仕事内容 | 透析装置シェア国内No1企業。圧倒的技術力で透析業界をけん引しています。
今後は国内だけでなく、海外（特にアメリカ、中国）をメインターゲットに世界シェア拡大を目指しています。
【業務内容】
透析装置は医療機器の中でも治療装置であり人の命にかかわる社会貢献性の高い製品です。
電気設計担当として、新規製品の電気設計及び既存製品の電気設計変更業務に携わります。
【具体的に】
・仕様決定、仕様書作成、構想設計、詳細設計、検図、評価、検証
※お任せする業務範囲はご経験スキルにて決定します。
・電気回路設計（電子基板、モータ、バルブ、ハーネス、センサー等）、デジタル、アナログどちらも歓迎
・規格に基づいた設計（電気安全、EMC規格）
・新規の電子部品、センサ、アクチュエータ選定
・検証計画立案
・各種試験（電磁妨害、電気安全、性能など）
・機械/ソフトウェア/消耗品のエンジニアと連携し、プロジェクトを進めます。
・苦情対応、EOL、工程改善を各関係部署と進めます。
・スケジュール管理、他部署との折衝（PM、PL）
・チームマネジメント（1チーム5～7名程度の組織をお任せします）
【現在の取り組み】
・医療現場訪問、学会、研修、展示会による医療・医学・医工学を学び製品開発へ活かす
・次世代装置、機能の提案
・コンカレントエンジニアリングによる各部との協働
・金沢製作所への積極的な出張による現場理解
・特許出願（各自1件提案目標）
・有志による要素開発
・設計工数の低減をQMS有効性を維持しながら実現を目指す（そのための改善提案）
・今後はコストダウンや製品の品質向上に向けたた改良設計にも力を入れていきたい
【組織の魅力】
・患者様のQOL向上、医療従事者への貢献をしたいメンバーが多く、モチベーションが高い組織です。
・若手から提案ができる風土、チームワークを重視。
・新技術センターが竣工。最新の設備と環境で業務ができます。（EMC試験室、フリーアドレス、ビジネスカジュアル、カフェテリア）
・静岡から東京に移転したことで医療機関、研究機関との接点が多くなります。
・メディカル事業だけでなく、ポンプ・精密・航空など他の事業との技術交流があります。
・学会やセミナーは積極的に参加いただけます。
【働き方】
・出社メイン、在宅（現状月1～2回程度）やフレックスを組み合わせて働くことが可能な仕組みもございます。
・残業月30H～40H程度
※新設の新メディカル開発センターでの業務となりますので、最新の施設・設備で業務いただけます。
事業拡大中につき多くの人材を募集しています！
|
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・電気回路設計の経験 5年以上
・リーダー業務の経験
≪歓迎≫
・医療機器の設計経験
・メカ設計経験（アクチュエータやセンサの理解、モーターの知見がある）
・下記を得意とする方
（オペアンプ・マイコン・モーター・電源・AVコンバーターなど）
|
|---|
勤務地 | <東村山事業所>東京都東村山市野口町2-16-2 |
|---|
勤務時間 | ◎就業時間8:30～17:10（休憩50分）
※フレックスタイム制
・残業月30H～40H程度 |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給（想定労働時間157時間）
固定残業：なし |
|---|
給与（想定年収） | 700万円～1000万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収700万円～1,000万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給
・想定給与：420,000円～
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
|---|
受動喫煙対策 | その他
受動喫煙対策あり（屋外指定喫煙所でのみ喫煙可） |
|---|
選考プロセス | 【選考方法】
適性検査：有 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定 |
|---|
