仕事内容 | 全国14のホテルを展開する当社の本社・経営管理部にて、
人事労務業務を中心に、組織運営を支えるポジションです。
勤怠管理や給与関連業務、人事制度の運用・改善サポートなど、
会社の基盤となる人事・労務業務を幅広くご担当いただきます。
また、現場との連携を通じて、働きやすい職場づくりにも関わっていただきます。
【主担当業務】※人事労務領域のコア業務
・労務管理（勤怠管理、給与計算チェック、就業規則管理、安全衛生）
・人事制度（評価・報酬等）の運用サポート・改善補助
・社員情報管理および各種人事手続き対応
・人事データの取りまとめ・レポート作成
・ホテル現場からの労務相談対応・課題解決支援
※これまでのご経験や適性に合わせてお任せします。
まずは得意領域からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。
【この仕事の魅力・やりがい】
・現場に近い距離で組織を支えるやりがい
ホテル現場と連携しながら、日々の労務課題の解決や働きやすい環境づくりに関われるポジションです。
・全国14ホテルを支える実務経験
複数拠点の労務管理に携わることで、実務スキルを幅広く身につけることができます。
・人事領域を幅広く経験できる環境
労務を中心に、採用・育成・制度運用などにも関わることができ、
人事としてのキャリアの幅を広げられます。
【社内の雰囲気】
フリーアドレスの社内は朗らかで、アクティブな人が多い環境です。
主体的に取り組める方、周囲と協力しながら業務を進められる方にフィットします。
【当社について】
創業当初から、いままでとは違う斬新なコンセプトやデザインのホテルを多く開発し、外資系ラグジュアリーホテルの開業や「ザ・ベーシックス」・「レジデンシャルスイート」・「ホテルフォルツァ」など、非日常の空間や長期滞在に適した快適な宿泊施設を全国各地に4ブランド14ホテルを展開しています。
そんな当社は街をもっとエキサイティングに、もっと面白く。をコンセプトに“新たな変革”に向けて歩みを進めています。そのため、風土改革や人財関連の課題など、組織の成長に伴うさまざまな経営上の課題への対応を進めています。
急な事業拡大に伴い、現在部長が人事／法務／経理／IT／管理／企画全てに携わっておりますが、どうしても部長1人ではスピード感が不足している状況です。
そこで今回経営管理部の人事労務職として、部長と一緒に課題解決に取り組んでいただける方を募集することになりました。
あなたのマネジメントスキルを存分に発揮し、組織の発展に大きく貢献する。
非常に挑戦しがいのあるポジションです。当社の新たな未来を、一緒に築きませんか？
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応募要件 | ≪必須≫
・人事または労務関連業務の実務経験（目安：2～3年以上）
（勤怠管理、給与関連業務、社会保険手続き、就業規則対応などいずれか）
・労務管理に関する基礎知識（労基法など）
・社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方
・正確性を求められる業務を丁寧に遂行できる方
≪歓迎≫
・給与計算・社会保険手続きの実務経験
・人事制度運用（評価・報酬など）の経験
・採用業務または研修運営の経験
・労務トラブル対応や改善業務の経験
・多拠点（店舗・ホテル等）での労務対応経験
・ホスピタリティ業界での就業経験
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勤務地 | <本社>福岡県福岡市博多区住吉一丁目2番25号 キャナルシティ・ビジネスセンタービル9F
・櫛田神社前 徒歩3分 |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:00（標準的な勤務時間/休憩60分）
※フレックスタイム制を現在試験的に導入しております
・フレキシブルタイム（勤務可能時間）：8時～20時
・コアタイム：10時～15時 （実働8時間） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間6ヶ月 |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 400万円～500万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収400万円～500万円
・月給制
・月額（基本給）：273,900円～331,000円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（7月、12月） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当
・残業手当
・定年60歳（再雇用制度あり/65歳）
・育児休業制度（取得実績あり）
・介護休業制度（取得実績あり）
・資格取得奨励一時金制度
・確定拠出年金制度
・社員PC、会社携帯貸与
・インフルエンザワクチン注射
・グループホテル優待利用
・がん・医療保険加入（2年間会社負担） |
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休日休暇 | ◎年間休日111日（月9日）
・週休2日制（土日）
・祝日
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※有給休暇とは別に「選択休暇（4日）」の付与がございます
年間休日111日＋選択休暇4日＝115日（合計）
※積極的な働き方改革も推進中
＼管理部門は基本的に土日祝が休み／
※突発的な緊急対応が発生した場合、出社可能性がございますが、直近1年以内では出社実績はございません！ |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
・面接2回 |
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