仕事内容 | 【業務内容】
オートメーション化されたペットボトル飲料（ミネラルウォーター）の生産設備、ユーティリティーの保守・保全、メンテナンスを中心とする生産技術・設備保守・工務業務をご担当いただきます。
＜工場内工程＞
１）ペットボトルの成型工程
２）空のペットボトルに飲料をボトリングする充填工程
３）ラベリングや梱包を行う包装工程
４）各種のユーティリティー設備
設備トラブルが発生した際には、最前線でトラブル対応いただくため、ご自身の力量が磨かれるポジションです。
また、設備改善や生産向上に向けて設備投資等も行っておりますため、設備業者との折衝や本社（特に生産技術部）との打ち合わせもご担当いただき、やりがいを持ってスキルと経験を高めていただけるポジションです。
工場の生産性向上に向け、ぜひこれまでご経験をフルに活かしてください。
工務ポジションは、男性メンバー２名です。
【具体的な業務内容】
・設備トラブル対応
・ユーティリティー管理
・メンテナンス計画立案、実行
・本社生産技術との打ち合わせ
・外部業者対応
・設備教育、メンバーマネジメント
【工場の特徴】
グループの中で一番最初にペットボトル飲料事業を開始した歴史があり、お茶・水、500ml・2Lの製造が出来るハイブリットな工場です。
工場には20～40代を中心に約70名が在籍中。
【進化を続ける耳納工場】
増産に向けた設備更新が進む耳納工場では、現在、人員体制の抜本的な強化を行っています。
役職ごとの役割整備やルールの最適化など、より良い現場を目指してアップデートを続けている「進化中」の工場です。
工場が進化していく手応えを肌で感じながら、自分自身の確かな成長を実感したい方をお待ちしています。
【安心して長く働ける耳納工場】
増産体制に伴う増員採用により、入社年数に関わらず、成長への意欲を正当に評価し、役割をお任せする工場です。
実際に女性のリーダーや入社3年目の20代社員がチーフに抜擢されるなど、「やってみたい」と意欲をサポートしてくれる工場です。
定期的な上長との面談も実施しており、不安を抱え込まず、周囲と協力しながら一歩ずつ着実にスキルアップしていける職場です。
新入社員の皆さんからは、「わからないことは聞けばしっかり教えてくれるし、目指す目標もはっきりしており、楽しく働けている」との声も上がっております。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
会社の定める範囲 |
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応募要件 | ≪必須≫
・外部業者対応経験のある方
・メンテナンス計画の立案、運用経験のある方
・生産設備の保守、保全経験のある方
・機械や電気の設備に強みを持った方（技術チェックシートで各項目が2以上が目安）
・ユーティリティーについて基礎を理解している方
・工場にてチームを牽引した経験、マネジメントした経験（小規模可）
≪歓迎≫
・電気工事資格保有者
・食品工場での製造、設備経験のある方
・夜勤経験者
≪求める人物像≫
・工場メンバーに向き合い周囲と協力しながら、課題や目標に向けて試行錯誤しながら責任感を持って取り組める方
・管理者然としたスタンスではなく、プレイングマネジャーとしての職務を楽しめる方
・チームの和を重んじて仕事に取り組める方 |
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勤務地 | <耳納工場>福岡県うきは市吉井町富永1820-1
・車通勤OK |
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勤務時間 | ◎4勤2休の3班2交代（08:00-20:00 / 20:00-08:00）をベースにシフト制 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
給与・待遇は変更なし
最大6ヶ月まで延長する場合あり |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 562万円 ～ 674万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収：5,623,680円～6,748,560円
想定月収 468,640円～562,380円
年俸制
理論年収 4,636,800円～5,563,200円
月額 386,400円～463,600円
基本給 315,000円～362,000円
役職手当 10,000円～30,000円
交替番手当 10,000円
業務手当（固定残業） 51,400円～ 61,600円（20時間 超過分は別途支給）
※業務手当は、20ｈ相当 の固定産業代としてお支払いします。
※想定額は、残業 40ｈ／月、深夜割増 60ｈ／月を加味しております。
・昇給年1回
・決算賞与（業績に応じて支給） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・次世代育成手当制度（20歳未満のお子様1人につき3,000円支給）
・企業型確定拠出年金制度
・会員制福利厚生サービス（リロクラブ／飲食店、レジャー等の割引）
・永年勤続表彰制度
・インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
・資格取得支援制度
・マイカー通勤可（無料駐車場有）
・社員持株会制度（奨励金あり）
・借り上げ社宅制度（規定あり）
・L-Pay制度：毎月、各工場の目標達成状況に応じてインセンティブポイントを付与し、PayPayポイントとして受け取り可能！
ほか |
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休日休暇 | ■年間休日120日
・週休2日制（シフト制）
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
ほか |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
・選考は3回を予定
1次：人事担当とWEB面接 →2次：工場長面接（WEBもしくは対面）→3次：本部長面接（WEBもしくは対面） |
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