仕事内容 | 【職務の特色】
本社部門として各事業部の新商品開発に材料・プロセス面からの技術支援を行っています。新製品開発は何度も試作を繰り返しながら新たに見つかる課題を1つずつ解決していく地道な取り組みが必要ですが、不具合を分析・解析して対策を打ち、うまくいった時にモノづくりの楽しさを味わえる仕事です。開発が成功した時には事業化までのより大きな仕事にも携わっていただきます。
【職務の概要】
電子部品向け材料の研究開発及び生産プロセス検討に取り組んでいただきます。
【業務の詳細】
新製品の材料設計及び製造プロセス開発を中心に以下の業務に携わっていただきます。
具体的なテーマは、実務経験や保有スキルを踏まえて決定します。
スラリー技術開発
・セラミックス粒子/分散媒等からなるスラリー分散技術開発
成膜技術
・スクリーン印刷を用いた成膜技術開発
積層技術
・グリーンシートの精密積層技術開発
【活かせるスキル】
・積層セラミック技術（セラミックスコンデンサー、セラミックスパッケージ）
・テープ成形
・スラリー、ペースト設計/分散技術
・焼成、メタライズ技術
【身につくスキル】
・各種セラミック製品製造技術（成形、乾燥、焼成）
・技術開発のプロジェクトマネジメント力
【職場の雰囲気】
専門技術を武器に全事業を支援する精鋭チームです。各自が開発テーマと技術裁量を持ち、業務に打ち込むことができる環境です。上下の分け隔てなく、思ったことを率直に言い合える職場です。また、20～30代前半の若手技術者が多く活躍していることも特徴です。
【募集背景】
デジタル社会とカーボンニュートラルの実現に向け、セラミックスをコアとした新製品開発を強化しています。新商品の早期創出を大方針に、多岐にわたって開発品の試作と評価を行っています。材料・プロセス設計において経験を積まれた方々を中心に、未来社会に貢献する製品づくりを共に進めていただける仲間を募集しています。
求める人物像
新しいモノをこの世に送り出したいという気持ちと、アグレッシブに課題に挑戦できる即戦力人材を求めています。事象を論理的に解釈し説明できる方、未経験領域であっても知識習得に向けて努力できる方を歓迎します。 |
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応募要件 | ≪必須≫
◎業界：各種製造業、研究機関
◎職種：研究開発、製品設計、生産技術開発
◎知識：大学基礎レベルの力学、化学に関する知識
◎経験・能力：以下のいずれかの経験を有すること
テープ成形、積層、スクリーン印刷技術に関わる技術
◎経験年数：3年以上
◎ポジション（リーダー他）：不問（但しテーマを主体的に推進した経験があること）
≪歓迎≫
◎業界：パッケージ等の回路部品製造、セラミックス
◎職種：研究開発、生産技術開発
◎知識：以下のいずれかの知識（大卒レベル以上）を有すると望ましい
無機化学、有機（高分子）化学、材料工学
◎経験年数：5年以上
◎語学力：TOEIC 500点以上（英論や海外Webサイトからの情報収集に支障がないこと）
≪求める人物像≫
新しいモノをこの世に送り出したいという気持ちと、アグレッシブに課題に挑戦できる即戦力人材を求めています。事象を論理的に解釈し説明できる方、未経験領域であっても知識習得に向けて努力できる方を歓迎します。 |
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勤務地 | <本社>愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可
※バイク置き場は満車のケースが多く、場所が確保できない場合はバイク通勤不可です。
また、入社前にバイク置き場を確保することはできません
・駅からの自転車通勤は応相談
※当面転勤なし。※転勤可能性：将来的に、知多事業所（半田市）、小牧事業所（小牧市）、石川工場（石川県能美市）、国内外グループ会社 |
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勤務時間 | ◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 500万円～1200万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
【想定年収例】
大学卒 30歳 715万円／月給37万円
※ 家族手当(扶養家族2名)・住宅手当・残業25h/月込み
大学卒 35歳 852万円／月給43万円
※ 家族手当(扶養家族3名)・住宅手当・残業25h/月込み |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（当社規定により上限50,000円/月まで支給）
・住宅手当（当社規定により3,200円～20,000円を支給）
・家族手当（当社規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） |
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休日休暇 | ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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