オーガニックグループ株式会社の会社概要
◎D2C事業（計7ブランド展開）
◎ホールセール事業（支援先も含めて計11ブランド展開）
◎医療クリニックの運営
◎養鶏事業
◎海外EC事業
◎マーケティングコンサルティング事業
| 代表者 | 山本 郁 |
|---|---|
| 会社設立日 | 2018年4月24日（2013年11月創業） |
| 所在地 | <本社・東京オフィス> 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F |
| 代表者 | 山本 郁 |
|---|---|
| 会社設立日 | 2018年4月24日（2013年11月創業） |
| 所在地 | <本社・東京オフィス> 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F |
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オーガニックグループ株式会社
勤務地
東京都渋谷区神南1-19-4
「渋谷」駅 徒歩4分
給与
360万円 ～ 600万円
仕事内容
グループ全体の事業成長をコーポレート部門から支える、コーポレートオペレーション／総務業務をお任せします。 総務・ファシリティ・社内イベント・入社対応・備品管理などの実務に加え、社内業務フローの改善、ナレッジ整備、AI・ITツールを活用した効率化など、組織全体の生産性向上にも関わっていただきます。 単なる事務処理ではなく、「どうすれば社員がよりスムーズに働けるか」「どうすればコーポレート業務をより効率化できるか」を考え、課題発見から改善実行までオーナーシップを持って推進していただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・コーポレートオペレーション業務の改善・効率化 ・総務業務フローの整理、課題抽出、マニュアル化・仕組み化 ・Notion等を活用した社内ナレッジの整備・情報共有 ・AI・ITツールを活用した既存業務の効率化、自動化推進 ・オフィス環境の管理・改善、備品・設備・固定資産の管理 ・オフィス移転・レイアウト変更・拠点整備などのプロジェクト支援 ・社内イベント、全社会、交流施策などの企画・運営サポート ・入社対応、各種文書管理、押印・契約関連などの総務実務 ・清掃・設備・施工業者など外部ベンダーとの折衝・調整 ・経営層・各事業部・コーポレート部門と連携した全社横断プロジェクトの推進 ・その他、バックオフィス業務全般 【ポジションの魅力】 多岐にわたる事業領域： EC事業、メーカー事業、B2B事業、医療DX事業、インキュベーション事業、農業など、多様な事業に関与する機会があります。 急成長中のベンチャー企業： 急成長を続けるベンチャー企業での経験が積め、キャリアアップのチャンスが豊富です。 オールインハウス体制： 少数精鋭で、全ての業務を自社内で完結させる体制を持ち、スピード感と効率性が求められます。 幅広い業務経験： 総務職として、オフィス管理からイベント運営まで、多岐にわたる業務に携わることで、スキルアップが期待できます。 【ポイント】 ・創業資金40万円→40億円へ急拡大する次世代ベンチャーのホールディングスで、組織基盤を一から創るグループ横断型の総務ポジションです ・社員総会・オフィス移転・各事業会社プロジェクト支援など、社内イベントからファシリティ、人事周りまで幅広い業務をリードし、事業推進を加速させます ・EC・卸・不動産など多彩な事業を少数精鋭・オールインハウス体制で支え、スピード感と経営視点を同時に磨ける環境です 【募集背景】 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。 創業資金わずか40万円から40億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。 今回はオーガニックグループの総務ポジションを募集しております。 現在、さまざまな事業の急拡大、メンバーの急増に伴い、組織を整えることが最重要ミッションとなっております。 オーガニックグループの組織風土をより強く、事業推進をより早くしていく総務チームを一緒に作っていきましょう。
応募要件
