仕事内容 | 【業務内容】
今後本格的に立ち上げていくゼネコン営業組織のコアメンバー募集。
ゼネコン機能を持つ当社の建築営業部にて、不動産デベロッパー・民間企業向けの建築請負営業（BtoB）をお任せします。
まだ組織・営業スタイルが固まりきっていないフェーズのため、営業戦略・取引先開拓・ポジションまで、一緒につくっていける環境です。
【担当案件について】
・不動産デベロッパー向け
→ 新築物件の構想段階（コンセプトづくり）から工事計画・提案まで一貫して担当
・民間企業・個人事業主向け
→ 共同住宅・事務所・工場などの情報収集〜受注までをトータルに担当
「決まった取引先を回るだけ」の営業ではなく、これからゼネコン営業を広げていくフェーズならではの裁量と面白さがあります。
【具体的な仕事内容】
・新規取引先の開拓および関係構築（不動産業者・デベロッパー等）
・既存顧客へのルート営業
・顧客ニーズのヒアリング・課題整理
・建物・構造物のコンセプト提案
・見積・設計に関する打ち合わせ
・金額交渉・スケジュール管理などのプロジェクトマネジメント
【この仕事の魅力】
・ゼネコン営業を「これから作っていける」希少なフェーズ
・営業手法、取引先、得意領域を広げていける裁量
・建物のコンセプト段階から関われる上流営業
・1件あたり数億〜数百億円規模の大型案件
・自分の関わった建物が街に残る、圧倒的な手触り感・達成感
【当社の強み】
１）自社設計・自社施工による安定したゼネコン体制
設計・施工部門を内製化しているため、品質・コスト・工期を自社でコントロール可能。
安定した受注体制があり、営業が無理な提案をしなくて済む環境です。
２） 営業に集中できるチーム体制
専任の事務職とアフターフォロー担当が在籍しており、
営業は「顧客と向き合う」「案件をつくる」ことに集中できます。
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応募要件 | ≪必須≫
・土地活用の提案営業の経験
・不動産業界の営業経験
≪こんな方におすすめ≫
・既存の枠に縛られず、これから組織を作っていきたい方
・ゼネコン営業として裁量ある環境で挑戦したい方
・大型案件/街づくりに関わる仕事がしたい方
・「決まった営業」より「広げていく営業」に魅力を感じる方 |
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勤務地 | <大阪本社>大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーＢ 35階
・大阪駅より徒歩5分
・転勤無し（本人が希望する場合のみ転勤可能性有り） |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:00
・所定労働時間8時間 ・休憩60分 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間6か月（本採用後の労働条件の変更無し） |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 450万円～1700万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収 450万円～1,700万円
※上記インセンティブ含む（成績による）
・月給322,000円～594,000円
※月給内訳
基本給213,000円～392,000円
固定残業手当73,440円～135,090円（月45時間分／超過分別途支給）
賞与前払い手当35,560円～66,910円
・昇給あり（優秀な成績の場合に年2回のチャンスあり）
・賞与年2回
※予算100%達成時のインセンティブ支給込み想定年収 6,180,000円～17,278,000円
予算を超過して達成した場合は超過パーセントに応じてインセンティブ割増支給
例：予算150%達成時のインセンティブ支給込み想定年収 6,560,000円～19,820,000円
～モデル年収～
31歳/入社6年目/年収1600万円
37歳/入社3年目/年収1550万円
27歳入社2年目/年収960万円 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当:実費支給（3カ月定期代を3分割し、毎月支給 ※1か月あたり上限5万円）
・家賃手当月20,000円（規定有）
・福利厚生借上賃貸
・社員研修旅行
・定例食事会、新入社員歓迎食事会（共に会社負担）
・社内カフェテリア
・ベネフィットステーション
└フィットネス、レジャー、リラクゼーション、美容、宿泊施設利用割引
└自己啓発支援（eラーニング無料受講）
・契約保養施設利用割引（会員制リゾートホテル）
・資格取得奨励金
・宅建資格手当（5,000円／月）
・医療・がん治療サポート制度（入院・先進医療に対応）
・生活習慣病検診、婦人科検診補助
※胃カメラオプション会社負担
・家庭常備薬購入補助
・インフルエンザ予防接種費用の補助（被扶養者含む）
・選択制企業型確定拠出年金制度あり
・就業中は休憩時間含め禁煙
・定年60歳（再雇用制度あり） |
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休日休暇 | ◎年間休日120日
・完全週休2日（火・水・土・日のシフト制）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶事休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→一次面接（WEB面接可）→適性検査（WEB受検）→最終選考（面接・職場体験）→内定
※最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただきます。
また、代表または人事責任者や当社社員とお話いただく機会もございますので、当社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。 |
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