仕事内容 | 【業務内容】
人事課にて、研修制度のブラッシュアップや仕組みづくりをお願いします。
【業務内容】
・年次別研修（新入社員研修、勤続3・5・10年目研修、中途社員研修など）の計画立案、運営。
・役職別マネジメント研修（既存管理職、新任管理職）の計画立案、運営。
・選抜型研修（各役職層および女性社員から選抜した異業種交流を目的とした研修）の計画立案、運営。
・専門教育（DX教育、技術教育、製造教育、語学教育など）の計画立案、推進。
・新規教育の企画、推進
※その他人事業務あり
【配属部署】
人事課内構成人数は8名（男性：2名、女性：6名）です。
様々な業界を経験したキャリア入社メンバー（4名）も在籍しています。
【当社について】
黒字を40年以上継続しており、売上は2015年から右肩上がりの当社。
3つの事業部が柱となり、まったく別のセグメントで展開しているため、景気に左右されずに、今後も成長し続け市場でさらに需要が高まると自負しております。
国内での高いシェアだけにとどまらず、事業部によっては製品の8割を輸出するなど、海外でもその技術力は高く評価されています。
各事業で強い製品を展開しており、世界的な家電メーカーや日系大手消費財メーカーなど、名だたる大手企業との取引実績があります。
また、社員定着率が99％で、平均年齢40歳/平均勤続年数15.5年と長く働く方が多いです。
【募集背景】
人事では新中期経営計画（Seibu Vision 2027）と連動して人財戦略を推進しております。
当社を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、人財戦略についても常にアップデートが必要とされています。
企業成長には従業員一人ひとりの成長が不可欠となるため、既存研修のブラッシュアップに加え、従業員の挑戦を後押しするような仕組み作りを担っていただける方を募集します。 |
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応募要件 | ≪必須≫
下記いずれかのご経験
・社内教育/研修（企画運営）のご経験をお持ちの方（職種不問）
・コンサルティングファームにて教育や研修の企画・提案等の実務経験をお持ちの方
≪歓迎≫
・製造業での機械や電気・電子系エンジニア経験
・人事（採用・教育）の実務経験
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勤務地 | <本社>古賀市駅東3-3-1
※JR鹿児島線「古賀駅」徒歩5分 |
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勤務時間 | ◎勤務時間8:30～17:15
・所定労働時間8時 ・休憩時間45分
※月平均残業時間は20時間程度です。 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（同条件） |
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給与（想定年収） | 500万円～700万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収500万円～700万円
・月給25.5万円～35万円
※年齢・スキル・経験考慮
※月給は固定手当を含んだ金額となります。
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月・12月／24年度実績6ヶ月分） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当
・退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出企業年金制度
・定年60歳
・住宅手当
・家族手当
・残業手当
・職務手当
・資格取得支援制度
・社宅家賃補助制度（規定）
・従業員持株会
・社員共済会
・財形貯蓄 |
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休日休暇 | ◎年間休日127日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・会社記念日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大12日付与、2年目以降は前年度の出勤日数に応じて最大20日付与）
・特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇等）
・育児休暇・介護休業制度 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考フロー】
1次面接（部門長・課長）→適性検査→2次面接（役員） |
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