仕事内容 | 【業務内容】
不動産プロパティマネジメント立ち上げフェーズ、管理や企画で物件価値を育てる仕事
・保有物件の管理・運営
・入居者対応（公式LINE）、テナント調整、物件の現地確認
・住居、テナント、店舗、民泊
・物件購入時の契約業務（PM・BM周りの整理）
・内装業者、管理会社、委託業者など取引先との折衝（スケジュール調整、各種交渉）
・ライフライン等の情報引き継ぎ
・その他、不動産管理に関わる業務全般
【当社の特徴】
・賃貸仲介から売買・管理へと拡大するフェーズで、管理部門の立ち上げに携われる裁量の大きさ
・運営改善や戦略立案など、単なる管理にとどまらない“物件価値を育てる”仕事
・一つの領域に限定されず幅広い知見と経験を積み、キャリアアップにつながる環境
【このポジションの魅力】
◎物件の取得～売却まで一気通貫
売却や開発に向けたバリューアップ戦略を自ら立案・実行できます。
例）物件取得 → 民泊運営の立ち上げ → 売却
例）物件取得 → 利回り向上→ 売却
◎幅広い不動産ドメインに携われる
賃貸・売買・保有など多様な分野に関与できます。
一つの分野に限定されないため、幅広い知見や実務経験を積むことができます。
◎新規立ち上げフェーズで事業を創る
当社は2024年4月に不動産事業部を立ち上げ、管理事業は2025年3月にスタートしました。
まだ仕組みや体制が完全には整っていないため、一緒に事業を創り上げていける余白が大きく、非常にチャレンジングで面白いフェーズです。
◎裁量が大きく、挑戦できる環境
当社は一人ひとりの裁量を重視し、自ら考え、主体的に行動することを歓迎しています。
マニュアル通りではなく、現場に最適な解決策を見つけ、提案・実行できる環境です。
「成長したい」「挑戦したい」という方には、まさにぴったりのポジションです。
【募集背景】
オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。
創業資金わずか40万円から40億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。
今回は、弊社が取得・管理する物件の増加に伴い、管理事業部メンバーとして事業の立ち上げを一緒に担っていただける方を募集しております。
現在、東京、大阪、名古屋に店舗を構えており、今後もサービスをグロースしていく中で様々な地域に店舗を展開予定です。
オーガニックグループの今までのノウハウを活かした、マーケティング基点の不動産サービスであり、
組織風土としても若手がスピード感を持って事業を推進していくことを大切にしております。 |
|---|
応募要件 | ≪必須≫
・大卒以上
・自発的に行動し、責任感を持って業務に取り組める方
・コミュニケーション能力がある方
≪歓迎≫
・不動産管理または不動産業界での実務経験
・宅地建物取引士資格保有者
・チームで協働して働いた経験がある方
・取引先との折衝の経験がある方
≪求める人物像≫
・最後まで責任を持って取り組める方
・物事の優先順位を整理し、見通しを持って着実に業務を進められる方
・スピード感を持って取り組める方
・チームワークを大切にできる方 |
|---|
勤務地 | <オーガニック不動産・東京渋谷本店>東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル
・「渋谷」駅 徒歩4分
・転勤なし |
|---|
勤務時間 | ◎標準時間労働9:00～18:00（休憩60分）
・フレックスタイム制 |
|---|
雇用形態 | 正社員
試用期間：3ヶ月（雇用条件の変更なし） |
|---|
給与（想定年収） | 360万円～600万円 |
|---|
給与（詳細） | ◎想定年収360万円～600万円
※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
※年俸制 （分割回数12回）
※年2回半期毎の給与見直しを実施（昇給：年2回）
※固定残業代45時間分を含む |
|---|
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・通勤手当：全額支給（月額5万円まで）
・残業手当：固定残業代制、超過分別途支給
・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担） |
|---|
休日休暇 | ◎年間休日120日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・有給休暇：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
|---|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
|
|---|
選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定 |
|---|
