No.39961

自動車部品製造における工場技術、保全・改善業務の転職・求人情報

募集要項

仕事内容	【お任せする業務】 A/T、CVT、HEVの生産工場にて、下記の業務に携わっていただきます。・既存生産（組立、加工、熱処理）ラインの改善・改良業務、技術的な問題やトラブルの解決、社内関連部署やメーカーとの連携・新規生産ラインの立上げに関するプロジェクト管理および技術サポート【具体的には】・生産ラインの安定稼働、生産性向上に向けた問題解決および改善活動・工場の設備保全業務全般（予防保全、事後保全、予兆保全の実施）・ムダの排除、作業工程見直し、自働化技術導入、省エネルギー化、DXツール活用、生産プロセス効率化、生産性向上・工場DXのためのデジタルインフラ基盤整備【組織のミッション】 ◎グループ生産本部・グループグローバルで事業性強化につながる最適生産・物流構想の提案と具現化・世界に勝つ強靭な｢人・職場・ものづくり｣の確立 ◎岡崎工場・生産変動に強い生産のしくみ構築と岡崎地区を跨いだ最適物流構想の検討と実現・製品の壁を跨いだ横串とBM、組織を超えたマルチスキルの習得 ◎工場技術室・工程改善技術と設備管理技術を融合し、工場全体を改善する技術集団の確立を目的として創設　製造部署へTPS･TPMに基づいた質の高い技術と知見を提供し、より良い工場・工程・設備を追求することにより、理想の生産を実現する【このポジションの魅力】 ◎仕事の魅力職場は製造現場に隣接し、その中で技術スタッフ約20名規模の組織となります。製品や製造ラインを間近に、リアルに触れながら、改善業務をおこなうことができるため、達成感を肌で感じることができます。データの取得などにデジタル化、IoT化などにも取り組み、AI画像判別機、協働ロボットの導入、自動搬送機開発など、幅広い領域の業務を経験することができます。 ◎組織・製品等の魅力業務内容は多岐にわたり、TPS・TPMに基づく工程改善、技術支援・工場レイアウト構想・工場DXなどを行っています。また、自組織は、様々な世代・経験のメンバーが在籍しており、それぞれを尊重しながら意見を言い合える風通しが良く、上司とも気軽に話せる雰囲気の職場です。失敗を恐れず自ら考えチャレンジし続ける製造技術のエンジニア集団です。 ◎体制・教育・スキルアップ研修・社外セミナー・トヨタグループセミナー ◎職場環境・多層階（3階）工場に併設された広い事務所・コアれすフレックス制導入・有休取得しやすい職場風土【募集背景】急速に進化する製造環境に対応し、世界に勝つ強靭な「人・職場・ものづくり」事業強化のため、生産工程を変革できる即戦力のプロ人材を求めています。既設生産ラインに対し、革新的なアイデアや改善・改良提案（ムダの排除、作業工程見直し、自働化技術導入、省エネルギー化、DXツール活用）を実施し、生産プロセスの効率化、生産性向上を目指し、世界に喜ばれる製品を生み出せる製造改善技術者を募集しています。【キャリアパス】数年後には工場の技術集団のリーダーとして、部下を2～3名持ち、既存のA/T、HEV、CVT製品だけでなく、今後増産予定のBEV（電動ユニット）製品に対しても、より良い工程・設備を追求し共に成長していけることを期待しています。
応募要件	≪必須≫ ・機械工学知識・機械図面、電気図面を読み解く力【語学】※TOEIC不問業務での英語使用…メール【ほとんどない】／資料・文書読解【ほとんどない】／電話会議・商談【ほとんどない】／駐在【経験・志向に応じて要相談】 ≪歓迎≫ ・PC基礎知識（Offeceに加え、Python、VBA、2D・3DCAD）・TPS（トヨタ生産方式）、TPMに関する知識や経験　　・デジタル技術やデジタルツールに関する豊富な知識、実務経験・自動車部品製品またはその他工業製品の生産技術、工場管理業務経験・即戦力として業務改善に取り組める経験やスキル ≪求める人物像≫ ・関係者を巻き込んで企画推進することができるコミュニケーション能力とリーダーシップ・失敗を恐れず、新しいことにチャレンジすることが好きな方・グローバルに活躍したいキャリア志向をもたれている方
勤務地	<岡崎工場>岡崎市岡町原山6番地18
勤務時間	◎勤務時間8:30～17:30 ・休憩60分 ※工場、事業所により異なる ※部門によりフレックスタイム制あり（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間）
雇用形態	正社員試用期間3ヶ月 ※期間中は有給休暇・家族手当無し
給与（想定年収）	590万円～1100万円
給与（詳細）	◎想定年収590万円～1,100万円・月給32万円～・昇給年1回（4月）・賞与年2回（7月、12月）【年収例】 630万円/30歳（月給35万円賞与含む残業代-家族手当含まず） 730万円/35歳（月給40万円賞与含む残業代-家族手当含まず） 1,100万円/40歳（月給61万円賞与含む残業代-家族手当対象外）あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
待遇・福利厚生	・家族手当（18歳以下の子供/扶養一人につき20,000円）・通勤手当公共交通機関利用（全額支給）、自家用車利用（規定額支給）・退職金制度・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険・寮社宅あり・研修あり・持ち株会制度・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援・財形貯蓄制度・社員食堂・個人年金など（従業員拠出）への補助あり・その他制度（保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、企業年金基金）【働き方】・短時間勤務制度・在宅勤務制度・フレックスタイム制度・服装自由（オフィスカジュアル推奨）・禁煙オフィス・リモートワーク
休日休暇	◎年間休日121日・完全週休2日制（土日）・春季休暇（9日）・夏季休暇（9日）・年末年始休暇（10日）・慶弔休暇・永年勤続休暇・年次有給休暇※入社3ヶ月後にMin8日支給（有休消化率100%）・産休育休制度あり・介護休業制度
受動喫煙対策	屋内全面禁煙
選考プロセス	【面接について】・正社員採用・リモート面接/Web面接/オンライン面接・対面面接次交通費支給

