仕事内容 | 【事業内容】
私たちは沖縄の未来を豊かにしていきたいとの想いのもと「OCT VISION 2030」を策定し、『ちむどんどんするスマートアイランド』のビジョンを描きました。
これを実現するための新中期経営計画を2025年5月に発表し、「沖縄の課題解決・新たな価値を創造・持続可能な沖縄の実現」に向けた経営戦略を推進しています。
その中で、地域社会のデジタル化推進やスマート街づくりによって飛躍的成長を目指す"ビジネス事業"を当社の成長領域の中心に据え、2030年までに営業収益1,000億円を目指しています。
【業務内容】
当社の成長を牽引する「ビジネス事業」において、事業全体の継続的な成長を実現するための中核メンバーとして、プロジェクトの推進・主導を担っていただくポジションです。
具体的には、売上・利益目標の達成に向けた事業計画の策定および実績管理を中核業務としつつ、沖縄の未来をつくる新たな価値創出に向けて、新規商材の企画・開発・事業化にも携わっていただきます。
市場調査、商品コンセプト設計、収益性評価、外部パートナーとの協業、社内関係者との連携など、事業企画と商品企画の両軸でプロジェクトを前に進め、自らオーナーシップを持って事業成長を牽引していただく、極めてやりがいの大きいポジションです。
《期待する役割》
■沖縄の未来を動かす、“新たなビジネスの起点”に
当社は今「KDDIとの共通サービスを販売する」従来型のビジネスから、沖縄が抱える地域課題やビジネス環境に即したソリューションを自ら構想し、アライアンスを組みながら実現していくフェーズへと転換期を迎えています。
この変化の局面において、決められた型の業務をこなすのではなく、自ら市場や顧客を捉え、社内外を巻き込みながら、新しいビジネスのスタンダードを創り上げていく役割を期待しています。
■営業組織と会社の成長を“仕組み”で支える
ビジネス事業全体を俯瞰する立場として、営業現場の声や状況を捉え、経営の意思決定や組織のパフォーマンス最大化につながる仕組みづくりを主導していただきます。
経営層とのコミュニケーションも多く、事業計画・KPI・業務プロセスなどを通じて、事業と組織の成長を構造的に支えていく面白さを実感できるポジションです。
【具体的な業務内容】
■市場調査・企画立案
・競合動向や営業部門からの要望を踏まえた市場調査・分析
・収支シミュレーションや予算策定を含む、事業・サービス企画の立案
・社内決裁に向けた企画書・プレゼン資料の作成および説明
・事業化判断に向けた論点整理と意思決定プロセスの推進
■商品企画・プロジェクト推進
・新規商材（IoT関連等）の企画・開発およびビジネスモデル設計
・他部署を含めたプロジェクトチームの立ち上げ、進行管理、課題調整
・リリースに向けた各種ドキュメントの整備・更新を通じたプロジェクト推進
・外部パートナーとの協業を含む、事業化プロセス全体のリード
■事業管理・運営
・単年度および中期の売上・利益計画の策定
・KPI設定および進捗管理を通じた事業状況の可視化
・数値分析に基づく課題抽出と、主管組織への改善提言
・サービス運営状況を踏まえた継続的な運営改善の企画・実行
＜入社後のステップアップ＞
ご経験・スキルに応じて、以下のステップで業務範囲と役割を広げていただくことを想定しています。
（入社～3ヶ月）：事業・サービス理解と基盤構築
・当社のビジネスモデルおよびモバイル・法人向けソリューションの全体像を把握
・既存事業計画やKPIの進捗管理を通じて、事業全体の数字の流れを理解
・社内関係者との連携を深め、事業推進に向けた基盤を構築
（3ヶ月～1年）：販売施策の推進とローカライズ
・KDDI共通サービスや既存プロダクトを対象に、沖縄市場の特性を踏まえた販売施策を企画・推進
・営業現場の声をもとに、提供価値向上に向けた施策や支援スキーム（カスタマーサクセス等）を検討・実行
・プロダクト改善や運営面での課題解決に主体的に関与
（1年以降～）：プロジェクトリーダーとしての企画立案・推進
・プロジェクトリーダーとして、特定の事業領域や新規プロジェクトの主導を担当
・IoT、DXソリューション、沖縄独自の課題解決型サービスなどの企画・立案を行い、収益拡大と地域貢献の両立を実現
【役割、チーム体制】
ビジネス事業企画グループ：4名（20代～30代が中心／新卒入社とキャリア採用のメンバーが在籍し、経験を活かしながら活躍中）
【本求人の魅力】
・組織の「初」を作るパイオニア、これからのビジネスのスタンダードをつくる先駆的な仕事に挑戦できます。
・ゼロから新規商材を企画し、事業化まで推進できる裁量の大きさがあります。
・技術の先端領域に関わり、社内外のハブとしてイノベーションを牽引できます。
【採用担当者よりメッセージ】
◆沖縄経済発展を目指して生まれた、沖縄想いの企業◆
沖縄セルラー電話は、「沖縄経済の発展のため」という想いから生まれました。
そして「事業を通して沖縄経済の発展に貢献する」という経営理念の実現に向けて、全社一丸となり日々業務に取り組んでいます。
当社が大切にしているのは、失敗を恐れず果敢にチャレンジする姿勢。
社員の自主性や主体性を尊重し、スピード感を重視するのが当社のスタイルです。
あなたも当社で、仲間たちと共に沖縄経済の発展に向けた新たなチャレンジに取り組んでみませんか？
【募集背景】
ビジネス事業領域が拡大する中、各領域の進捗管理を行うためのオペレーション整備や、新たな戦略の企画立案から実行に至るまでの体制強化が求められています。
