価設計関連 ・福利厚⽣施策 ・制度設計・構築 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の⾮定型常務もあります。 ・⼈事データ集計・分析・活⽤ 【⼊社後のイメージ】 ⼈事部⾨の担当者として、まずは⼈事労務関連業務を⾏っていただきます。 当社の⼈事労務関連の理解後、法人の⼈事制度の構築や変更にも携わっていただきます。 ゆくゆくは、施策⽴案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告や他部⾨責任者との調整を⾏っていただきます。 また、個⼈の志向性や実⼒次第で、⼈事部⾨の責任者としてのキャリア形成を⽬指していただくことも可能です。 【組織構成】 人事課9名：課長（30代）、メンバー（60代1名、50代1名、40代1名、30代3名、20代2名） 【募集背景】 春回会グループは理念である「医療・介護を通じて安心を提供する」を実現するために長崎市内から時津町を中心に病院・介護・予防医療の分野で医療、介護サービスを拡大し続けており、職員数も1,200名を超えることから人事チームの給与・労務業務の強化・拡大していくことになりました。 また人事業務のDX化を推進しており、人事責任者と共にDX化推進を担って頂く人材が必要になりました。