≪必須≫ ・専門学校卒以上 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ・社会人経験2年以上 ・複数の関係者と調整しながら、業務やプロジェクトを前に進めた経験 ≪歓迎≫ ・総務、労務、人事、経理など、コーポレート／バックオフィス領域での実務経験 ・業務フローの改善、マニュアル化、仕組み化などの推進経験 ・Slack、Notion、Google Workspace、各種SaaS、AIツール等を活用した業務効率化の経験 ・オフィス管理、備品・固定資産管理、入社対応、文書管理、押印・契約管理などの総務実務経験 ・オフィス移転、レイアウト変更、拠点立ち上げ、社内イベントなど、複数関係者を巻き込むプロジェクトを主導した経験 ・外部ベンダーとの折衝、見積比較、発注、進行管理などの経験 ・ベンチャー企業や成長企業など、変化の大きい環境で幅広い業務を担った経験 ≪求める人物像≫ ・多岐にわたる業務に柔軟に対応できる：様々な業務を効率的にこなせる柔軟性とマルチタスク能力が求められます。 ・コミュニケーション能力が高い：社内外との円滑なコミュニケーションが取れることが重要です。 ・責任感が強く、信頼性が高い：重要な書類や機密情報を扱うため、信頼性と責任感が求められます。 ・積極的で前向きな姿勢：自発的に業務に取り組み、改善提案などを積極的に行える人物が望ましいです。 ・基本的なPCスキルを有する：Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキルが必要です。
オーガニックグループ株式会社
勤務地
福岡県福岡市中央区薬院1-5-6
「薬院」駅 徒歩2分
給与
400万円 ～ 600万円
仕事内容
1人1事業体制で、ブランドのオペレーション全体を戦略設計から実務まで一貫して担当します。 外部法人とのディレクション・数字を用いた施策立案・現場での在庫管理や出荷調整まで幅広く関わり、 事業の成長を最前線で推進するポジションです。 【具体的には】 ・コールセンターや倉庫など外注先のディレクション ・在庫・受発注・出荷管理のオペレーション統括 ・各種システム設計・管理・改善 ・新商品の発売準備（システム設定、協力会社の研修や資料作成等） ・既存商品の新施策準備（施策の全体設計、企画、作成、リーガルチェック、校正） ・同梱物の作成（企画、ラフ作成、デザイナーへのディレクション、納品管理、出荷管理） 【入社後】 弊社のビジネスモデルに関わる法律の理解や商品の知識、お客様の元へ商品が届くまでの流れなどついて学んでいただきます。 3ヵ月ほどで、全社分の商品知識やインフラ対応を習得できます。多くの中途入社者が異業界・異職種からの転職をして活躍中です。 【ポジションの魅力】 AIに代われない力を鍛えることができるポジションです。 ・事業の大部分を一人で回す経験 多商材と複数の取引先を抱え、自分の判断で動かします。 大きな組織では10年かかる範囲を、数年で経験できます。 ・外部を動かす力 権限ではなく、信頼で人を動かす力が身につきます。 ・仕組みをつくり直す力 新会社を定期的に立ち上げ続けているため、既存のやり方を守るだけでは通用しません。 広い裁量と、外部パートナーという十分な協力体制のもと、 新しい顧客層に向けてゼロから設計するため、人手で解決しないAX/DXの癖がつきます。 【ポイント】 ・自社D2Cブランドの“最高の買い物体験”を支える福岡ECオペレーションマネージャーポジション。 コールセンター・倉庫ディレクションから受発注・システム管理まで、1人1事業体制でオペレーション全般をマネジメントします。また、今後も会社の立ち上げを検討中のため、新会社のインフラ整備の立ち上げを経験できる可能性があります。 ・LTV最大化を掲げ、新商品リリースや施策設計にも深く入り込み、事業の成長ドライバーとして売上拡大を牽引します。1年に1社ペースで会社を立ち上げており、新事業・新商品への抜擢の可能性も非常に高い環境です。 ・創業10年で年商80億円へ急成長したベンチャーで、OJTにより3ヶ月で全商品知識とインフラを習得でき、異業界出身でもEC運営の知見が早期に深まります。また、ゆくゆくは1人1事業体制で会社の顧客と商品周りのことをマネジメントするので、業務領域が広くEC運営のプロフェッショナルになれます。 