仕事内容 | 【業務内容】
～経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート～
耳納工場をマネジメントする立場として、４M管理、特には生産設備と人財マネジメントを中心に工場運営を担って頂きます。
マネジメントメンバーとして本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、生産現場への落としこみやメンバーの統率を実践いただきます。
※耳納工場：約70名の従業員（約9割が正社員）、2L製造ラインと500ml製造ラインの2ライン、工場に隣接して物流倉庫もございます。
製造チーム、物流チーム、品質管理チーム、業務チームの4つのチームがあり、工場運営を担って頂きます。
【具体的な業務内容】
・製造工程管理、設備業者対応、設備トラブルの恒久対策
・生産管理、生産計画立案、生産性向上の取り組み（分析、企画、実行）、品質向上のための工程の管理
・人員計画の策定と管理、チームビルディング、メンバー教育・指導、シフト管理
・コスト削減、業務効率化など
【工場の特徴】
グループの中で一番最初にペットボトル飲料事業を開始した歴史があり、お茶・水、500ml・2Lの製造が出来るハイブリットな工場です。
工場には20～40代を中心に約70名が在籍中。
【進化を続ける耳納工場】
増産に向けた設備更新が進む耳納工場では、現在、人員体制の抜本的な強化を行っています。
役職ごとの役割整備やルールの最適化など、より良い現場を目指してアップデートを続けている「進化中」の工場です。
工場が進化していく手応えを肌で感じながら、自分自身の確かな成長を実感したい方をお待ちしています。
【安心して長く働ける耳納工場】
増産体制に伴う増員採用により、入社年数に関わらず、成長への意欲を正当に評価し、役割をお任せする工場です。
実際に女性のリーダーや入社3年目の20代社員がチーフに抜擢されるなど、「やってみたい」と意欲をサポートしてくれる工場です。
定期的な上長との面談も実施しており、不安を抱え込まず、周囲と協力しながら一歩ずつ着実にスキルアップしていける職場です。
新入社員の皆さんからは、「わからないことは聞けばしっかり教えてくれるし、目指す目標もはっきりしており、楽しく働けている」との声も上がっております。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
会社の定める範囲 |
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応募要件 | ≪必須≫
・TPS、TPMを元にした教育プログラムの導入経験
・生産数を上げるためにロジックだてて改善できる方
・食品製造業の経験が5年以上ある方
・機械・電気・設備のいずれかに強みがある方
・15名以上のマネジメント経験がある方
≪歓迎≫
・複数社経験者（固定概念なく柔軟な対応を期待）
・製造現場が好きで現場巡回やトラブル時には、現場に一番に駆け付ける心意気のある方（現場第一の気持ちがある方）
≪求める人物像≫
・Max生産を達成するための「こだわり」と「柔軟性」を兼ね備えプレイングマネージャーとして取り組める方
・コーチャビリティ―（学習能力）が高く、素直さを持ち成長意欲が高い方
・メンバーの能力を活かし、ひとりひとりが主体的に動けるチーム運営ができる方
（チームで協力して成果を上げることを楽しいと感じられる方）
・困難な状況下でも諦めず、粘り強く目標に向けて取り組める方
・ロジカルに物事を捉え、行動に移せる方 |
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勤務地 | <耳納工場>福岡県うきは市吉井町富永1820-1
・車通勤OK |
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勤務時間 | ◎8:00～17:00（休憩60分）
・時間外労働あり |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
給与・待遇は変更なし
最大6ヶ月まで延長する場合あり |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 611万円 ～ 856万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収：6,118,000円～8,568,000円（賞与2か月分含）
月給制
月給 437,000円～612,000円
基本給 297,000円～382,000円
役職手当 20,000円～30,000円
管理職手当 120,000円～200,000円
※工場長は管理監督者のため「業務手当」の代わりに「管理職手当」を支給
※スキルに応じて上限値は柔軟に対応します。
・昇給：年1回（4月）
・決算賞与：あり |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・次世代育成手当制度（20歳未満のお子様1人につき3,000円支給）
・企業型確定拠出年金制度
・会員制福利厚生サービス（リロクラブ／飲食店、レジャー等の割引）
・永年勤続表彰制度
・インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
・資格取得支援制度
・マイカー通勤可（無料駐車場有）
・社員持株会制度（奨励金あり）
・借り上げ社宅制度（規定あり）
・L-Pay制度：毎月、各工場の目標達成状況に応じてインセンティブポイントを付与し、PayPayポイントとして受け取り可能！
ほか |
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休日休暇 | ■年間休日120日
・週休2日制（土日祝日・会社カレンダーによる）
※トラブル時は夜勤も発生いたします。
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
ほか |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
選考は3回を予定
1次：人事担当とWEB面接
2次：工場長、本部長面接＠WEBもしくは対面
3次：執行役員、社長面接＠WEBもしくは対面
※2次面接前に適性検査を実施 |
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