No.39964

愛知（西尾市）/生産ラインの再編業務

募集要項

仕事内容	【お任せする業務】ライン再編に向けての企画立案から、工程設計検討～生産開始までの生産準備から号口管理の実務をお任せします。【具体的には】・加工区ラインの工程企画業務・加工区ラインの工程設計業務・加工区ラインのツーリング設計業務・加工区ラインの加工条件設定業務・加工区ラインの生産準備業務【使用言語、環境、ツール等】・Office（Excel、Word、PowerPoint）・2D　CAD 【組織のミッション】 ◎城山工場城山工場のメイン商品はマニュアルトランスミッション及びトランスファーAssyの加工・組立です。特徴として多品種少量生産を行っています。製品寿命としては非常に長く、顧客には補給終了まで製品を作り続ける事が求めれれています。また熱処理炉を多く保有している為、社内ギア加工のメイン生産拠点としての役割も担っています。 ◎工場技術室　工場エンジニアリングG 工場のありたい姿に向け、あらゆるロスの最小化をTPM・TPSの考え方を基に追求し、収益性の高い合理化改善を提案・具現化し続けることで、工場の景色を変える事を目指しています。【このポジションの魅力】 ◎仕事の魅力・自身で企画から生産開始させた工程のマニュアルトランスミッションを世間に提供できます。・自分のアイデアを具現化してテーマ提案ができます。・新しい分野にも積極的に取り組む部署の為、常にチャレンジする環境があります。 ◎組織・製品等の魅力自Gは、工場合理性の工場を進める部署になります。業務内容は多岐にわたり、TPMに基づき設備の技術支援・CN・TPSに基づき工程改善・工場レイアウト構想・工場DXなどを行っています。企画から各分野のスペシャリストが集まりよりよいものを具現化する為、日々挑戦しています。熱意があればprjの担当を持ちチャレンジ出来る環境は他部署より多いのが特徴です。 ◎体制・教育・スキルアップ研修・社外セミナー・トヨタグループセミナー ◎職場環境・フレックス制・有休取得しやすい組織【募集背景】城山工場は主にマニュアルトランスミッションの加工・組立やハイブリッド・E-FOREの加工を行う工場です。マニュアルトランスミッションは近年増加しているハイブリットやオートマティックトランスミッションと違い、製品寿命が長く品種が多いことが特徴です。生産開始から時間が経ち、減産してきたラインは老朽化し、設備稼働率が低下してきており、ラインを有効活用が出来ていないのが実態です。TPSやTPMの知識を生かし、QCDSEが向上したライン再編を行う事で世界に喜ばれる製品を生み出し続けれる人材を必要としています。【キャリアパス】数年後には、リーダーとして、部下を7～8名持ち、工場利益への貢献を担っていただけることを期待しています。
応募要件	≪必須≫ ・工程整備実務【語学】※TOEIC不問業務での英語使用…メール【ほとんどない】／資料・文書読解【頻繁にある】／電話会議・商談【頻繁にある】／駐在【経験・志向に応じて要相談】生産技術業務経験者歓迎 ≪歓迎≫ 以下いずれかの経験・TPMの知識を生かした設備保守業務・TPSの知識を生かした、工数低減・工場企画業務・システム知識を生かした、工場DXや保全Iot業務・CN知識を生かした、工場CO2排出量低減業務 ≪求める人物像≫ ・関係者を巻き込んで企画推進することができるコミュニケーション能力とリーダーシップ・失敗を恐れず、新しいことにチャレンジすることが好きな方・こだわりを持ち最後までやり切れる熱意のある方
勤務地	<城山工場>西尾市小島町城山1番地
勤務時間	◎勤務時間8:30～17:30 ・休憩60分 ※工場、事業所により異なる ※部門によりフレックスタイム制あり（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間）
雇用形態	正社員試用期間3ヶ月 ※期間中は有給休暇・家族手当無し
給与（想定年収）	590万円～1100万円
給与（詳細）	◎想定年収590万円～1,100万円・月給32万円～・昇給年1回（4月）・賞与年2回（7月、12月）【年収例】 630万円/30歳（月給35万円賞与含む残業代-家族手当含まず） 730万円/35歳（月給40万円賞与含む残業代-家族手当含まず） 1,100万円/40歳（月給61万円賞与含む残業代-家族手当対象外）あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
待遇・福利厚生	・家族手当（18歳以下の子供/扶養一人につき20,000円）・通勤手当公共交通機関利用（全額支給）、自家用車利用（規定額支給）・退職金制度・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険・寮社宅あり・研修あり・持ち株会制度・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援・財形貯蓄制度・社員食堂・個人年金など（従業員拠出）への補助あり・その他制度（保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、企業年金基金）【働き方】・短時間勤務制度・在宅勤務制度・フレックスタイム制度・服装自由（オフィスカジュアル推奨）・禁煙オフィス・リモートワーク
休日休暇	◎年間休日121日・完全週休2日制（土日）・春季休暇（9日）・夏季休暇（9日）・年末年始休暇（10日）・慶弔休暇・永年勤続休暇・年次有給休暇※入社3ヶ月後にMin8日支給（有休消化率100%）・産休育休制度あり・介護休業制度
受動喫煙対策	屋内全面禁煙
選考プロセス	【面接について】・正社員採用・リモート面接/Web面接/オンライン面接・対面面接次交通費支給

