No.39320

大手顧客の給与計算運用担当者（プロセス部門）

募集要項

仕事内容	【仕事内容】給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 ◎配属先の仕事の全体像配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。プロセス部では以下の業務を担います。 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。【将来のキャリアパス】サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。【募集背景】・業務拡大のため
応募要件	≪必須≫ ・社会人経験2年以上・顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず) ・Excel使用経験（関数・VLOOKUP等の中級レベル） ≪歓迎≫ ・顧客への提案業務のご経験・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません）・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） ≪求める人物像≫ ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方・チームで物事を進めることが好きな方・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
勤務地	<長崎BPOセンター>長崎市出島町1-41　クレインハーバー長崎ビル長崎電気軌道出島駅より徒歩約3分転勤：当面無し
勤務時間	◎勤務時間9:00～18:00 ※フレックス制・休憩60分・時間外勤務あり　時間外勤務の目安：20～35時間（管理職採用の場合、深夜割増手当のみ支給）
雇用形態	正社員試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし）
給与（想定年収）	320万円～500万円
給与（詳細）	◎想定年収320万円～500万円・年俸制（12分割支給）・基本給：240,000円～374,000円・固定残業手当：有（15時間分）月額固定時間外手当：27,795円～43,305円※超過分は別途支給・月例給与：267,795円～417,305円　月額基本給＋月額固定時間外手当＝月例給与・昇給年1回、賞与なし（インセンティブあり）・通勤手当/時間外手当/深夜割増手当
待遇・福利厚生	・社会保険完備・財形貯蓄・選択型確定拠出年金・社員持株会制度・育児休暇制度・介護休職制度・福利厚生クラブ加入・健康保険組合提携の保養所・施設利用可・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内) ・妊娠時の時差勤務制度・在宅勤務可能（週2回まで）※2025年1月現在
休日休暇	◎年間休日127日・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日）・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・社員指定休日（５日間）・慶弔休暇・出産・育児休暇
受動喫煙対策	屋内全面禁煙
選考プロセス	【選考プロセス】※予定です面接回数:本社にて1回書類選考⇒面接（対面/部門課長または部長＋人事部長＋人事担当）⇒内定 ※面接の回数は変更する場合がございます。

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会社概要

代表者	湯浅哲哉
会社設立日	1989年4月1日
所在地	〒135-0063　東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階･12階
従業員数	1,044名
事業内容	【事業内容】「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。【マーケットの将来性・経営の安定性】経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。【企業の特色】 ■業界No.1の受託実績日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ■フルスコープ型アウトソーシング大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ■業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。【社風・環境】 ■新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ■フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ■育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。
資本金	4億2,442万円（2024年3月末現在）
売上高	89億1700万円（2023年3月）
株式公開	未公開
企業URL	https://www.payroll.co.jp/

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給与（想定年収）

給与（詳細）

待遇・福利厚生

休日休暇

受動喫煙対策

選考プロセス

会社概要

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会社設立日

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従業員数

事業内容

資本金

売上高

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