仕事内容 | 【仕事内容】
ネットワーク系インフラエンジニアのPL・PM候補を募集します。
【具体的には】
◎ネットワークに関する全体設計・個別製品設計の実施
・顧客環境のヒアリング、現地調査
・NW構成図作成
・業務システムを踏まえた通信要件の理解、技術課題の抽出
◎ネットワーク導入・設定に関する実行計画の立案、導入作業
・物理スイッチ、ルータ選定と製品ベンダからの調達・交渉
・機器納期調整、納入時期調整
・HWキッティング （ラッキング/ケーブリング/初期不良確認等)
・機器設定、動作確認
◎メーカへの各種調整・作業指示・エスカレーション対応 等
【顧客】
福岡を中心とした製造系、流通系、電力系等の地場企業
【担当職位】
上記の企業案件における、ネットワーク関連エンジニアリングに関するPLあるいはPM
【魅力ポイント】
・成長途上にある事業を自らの手で拡大・発展させる事が体感できる業務、役割です。
・地方にいながら、大手顧客あるいは幅広い業種・業態に対し、プライムコントラクターとして展開する事が可能です。
【担当職位・キャリアパス】
SEやPL/PMとしての業務に参画頂くことを想定しております。将来的にはPMや組織マネジャーとしてのキャリアアップを期待しております。上記キャリアだけでなく、専門的なスキルを活かしたスペシャリストなど、様々なキャリアを目指していただくことが可能です。
【配属想定事業部について】
当事業部は全体で約85名在籍しており、20代の若手層～ベテラン層まで各年代のエンジニアが在籍しています。部内の雰囲気は部長を中心に困ったことがあれば助け合う風土が根付いており、コミュニケーションは活発な環境です。
|
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・ネットワーク関連PL/PMとしての業務経験
・Linux/WindowsOS 基本操作
・NWスイッチ、ルータ 基本操作 (VLAN,LAG,Stack等)
・サーバ、ネットワーク設計構築経験
≪歓迎≫
・Linux/Windowsのサーバ設計/構築経験 (OSS系サービス、Active Directoryなど)
・Firewall/IPSなどのセキュリティ機器・サービスに関する基本操作経験
・VMware vSphereの設計/構築、または運用経験
・ゼロトラストソリューション 導入経験 （Zscaler , Prismaなど)
・物理機器操作、ファシリティに関する実務経験
- サーバキッティング、ケーブリング
- 電源管理、HW障害対応（部品交換、メーカコールなど）
・AWS/Oracle Cloudなどの利用経験
・スクリプト開発経験（php , perl . python）
・ミドルウェア、スケジューラ操作経験 (JP1、タスクスケジューラなど）
|
|---|
勤務地 | <本社>福岡市博多区博多駅前2-3-7
・「博多駅」徒歩1分 |
|---|
勤務時間 | ◎フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
・勤務時間 9:00～17:15
※案件により多少前後する可能性あり
・所定労働時間7時間30分 ・休憩45分
・月平均残業時間21時間程度
※原則、深夜残業・休日出勤は禁止としております。
※短時間勤務制度（子が小学校3年生まで時短で勤務できる制度）あり
※定時退社推奨日あり |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間6ヶ月
※期間中の待遇変更等無し |
|---|
給与（想定年収） | 500万円～750万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収500万円～750万円 ※想定残業20h/月含む
・月給27万円～
・昇給年1回
・賞与年2回
※査定期間に入社した場合も一定額を支給いたします。 |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・残業手当
・住宅手当
・都市手当
・持家支援手当
・退職金
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・社内持株会（NSSOL株）
・団体保険加入可
・短時間勤務制 度（小学校3年生までの子を養育する社員等利用可）
・UIターンの際の引っ越し費用補助※ 規定あり
・福利厚生施設提供サービス会社と連携しており、各種の提携施設を優待価格で利用可能
・副業・兼業可 ※事前申請が必要
※「プラチナくるみん」「福岡子育て応援宣言」「大分しごと子育てサポート企業」「山口県子育て応援企業」の認定を取得。 |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日125日
・完全週休二日制（土・日・祝）
・年次有給休暇：20日/年付与 ※有給取得日数16.4日/年（平均）
入社日に有給を付与いたします。※支給日数は入社時期により変動
・年末年始休暇（5日）
・結婚休暇
・産前産後休暇
・出産休暇、配偶者出産休暇
・育児休業、出生時育児休業
・介護休業制度
・子の看護休暇
・福祉休暇
・介護休暇
・定時退社推奨日
・創立記念日
・永年勤続休暇/リフレッシュ連9制度（9日間の連続休暇取得奨励制度あり） |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
|
|---|