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会社概要

代表者	吉田　守孝
会社設立日	1949年6月1日
所在地	〒448-8650　愛知県刈谷市朝日町二丁目1番地
従業員数	単体：35,099名/連結：115,140名（2024年3月31日現在）
事業内容	【事業内容】自動車部品、エネルギー・住生活関連製品の製造販売 ◎モビリティ：地球や人にやさしいモビリティ社会の実現に向け、グループが持つ高い技術力で、自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供しています。 ◎エナジーソリューション：クリーンで高効率なエネルギー関連製品の提供など、環境に配慮したまちづくりに貢献しています。 ◎新規事業・その他：モビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がけています。【もっと詳しく】 ◎独創的な工法・設備で高品質な製品を提供します。アイシンでは、確かな品質の製品を提供するため、ものづくりに真摯に取り組み、卓越した生産技術を確立。次世代商品を支える独創的な工法や生産設備を絶えず革新し続けると共に、世界のどの地域でも高品質な製品が生産できるような生産技術開発体制の整備も推進しています。また、人材育成がものづくりの基礎となるという考えのもと、アイシングループが培ってきた知識・技能の伝承に加え、AI分野など、時代の変化に合わせた新しい教育を積極的に取り入れ、新たな時代で活躍するものづくり人材の育成に注力しています。 ◎「生産」と「製品」の両軸でカーボンニュートラル社会の実現を目指します。「省エネ」「再エネ」「CO2回収・活用」「廃熱活用技術」などを開発・導入しながら、メタン化・固定化などCO2利活用や材料リサイクル・廃棄物の再資源化のサイクルを進めていきます。このようなカーボンニュートラル活動を通して、地域社会でのエネルギーと資源の循環及び普及に貢献していきます。 ◎社員がよりよいパフォーマンスを発揮できるよう環境を整え、ワークライフバランスの実現を支援しています。キャリアに応じて、さまざまな教育制度が用意されています。業務に沿った内容で構成される「業務別教育」や、自分で選択して受けられる「選択式研修」など、自分のキャリアパスを描きながら、着実にスキルを磨き、成長を目指すことができます。また、年間休日120日以上、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等、働きやすい環境が整っています。
資本金	450億円
売上高	4兆9,095億5,700万円（2024年3月期）
株式公開	プライム市場
企業URL	https://www.aisin.com/jp/

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仕事内容

応募要件

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給与（詳細）

待遇・福利厚生

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