仕事内容 | 以下、主な人事課業務となります。ご経験によってお任せする業務は決定します。
1,労務管理と基盤整備
人事部門の安定稼働を支える重要な基盤業務を、正確性とスピード感を持って実行していただきます。
・労務・勤怠管理： 社内規定や労働関連法規に基づいた勤怠管理の実行。
・給与計算・社会保険手続き： 正確な給与計算および賞与計算、社会保険・雇用保険に関する手続き実務。
・労働組合対応：組合との円滑な関係構築と、団体交渉等への対応（経験は必須ではないが歓迎）。
2,制度刷新
成長フェーズにおける組織課題に対応し、従業員のエンゲージメント向上と公正な評価体系の確立を目指して制度改定を推進していただきます。
・就業規則・各種制度の見直し・運用（各種規定の改定・法改正対応および運用の最適化）。
・人事評価制度の企画・導入・運用（評価プロセスの見直し、目標設定・フィードバック運用の改善）。
・等級・報酬制度の再構築（市場競争力を意識した給与体系やインセンティブ制度の設計）。
・福利厚生・各種手当の見直し（多様な働き方に合わせた柔軟な制度の企画・導入）。
・各種制度の社内周知・浸透（マニュアル作成、説明会の実施、運用支援）。
3,人材開発
既存研修のブラッシュアップに加え、従業員の挑戦を後押しするような仕組み作りを推進していただきます。
・年次別研修：新入社員研修、勤続３・5・10年目研修、中途社員研修などの計画立案、運営。
・役職別マネジメント研修：既存管理職、新任管理職の計画立案、運営。
・選抜型研修：各役職層および女性社員から選抜した異業種交流を目的とした研修の計画立案、運営。
・専門教育：DX教育、技術教育、製造教育、語学教育などの計画立案、推進。
・新規教育の企画、推進。
・従業員のフォロー面談対応。
【募集背景】
当社は、事業拡大に伴い組織体制の変革期を迎えています。
今回の募集は、今後の成長を支える屋台骨となる人事部門において、中核的な役割を担っていただくための緊急性の高い募集です。
労務領域を主とした人事業務全般のスキルを活かし、組織の基盤強化に貢献いただける方を求めています。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
【就業場所変更の範囲】
会社の定める事業所 |
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応募要件 | ≪必須≫
・労務領域での実務経験（最低5年以上）
≪歓迎≫
・海外赴任者の給与計算や、それに関する規定の見直し・運用の経験
・メーカー企業での人事経験
・組織や制度の変革に積極的にチャレンジしたい志向性をお持ちの方
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勤務地 | <本社>福岡県古賀市駅東3-3-1
※JR鹿児島線「古賀駅」徒歩5分
※転勤当面なし（将来的に転勤の可能性あり） |
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勤務時間 | ◎勤務時間8:30～17:15 （所定労働時間8時間）
・休憩時間：45分（12:15～13:00）
※月平均残業時間は20時間程度です。 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（同条件） |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 490万円 ～ 810万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収490万円～810万円
・月給271,000円～449,900円
※月給はスキルや経験を考慮の上決定します。
※残業代は別途支給します
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月・12月）※過去実績6.2ヶ月分（2025年度） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（規定に基づき全額支給）
・家族手当
・残業手当
・勤務地手当
・営業手当
・出張手当
・休日手当
・退職金制度
・定年60歳 |
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休日休暇 | ◎年間休日128日
・週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇12日～20日
（※初年度は入社月に応じて最大12日付与、2年目以降は前年度の出勤日数に応じて最大20日付与）
・夏季
・年末年始
・GW
・会社記念日
・有給休暇
・特別休暇
・介護休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考フロー】
書類選考→1次面接（人事・部門長・課長）→適性検査→最終面接（役員）
※1次面接はオンライン面接可能
※適性検査はWeb実施
※最終面接は本社（福岡）で実施、交通費は全額支給 |
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