No.39720

東京/給与計算システム導入プロジェクトのPMO

募集要項

仕事内容	【業務内容】大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入（セットアップ）プロジェクトにおける課題管理、進捗管理などのPMO業務を行います。【配属先の仕事の全体像】配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。プロジェクトでは以下の業務を担います。　①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。　②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。　③仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。　④実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。　⑤テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。　⑥ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。　⑦導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。　⑧ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。【入社後の業務内容】配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。 └業界・職種未経験者の入社時の主な仕事例　・上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加　・課題管理、進捗管理、ミーティング管理　・顧客向け報告資料作成　・損益管理　・議事録作成 └業界・職種経験者（概ねPMO経験2年以上）の入社時の主な仕事例　・上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案　・課題管理、進捗管理、ミーティング管理　・顧客向け報告資料作成　・損益管理　・議事録作成　・軽微な課題整理と解消方法の立案 ※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。 ※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。【将来のキャリアパス】経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。案件の経験を通じてステップアップしていただき、PMにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。
応募要件	≪必須≫ ・社会人経験2年以上・PMO経験2年以上・社内外問わず、課題管理、進捗管理などの経験がある方 ≪歓迎≫ ・システム導入経験がある方・人事の業務を理解・経験している方・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識を持っている方・給与計算システムや勤怠システムの導入を経験している方・英会話スキルがある方 ≪活かせる経験・スキル≫ ・マネジメント（チーム運営）・エクセル（関数）、パワーポイント・課題解決やソリューション提案 ≪求める人物像≫ ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方・チームで物事を進めることが好きな方
勤務地	<東京本社>東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー・りんかい線「国際展示場駅」より徒歩3分 ※転勤：原則無し（本人希望次第）
勤務時間	◎勤務時間9:00～18:00　※フレックス制・休憩60分・時間外勤務あり　時間外勤務の目安：20～35時間（管理職採用の場合、深夜割増手当のみ支給）
雇用形態	正社員試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし）
給与（想定年収）	400万円～650万円
給与（詳細）	◎想定年収400万円～650万円・年俸制（12分割支給）・基本給：298,000円～542,000円・固定残業手当/15時間分：35,385円～ ※超過分は別途支給　※管理職として採用の場合は固定残業手当がございません。・昇給年1回、賞与なし（業績・成績に応じてインセンティブの支給あり）・通勤手当/深夜割増手当＜月例給与＞月額基本給＋月額固定時間外手当＝月例給与月例給与：333,385円～542,000円
待遇・福利厚生	・社会保険完備・財形貯蓄・選択型確定拠出年金・社員持株会制度・育児休暇制度・介護休職制度・福利厚生クラブ加入・健康保険組合提携の保養所・施設利用可・育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内）・妊娠時の時差勤務制度
休日休暇	◎年間休日127日・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日）・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・社員指定休日（５日間）・慶弔休暇・出産・育児休暇
受動喫煙対策	屋内全面禁煙
選考プロセス	【選考プロセス】※予定です面接回数：2回適性検査⇒1次面接（Web/人事・現場管理職）⇒最終面接（対面/人事役員・現場管理職）

応募する

会社概要

代表者	湯浅哲哉
会社設立日	1989年4月1日
所在地	〒135-0063　東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階･12階
従業員数	1,044名
事業内容	【事業内容】「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。【マーケットの将来性・経営の安定性】経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。【企業の特色】 ■業界No.1の受託実績日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど） ■フルスコープ型アウトソーシング大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 ■業界トップレベルの安全性 2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。【社風・環境】 ■新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ■フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ■育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。
資本金	4億2,442万円（2024年3月末現在）
売上高	89億1700万円（2023年3月）
株式公開	未公開
企業URL	https://www.payroll.co.jp/

応募する

この企業が募集中のほかの求人

東京/給与計算システム導入プロジェクトのPMO

募集要項

仕事内容

応募要件

勤務地

勤務時間

雇用形態

給与（想定年収）

給与（詳細）

待遇・福利厚生

休日休暇

受動喫煙対策

選考プロセス

会社概要

代表者

会社設立日

所在地

従業員数

事業内容

資本金

売上高

株式公開

企業URL

関連する求人