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会社概要

代表者	吉田　守孝
会社設立日	1949年6月1日
所在地	〒448-8650　愛知県刈谷市朝日町二丁目1番地
従業員数	単体：35,099名/連結：115,140名（2024年3月31日現在）
事業内容	【事業内容】自動車部品、エネルギー・住生活関連製品の製造販売 ◎モビリティ：地球や人にやさしいモビリティ社会の実現に向け、グループが持つ高い技術力で、自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供しています。 ◎エナジーソリューション：クリーンで高効率なエネルギー関連製品の提供など、環境に配慮したまちづくりに貢献しています。 ◎新規事業・その他：モビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がけています。【もっと詳しく】 ◎独創的な工法・設備で高品質な製品を提供します。アイシンでは、確かな品質の製品を提供するため、ものづくりに真摯に取り組み、卓越した生産技術を確立。次世代商品を支える独創的な工法や生産設備を絶えず革新し続けると共に、世界のどの地域でも高品質な製品が生産できるような生産技術開発体制の整備も推進しています。また、人材育成がものづくりの基礎となるという考えのもと、アイシングループが培ってきた知識・技能の伝承に加え、AI分野など、時代の変化に合わせた新しい教育を積極的に取り入れ、新たな時代で活躍するものづくり人材の育成に注力しています。 ◎「生産」と「製品」の両軸でカーボンニュートラル社会の実現を目指します。「省エネ」「再エネ」「CO2回収・活用」「廃熱活用技術」などを開発・導入しながら、メタン化・固定化などCO2利活用や材料リサイクル・廃棄物の再資源化のサイクルを進めていきます。このようなカーボンニュートラル活動を通して、地域社会でのエネルギーと資源の循環及び普及に貢献していきます。 ◎社員がよりよいパフォーマンスを発揮できるよう環境を整え、ワークライフバランスの実現を支援しています。キャリアに応じて、さまざまな教育制度が用意されています。業務に沿った内容で構成される「業務別教育」や、自分で選択して受けられる「選択式研修」など、自分のキャリアパスを描きながら、着実にスキルを磨き、成長を目指すことができます。また、年間休日120日以上、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等、働きやすい環境が整っています。
資本金	450億円
売上高	4兆9,095億5,700万円（2024年3月期）
株式公開	プライム市場
企業URL	https://www.aisin.com/jp/

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