No.39967

愛知（安城市）/生産設備・生産ライン改善・改良業務

募集要項

仕事内容	【お任せする業務】・今年立ち上がるeAxleの生産ライン（組立・ロータ・ステータ・大物ギヤ）の改善・改良業務・既存生産ライン（組立・ロータ・ステータ・大物ギヤ・焼入れ）の改善・改良業務【具体的には】上記ラインの不良低減・工数低減・可動率改善工程設計部署の生技、生産部署の製造、必要に応じて設計も巻き込みながら活動してもらいます。当然新しいラインなので、誰も正解が分からない中活動してもうらので関係部署の協力を得ながら活躍してもらいます。特に入社後は先輩社員に付いてもらい、サポート体制は整えますので身構えなくても大丈夫です。【使用言語、環境、ツール等】 Office（Excel、Word、PowerPoint）【組織のミッション】 ◎工場技術室製造現場に寄り添い、生産ラインの維持管理（保守・復旧）だけでなく生産性向上・工数低減・品質改善等の底上げ活動を率先垂範し行うまた新規ラインの立上げに対し生産技術等と協業し生産準備を行い、確実にラインを立ち上げる ◎工場Eng第1G/第2G 電動化へシフトしても勝ち残っていけるよう、既存ラインの生産/維持コスト低減と新規ライン立上げ前からの工場積極参画によるコスト低減活動によりダントツ原価の達成第1G･･･主に既存ライン担当、第2G･･･主に新規ライン担当【このポジションの魅力】 ◎仕事の魅力・生産ラインの改善を行ったことが出来高として明確に結果が出るので、達成感が肌で感じ取れるだけでなくエンジニアとしての自信が付きますし、場合によっては特許も取得可能です・関係者を巻き込みながら活動するので、周りから感謝されたり、必要とされることを実感できることから自分の存在価値を感じ取れ、非常にやりがいを感じ取れます ◎組織・製品等の魅力設備のメカニズムやライン全体の工程設計スキルを身に付けることができ、製造現場だけでなく生産技術や設計に対し設計変更や工程変更を要求しながら、生産ラインの作り込みができます ◎体制・教育・社内外研修・社外セミナー ◎職場環境・フリーアドレス制【募集背景】安城第2工場では電気自動車の動力源となる『eAxle（イーアクスル）』と呼ばれる電動ユニットを主に生産している工場です。現在、自動車業界は電動化へシフトしている真っ只中で、品質・コスト等で競争他社と競い合っています。この様な環境から新規のライン・新規の生産工法に対し、品質の安定化・低コスト化を実現することが急務な状況となっています。私たちと一緒になって当社の今から主力製品となる生産ラインを改善・改良する仲間を必要としています。【キャリアパス】数年後には、部下を1～2名程度持ち、生産ラインの改善業務を指導しながら、会社利益貢献の為の取組みを担っていただけることを期待しています
応募要件	≪必須≫ すべて必須 Office（Excel、Word、PowerPoint）、工場技術経験者、生産技術経験者【語学】※TOEIC不問業務での英語使用…メール【ほとんどない】／資料・文書読解【ほとんどない】／電話会議・商談【ほとんどない】／駐在【基本的にはない】 ≪歓迎≫ ・工場技術経験者、生産技術経験者 ≪求める人物像≫ ・関係者を巻き込んで企画推進することができるコミュニケーション能力とリーダーシップ・失敗を恐れず、新しいことにチャレンジすることが好きな方・グローバルに活躍したいキャリア志向をもたれている方
勤務地	<安城第2工場>安城市藤井町高根10番地・「南桜井」駅より徒歩5分
勤務時間	◎勤務時間8:30～17:30 ・休憩60分 ※工場、事業所により異なる ※部門によりフレックスタイム制あり（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間）
雇用形態	正社員試用期間3ヶ月 ※期間中は有給休暇・家族手当無し
給与（想定年収）	590万円～1100万円
給与（詳細）	◎想定年収590万円～1,100万円・月給32万円～・昇給年1回（4月）・賞与年2回（7月、12月）【年収例】 630万円/30歳（月給35万円賞与含む残業代-家族手当含まず） 730万円/35歳（月給40万円賞与含む残業代-家族手当含まず） 1,100万円/40歳（月給61万円賞与含む残業代-家族手当対象外）あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
待遇・福利厚生	・家族手当（18歳以下の子供/扶養一人につき20,000円）・通勤手当公共交通機関利用（全額支給）、自家用車利用（規定額支給）・退職金制度・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険・寮社宅あり・研修あり・持ち株会制度・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援・財形貯蓄制度・社員食堂・個人年金など（従業員拠出）への補助あり・その他制度（保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、企業年金基金）【働き方】・短時間勤務制度・在宅勤務制度・フレックスタイム制度・服装自由（オフィスカジュアル推奨）・禁煙オフィス・リモートワーク
休日休暇	◎年間休日121日・完全週休2日制（土日）・春季休暇（9日）・夏季休暇（9日）・年末年始休暇（10日）・慶弔休暇・永年勤続休暇・年次有給休暇※入社3ヶ月後にMin8日支給（有休消化率100%）・産休育休制度あり・介護休業制度
受動喫煙対策	屋内全面禁煙
選考プロセス	【面接について】・正社員採用・リモート面接/Web面接/オンライン面接・対面面接次交通費支給

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会社概要

代表者	吉田　守孝
会社設立日	1949年6月1日
所在地	〒448-8650　愛知県刈谷市朝日町二丁目1番地
従業員数	単体：35,099名/連結：115,140名（2024年3月31日現在）
事業内容	【事業内容】自動車部品、エネルギー・住生活関連製品の製造販売 ◎モビリティ：地球や人にやさしいモビリティ社会の実現に向け、グループが持つ高い技術力で、自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供しています。 ◎エナジーソリューション：クリーンで高効率なエネルギー関連製品の提供など、環境に配慮したまちづくりに貢献しています。 ◎新規事業・その他：モビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がけています。【もっと詳しく】 ◎独創的な工法・設備で高品質な製品を提供します。アイシンでは、確かな品質の製品を提供するため、ものづくりに真摯に取り組み、卓越した生産技術を確立。次世代商品を支える独創的な工法や生産設備を絶えず革新し続けると共に、世界のどの地域でも高品質な製品が生産できるような生産技術開発体制の整備も推進しています。また、人材育成がものづくりの基礎となるという考えのもと、アイシングループが培ってきた知識・技能の伝承に加え、AI分野など、時代の変化に合わせた新しい教育を積極的に取り入れ、新たな時代で活躍するものづくり人材の育成に注力しています。 ◎「生産」と「製品」の両軸でカーボンニュートラル社会の実現を目指します。「省エネ」「再エネ」「CO2回収・活用」「廃熱活用技術」などを開発・導入しながら、メタン化・固定化などCO2利活用や材料リサイクル・廃棄物の再資源化のサイクルを進めていきます。このようなカーボンニュートラル活動を通して、地域社会でのエネルギーと資源の循環及び普及に貢献していきます。 ◎社員がよりよいパフォーマンスを発揮できるよう環境を整え、ワークライフバランスの実現を支援しています。キャリアに応じて、さまざまな教育制度が用意されています。業務に沿った内容で構成される「業務別教育」や、自分で選択して受けられる「選択式研修」など、自分のキャリアパスを描きながら、着実にスキルを磨き、成長を目指すことができます。また、年間休日120日以上、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等、働きやすい環境が整っています。
資本金	450億円
売上高	4兆9,095億5,700万円（2024年3月期）
株式公開	プライム市場
企業URL	https://www.aisin.com/jp/

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