また、沖縄県独自の地域性やビジネス環境、ニーズの変化を踏まえたマーケットイン型の独自商材の企画・開発をさらに推進し、事業成長を加速させる必要性が高まっています。
これらを実現するため、チームの拡充と即戦力人材の採用を計画しています。 |
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応募要件 | ≪必須≫
以下、全てのご経験・スキルをお持ちの方
・法人向けビジネスにおける営業、企画、または管理部門の実務経験（3年以上目安）
・社内外の多くの関係者と円滑に連携・調整ができるコミュニケーション能力
・Excel／PowerPointの基本的な操作スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等）
※「今はまだ戦略立案の経験がない」「事業企画は未経験」という方でも、歓迎です。
≪歓迎≫
・プロジェクトマネジメントの経験（小規模なものでも可）
・法人向けビジネスの商品企画から事業化まで一連の推進経験
・管理会計・財務会計の基礎知識を用いた事業計画策定、進捗管理、分析経験
・外部パートナーとのアライアンス経験
≪求める人物像≫
・当社の経営理念や事業方針に共感いただける方
・ゼロから仕組みを作り、責任感を持ってやり抜く姿勢のある方
・社内外の関係者を巻き込みながら、柔軟かつ前向きに課題解決へ取り組める方
・ビジネスと技術の双方に興味を持ち、変化の大きい環境を楽しめる方 |
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勤務地 | <本社>沖縄県那覇市松山1丁目2-1
・ゆいレール「県庁前駅」徒歩5分 |
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勤務時間 | ◎就業時間9:00～17:30
・所定労働時間7時間30分 休憩時間60分（12:00～13:00）
※条件によりフレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）適用あり（試用期間中は適用外）
・所定時間外労働の有無：有
※全社平均：20時間/月（所定労働時間基準） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の給与条件は変更無し） |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 460万円～851万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収460万円～851万円
【想定月給／想定年収】
課長補佐：月給30万円～42万円＋各種手当／年収654万円～851万円
主任 ：月給22万円～36万円＋各種手当／年収498万円～728万円
一般 ：月給20万円～26万円＋各種手当／年収460万円～556万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間想定）、通勤手当（那覇市在住想定）、住宅手当（準世帯主想定）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり |
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待遇・福利厚生 | 【手当】
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 他
【評価制度】
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（無利息／一般資金最大100万円／教育資金最大200万円）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会
・副業可（社内規定あり）
他
※最終面接について
対面（本社）での実施を予定しています。
（県外在住の方は交通費を支給します）
※U/Iターンの入社となる場合
県外からの引っ越しを伴う入社の場合は、引っ越し費用の一部補助があります。
交通費・引っ越し費用の補助については社内規程に応じるため、詳しくは選考時にご確認ください。 |
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休日休暇 | ◎年間休日123日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり）
・年末年始休暇
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇（勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
※健康経営の観点より業務時間中の喫煙はご遠慮いただいています。 |
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選考プロセス | 【選考方法】
総合適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。（県外在住の方は交通費を支給します）
※応募の秘密は厳守します。
※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 |
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