仕事内容 | 【業務内容】
法人全体の財務・経理部門の責任者として、日常的な財務・経理業務の統括に加え、各部署から不定期に発生する顕在的・潜在的な課題への取り組みをリードしていただきます。
また、法令遵守や業界トレンドを踏まえながら、法人の改革を推進していくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
財務戦略・経営支援
・経営ボード向けの財務レポート作成および経営判断に資する分析の実施
・予算編成の統括と予実管理(B/S, P/L, C/F作成、差異分析)
・コスト管理および経営指標のモニタリングと改善提案
・財務・経理に関する課題の発見と解決策の立案・実行
財務・経理オペレーション
・決算業務の統括とりまとめ
・資金管理(資金繰り計画、運用管理)
・外部機関(監査法人、行政機関等)の調査・監査対応
・各種財務経理関連資料の作成・管理
【募集背景】
医療・介護業界は、2040年にピークを迎える少子高齢化に伴う医療・介護需要の増加と深刻な人材不足という大きな課題に直面しています。この状況に対応するため、DX推進や業務改善を通じて、過去や既存の枠組みに捉われないイノベーションの推進が急務となっています。
当法人では、こうした変革に必要な投資を適切に実行し、持続可能な経営基盤を構築するため、財務・経理部門を統括し、経営層への戦略的な財務情報提供とイノベーション推進を担う責任者を募集します。
医療機関での勤務が初めての方であっても、「誰かを支えたい」「新たなことにチャレンジしたい」という思いをお持ちであれば、上長やメンバーが全力でサポートいたしますのでご安心ください。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・社会人経験10年以上
・経理・財務部門における実務経験8年以上、またはそれに準ずる経験。
・経理・財務部門の部門長（課長以上）または同等の役職として、チームまたは部門を統括したマネジメント経験（目安：3年以上）。
・年次決算を一貫して統括した経験。
・予算編成の主導、および経営ボード向けの予実管理レポート作成・分析経験。
・経営層や他部署の責任者に対し、財務分析の結果に基づき、明確に提言できる論理的思考力とプレゼンテーション能力。
≪歓迎≫
・備投資、M&A、新規事業立ち上げなど、大型の投資プロジェクトにおける財務戦略立案・実行に関わった経験。
・ERPなど基幹システムの導入、または刷新プロジェクトのリード経験。
・医療・介護業界、または公益法人やNPO等、類似した非営利組織での財務・経理の経験。
≪求める人物像≫
・単なるルーチンワークの管理に留まらず、業界の課題やトレンドを踏まえ、財務的視点から法人全体の変革・改革を推進する当事者意識を持てる方。
・潜在的な経営課題を自ら発見し、データ分析に基づいて解決策を立案・実行できる、高い問題解決能力と企画力。
・慣習にとらわれず、効率化やDX（デジタルトランスフォーメーション）を積極的に推進する意欲がある方。
・チームメンバーの育成とモチベーション管理を行い、部門全体のパフォーマンスを最大化できるリーダーシップ。
・経営ボード、現場の各部門、そして監査法人・行政機関といった外部ステークホルダーとの関係性を円滑に構築できる、高い調整能力とネゴシエーション能力。
・公正性・透明性を重視し、高い倫理観とコンプライアンス意識を持って職務に取り組める方。 |
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勤務地 | <法人事務局>長崎県長崎市宝町6番8号
・長崎電気軌道「スタジアムシティサウス」駅 徒歩2分
・マイカー通勤可能（2km以上の上限あり／未就学児の親は就学前までマイカー通勤OK／駐車場代別途負担） |
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勤務時間 | ◎勤務時間：
平日：8:45～17:30（実働7時間45分/休憩60分）
土曜：8:45～13:00（実働4時間15分/休憩無し）※出勤日の場合
・時間外労働：月平均10時間 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇・給与の変更なし） |
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給与（想定年収） | 550万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収550万円～（経験を考慮して決定します）
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（7月・12月/前年度実績3.6ヶ月分） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・各種手当
- 通勤手当（定期代支給/上限50,000円）
- 家族手当（扶養1人目10,000円/2・3人目各4,000円）
- 保育手当（4,000円～18,000円※負担している保育料による）
・制服貸与※希望者のみ（クリーニング込み）
・マイカー通勤可能（2km以上の上限あり／未就学児の親は就学前までマイカー通勤OK／駐車場代別途負担）
・退職金制度（勤続3年以上）
・健康診断/各種予防接種/メンタルヘルスチェック
・春回会グループ医療機関受診時の費用補助制度
・院内外の教育研修制度
・全職員対象の職員旅行/懇親会など |
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休日休暇 | ◎年間休日110日（4週8休）
・日曜・祝日（土曜は半日出勤）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社日に付与/時間有休、半日有休取得可/消化率80%以上）
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇（3日）
・メモリアル休暇（1日）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・慶弔休暇 等
※産休・育休取得率100％ |
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→1次面接→SPI→2次面接→内定
※面接1回はWeb対応可 |
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