仕事内容 | 【職務の特色】
当社の水プラント装置は電力の安定供給に欠かせない装置として全国の電力会社で広く採用されており、50年以上の実績があります。
電力の安定供給に欠かせない装置であるため設備を健全に維持することが重要です。
修繕計画を提案して受注に結びつけ、企画段階から竣工まで一貫して携わって引き渡しを迎えたときは大きな喜びを感じることができます。
【職務の概要】
水プラント装置の更新工事、修理・改造、メンテナンス等の設計を行います。また、修繕提案などの拡販活動にも取り組み、職務分担によっては見積書を作成します。
【働き方】
休日出勤：基本無し
残業時間：20～30時間/月
出張頻度：2～3回/月程度（1～3日/回）
【業務の詳細】
・お客さまのニーズの聞き取り、現地調査、打合せ等
・設計検討、原価算出
・各種図面の作成（軽微なCAD操作あり）
・更新提案資料の作成（案件獲得のための提案活動）
・お客さまからの技術的な問合せへの回答（技術サービス）
【活かせるスキル】
・水プラント装置、機械設計に係る職務経験
・電力会社と仕事をした経験
【身につくスキル】
・会社の自己啓発支援制度を活用したスキルアップ（資格や検定の受験支援あり）
・資格の難易度に応じた資格取得奨励金制度あり
・管工事、電気工事、消防施設工事、土木工事といった幅広い知識を習得する機会があります
【職場の雰囲気】
ベテランから若手まで幅広い年代のメンバーが活躍する部署です。
分からないことは気軽に相談できる協力的な職場環境です。
【募集背景】
1960年代から国内の電力会社へ水プラント装置（がいし洗浄装置・変圧器消火装置）を納入しています。長年の運転実績に裏付けられた高い信頼性と高品質な装置は同業他社の追従を許さず、洗浄装置においてはほぼ独占市場となっております。
プラントメーカとして装置を健全に維持し続けることで、今後も電力の安定供給に貢献し続けます。 |
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応募要件 | ≪必須≫
◎職種：水プラント配管工事の設計
◎知識：管材、バルブ材、鋼材、電路材に関する基礎知識
◎経験・能力：
配管レイアウトの設計経験
配管工事や電路工事の原価算出
◎経験年数：技術職の経験3年以上
◎ポジション（リーダー他）：リーダーや役職経験がなくとも可（担当者でよい）
◎資格：不問
≪歓迎≫
◎業界：電力会社向け経験があることが望ましい。
◎職種：設計の他、提案活動や見積作成等の技術営業
◎知識：電力機器の知識
◎経験・能力
電力業界での設計経験があることが望ましい。
変電機器に詳しいことが望ましい。
顧客、サプライヤー、社内関連部門とのコミュニケーションを円滑に図れる方
≪求める人物像≫
・設計経験のある方。特に水配管関係（配管、ポンプ、バルブ類など）の設計経験がある方を歓迎します。
・顧客への拡販活動や仕様交渉、社内の関係部門とのコミュニケーションを図れる方。 |
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勤務地 | <本社>愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可
※バイク置き場は満車のケースが多く、場所が確保できない場合はバイク通勤不可です。
また、入社前にバイク置き場を確保することはできません
・駅からの自転車通勤は応相談
※基本的には転勤なし |
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勤務時間 | ◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 500万円～1200万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
【想定年収例】
大学卒 30歳 715万円／月給37万円
※ 家族手当(扶養家族2名)・住宅手当・残業25h/月込み
大学卒 35歳 852万円／月給43万円
※ 家族手当(扶養家族3名)・住宅手当・残業25h/月込み |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（当社規定により上限50,000円/月まで支給）
・住宅手当（当社規定により3,200円～20,000円を支給）
・家族手当（当社規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） |
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休日休暇 | ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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