仕事内容 | 【大手企業のDXを最上流から牽引！チームで挑む基幹システム開発】
製造業、公共など、日本を代表する大手企業の根幹を支える基幹システムの提案から開発までを一貫して手掛けております。
AWSやローコード開発といった最先端のトレンド技術を活用した案件にも積極的に挑戦し、未来のビジネスを創造するやりがいを実感できます。
当社の開発スタイルは『チーム制』が基本。単独で客先に常駐するのではなく、仲間と共に知恵を出し合い、協力しながらプロジェクトを成功に導きます。
これまで培ったご経験や、今後のキャリアプラン、技術的なご希望をしっかり考慮し、最適な工程からステップアップできる環境です。
【九州開発センターの魅力：『人』を大切にする温かい開発拠点】
九州開発センターは、社員・パートナー含め約100名のアットホームな組織です。一般的な大規模開発拠点とは異なり、社員一人ひとりの顔が見える環境で、『風通しの良さ』と『人情味溢れる温かさ』が大きな魅力です。
【『困ったらすぐに相談できる』環境】
困った時に上司や同僚に気軽に相談できる雰囲気があり、安心して業務に取り組めます。実際、SESから入社した30代の社員は、当社の手厚いサポートと上司の引き上げにより、わずか2年でリーダーへと成長しました。あなたの『思い切ったチャレンジ』を、周囲が全力でバックアップします。
【『チームで共に成長』できる文化】
顧客を絞り込み、社員がバラバラになることなくチーム単位で開発を進めるため、一体感を持ってプロジェクトに取り組めます。技術的な課題も、経験豊富なメンバーと共に解決していくことで、個人の成長だけでなくチーム全体のレベルアップに繋がります。
【『ベテランから若手まで』面倒見の良さ】
長年の経験を持つベテランエンジニアが多く在籍しており、技術的な指導はもちろん、キャリアのアドバイスも積極的に行います。新しく加わる方にも、手厚いサポートを惜しみません。
【具体的な仕事内容】
大手企業基幹システムコンサルティング～開発
・Java、.netでの開発
・マイグレーション、基幹システム開発
・これまでのご経験やキャリア、ご希望を考慮した工程からチャレンジ！
【各部門のPL・PMも同時募集中】
PL／PM経験をお持ちの方は、リーダーなどの立場で採用させていただく場合もあります。スキルや志向性に合わせたプロジェクトをお任せします。
・リーダーなどのマネジメント経験は優遇します
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
会社の定める範囲 |
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応募要件 | ≪必須≫
Java、.NET等のソフトウェア開発の経験をお持ちの方であれば、経験年数は問いません。
「これからエンジニアとして成長したい」「経験が浅いけど、上流に挑戦したい」という方も大歓迎です。
もちろん、経験年数10年以上のベテランエンジニアも心より歓迎し、即戦力としてご活躍いただけます。
≪下記に当てはまる方は特に歓迎≫
・プロジェクトを牽引したい方：
ソフトウェア開発のリーダー（PL）／プロジェクトマネージャー（PM）のご経験をお持ちの方（優遇します）
・自ら課題を発見し、解決に導ける方：
指示待ちではなく、自ら課題設定をし、目標に向けて努力できる方
・技術習得に意欲的な方：
他言語の習得や新しい技術にも積極的に挑戦し、エンジニアとして長期的に活躍する意欲をお持ちの方
・チームで働くことを大切にする方：
周囲と協力しながら、風通しの良い環境で働きたい方
≪選考のポイント≫
現時点のスキル以上に、「当社で何を実現したいのか」「どのようなキャリアを築きたいのか」といった、あなたの未来への意欲を重視しています。これまでの経験から得た学びや、今後目指したいエンジニア像を、ぜひあなたの言葉でアピールしてください。
≪求める人物像≫
・自ら考え、決断し、行動できる方
・明るい対応ができ前向きで、自己管理能力がある方
・意欲的にスキルを習得できる方（資格取得やセミナー参加、自己学習等）
・IT資格保有者歓迎 |
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勤務地 | <九州開発センター>福岡市博多区博多駅東二丁目10番1号 JR博多駅東NSビル7階
・「博多」駅より徒歩約6分
※お客様先内常駐あり（チーム制となり派遣はほとんどありません） |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～17:30
・所定労働時間7時間30分 ・休憩60分
・残業時間月平均15時間ほど
※プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く文化が根付いております。 |
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雇用形態 | 正社員
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 450万円 ～ 900万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収450万円～900万円
月給240,000円～500,000円
・基本給24万円～＋裁量労働手当＋住宅手当＋家族手当
※裁量労働手当＝時間外割増単価×1日45分×出勤した所定労働日数
※ご経験などにより変動します。
・賞与年2回（6・12月）直近実績6カ月分
・昇給年1回（7月） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当
・家族手当
・裁量労働手当
・在宅勤務手当
・住宅手当（単身者6,000円、世帯持ち10,500円）
・定年60歳、継続雇用65歳
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・共済会
・社内表彰制度
・財形住宅融資制度
・クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他）
・副業OK
■教育研修
社内研修（eラーニング、集合、オンラインなど）
・リーダーシップ、ビジネス基礎、目標管理、ロジカルシンキング、問題解決等
資格取得奨励金
・最大120万円
例）基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など
プロフェッショナル論文コンテスト
・最高賞金50万円
MBO面談
・3か月に1回の目標進捗面談
キャリアプラン
・3年後の目標像を上司と相談
1on1
・上司と部下がともに成長を考える
自己申告書
・仕事への適性や異動希望を申請
■産前、産後休暇に加え、法定以上、当社独自施策があります。
・育児休業 子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能
・育児短時間勤務 小学6年生の3月末まで申出可能
・育児休業支援奨励金 5万円～10万円
・子ども休暇 小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし
・育児休業フォロー に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供（費用は会社負担）
・託児所費用の補助3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助
※支給条件あり
■成長と貢献を正当に評価し、将来のキャリア形成を強力に支援する仕組みを整えています。
評価基準
評価は、以下の2つの柱で構成されています。
能力評価（年1回）： 各等級で求められる能力を総合的に評価します。上司が強みや成長ポイントを多角的に判断し、適切なフィードバックを行います。
MBO（目標管理制度）評価： 1年間の個人目標を設定し、その達成度合いを評価します。上司と相談しながら成長に繋がる目標を設定し、年5回の面談を通じて進捗を確認。必要に応じて軌道修正を行います。
マネジメント層の多くは、現場で経験を積んできたメンバーです。そのため、仕事の面白さや難しさ、日々の努力を深く理解しています。あなたの技術的な挑戦や日々の頑張りを、共感を持って評価し、的確なアドバイスを提供します。
これらの評価結果はしっかりフィードバックされ、翌年の目標設定やキャリアプランに活かしていくことができます。 |
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休日休暇 | ◎年間休日125日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（年20日 ※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給）
・産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％）
・特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）
・失効年休積立制度あり
・5日以上の連続休暇取得OK
（プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり）
・育児休業制度
・介護休業制度
【◆有給消化率73％の秘訣】
・毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定
・毎月／翌月の取得日を調整 |
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受動喫煙対策 | 敷地内喫煙可能場所あり
喫煙室設置 |
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