【募集背景】 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。 外部資本を入れずに創業10年で年商40億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。 メーカー事業の急拡大につき、事業の根幹となるECオペレーションマネージャーポジションを担当してくださる方を募集しています。 LTV最大化を目的として関係会社と常時連携し、お客様へ「最高のお買い物体験」を提供します。 地道な業務も非常に多く、一つひとつの業務を確実に行うことが お客様の信用となり、会社の信用となるため、事業の土台となる重要なポジションです。
応募要件
≪必須≫ ・複数の関係者を巻き込みながら、課題を自分で定義して改善・解決した経験（1年以上） ・変化の大きい環境で、上流から下流までやりきった経験 ・高専卒もしくは大卒 以下のようなご経歴の方を求めています ・SaaS営業 ・代理店営業 ・組織のリーダーとして裁量を持って仕事をした経験がある方 ≪歓迎≫ ・KPI設計や在庫分析など、数字を使った課題解決の経験 ・D2C領域・ECシステム・受発注管理・在庫管理など、ツールやシステムを活用した業務改善・オペレーション構築経験 ≪求める人物像≫ ・システムや数字を駆使し、課題をロジカルに解決するのが得意な方 ・複数の関係者を巻き込み、法人折衝や調整をスムーズに進められる方 ・地道な出荷・在庫管理業務にも前向きに取り組める方 ・理想と現実のギャップを楽しみながら、柔軟に適応できる方 ・目的志向で、自責意識を持って業務を遂行できる方
オーガニックグループ株式会社
勤務地
東京都渋谷区神南1-19-4
「渋谷」駅 徒歩4分
給与
500万円 ～ 700万円
仕事内容
求職者のキャリア支援と、事業の仕組みづくりをお任せします ・求職者との面談、キャリアカウンセリング ・本人の強みや志向に基づく適職・求人の提案 ・企業への推薦、選考進捗の管理 ・応募書類の添削、面接対策、条件交渉 ・内定承諾から入社後までのフォロー、定着支援 ・面談フローの型化、KPI管理、オペレーション改善 ・その他、人材紹介事業の立ち上げに関する業務 検査結果の読み解き方はプレイブックとして体系化しているため、人材業界での経験は問いません。入社後に実践を通じて習得できます。 【ポジションの魅力】 ・ 営業で培った力が、そのまま生きる 目標数字への責任、相手の課題を聞き出す力、提案して決めてもらう力。人材紹介のキャリアアドバイザーに必要な力は、営業で求められてきた力と同じです。 候補者集客は仕組みが動いているため、面談から入社までの支援に力を注げます。営業で身につけた力を、人のキャリアを決める場面で使う仕事です。 ・ キャリアが個人への転職支援だけで終わらない グループには、法人向けに採用支援・組織支援を行う事業があります。 キャリアアドバイザーとして個人を見立てる経験を積んだ先には、経営者や人事責任者に対する採用コンサルティング、組織分析・組織コンサルティングへと、仕事の幅を広げる道があります。 年次や年齢に関係なく、成果と意欲に応じて役割を任せる会社です。実際に、入社2年目でグループ会社の代表に就任した社員もいます。 ・ 支援の質に集中できる 新しく立ち上がった人材紹介事業では、「面談する候補者が集まらない」という課題が起こりがちです。 当社は本業がマーケティングの会社であり、そのノウハウを生かした候補者集客の仕組みがすでに動いています。 目の前の候補者にどう向き合い、どのような支援を提供するかに集中できる環境です。 ・ 事業の仕組みを自分たちでつくれる 面談フローやKPI、候補者への支援方法など、事業の仕組みはまだ完成していません。 現場で生まれた「もっとこうした方がいい」というアイデアを、すぐに業務フローやサービスへ反映できるフェーズです。 自分の意見や工夫を事業づくりに生かしたい方に向いています。 【ポイント】 ・年商120億円超のマーケティング会社が、次の事業の柱として立ち上げる人材紹介事業。その3人目となるメンバーを募集します。 ・候補者集客は、本業で培ったマーケティング力を生かしてすでに仕組み化。面談に加え、事業の仕組みづくりにも携われます。 ・営業で数字を追ってきた方を歓迎します。人のキャリアを見立てる力を身につけ、将来は法人向けの採用コンサルティングや組織コンサルティングにも挑戦できます。 【募集背景】 オーガニックグループは、創業資金40万円から外部資本を入れず、年商120億円・社員約150名まで成長してきた会社です。D2C事業を中心に、現在は約10の事業を展開しています。 私たちが次の事業の柱として立ち上げているのが、人材紹介事業です。 この事業に取り組む理由は、人材紹介で成果を出すうえで重要な2つの武器を、すでに持っているからです。 一つは、マーケティング事業で培ってきた候補者集客力。 もう一つは、人の強みや価値観を見立てる、自社開発の面談手法です。 職務経歴書だけでは見えない強みや価値観、思考特性をデータで可視化し、20代の転職希望者を、経歴だけではなく「本人が持つ素質」から適職へつなぐ。それが、この事業で実現したいことです。 現在のチームは2名。求職者との面談から、求人開拓、オペレーションの設計、事業戦略の検討まで、自分たちで進めています。 3人目となるあなたには、キャリアアドバイザーとして候補者一人ひとりと向き合いながら、面談の型や支援フロー、事業の仕組みを一緒につくってほしいと考えています。 立ち上げ期に求めるのは、目標に対してやり切る力です。人材業界の経験は入社後に補えます。営業で目標を追い、達成のために自分のやり方を変えてきた経験を、そのまま生かしてください。
応募要件
≪必須≫ ・高専卒または大卒以上 ・目標に対する達成・未達の結果と、その理由を自分の言葉で説明できる方 ・相手の話を丁寧に聞き、信頼関係を構築できる方 ・次のいずれかの経験をお持ちの方（2年以上を目安） 対人営業で目標達成に取り組んだ経験（業界不問） 企業の採用人事または採用支援の経験 人材紹介会社でのキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーの経験 ≪歓迎≫ ・無形商材（広告、人材、SaaS、金融、不動産など）の営業経験 ・インセンティブや歩合のある環境で成果を出してきた経験 ・20代、第二新卒層を対象とした採用または転職支援の経験 ・新規事業やスタートアップフェーズでの就業経験 ≪求める人物像≫ ・目の前の一人のキャリアに、誠実に向き合える方 ・データや事実をもとに仮説を立て、行動できる方 ・決まっていない状況を前向きに楽しめる方 ・自ら学び、試行錯誤を積み重ねられる方 ・個人の成果だけでなく、チームや事業全体の成長を考えられる方
オーガニックグループ株式会社
勤務地
東京都渋谷区神南1-19-4
「渋谷」駅 徒歩4分
給与
600万円 ～ 900万円
仕事内容
人事チームの一員として、担当1社の人事機能を採用を中核に労務・制度までを担っていただくポジションです ◎採用 ・代表・事業責任者との採用戦略の立案と実行 ・事業計画にもとづく採用計画の策定、採用ニーズの分析と要件定義 ・職種ごとの選考設計、評価基準の策定 ・ダイレクトリクルーティング・求人広告・人材紹介・リファラルなど採用チャネルの選定と運用 ・候補者への魅力づけ、意向醸成、クロージング ・採用KPI（応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイム等）の設計と改善 ◎労務・給与 ・給与計算の管理と監督 ・就業規則・各種人事労務規程の整備 ・勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションの統括 ◎組織開発 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計と改善 ・組織開発・人材育成施策の立案と推進 ・その他関連業務 入社直後は、その会社でいま動いている採用を引き継ぐところからスタートし、採用で代表と数字の会話ができるようになった段階で、労務と制度に領域を広げます。 給与計算や社会保険手続きの実務は人事チームの中で分担しながら進めるため、労務は未経験でも、採用で成果を出しながら習得できます。 また、グループが自社開発した適性検査（VibesRadar）を選考と配置に使うため、検査結果の読み方も入社後に身につけていただきます。 【ポジションの魅力】 ・代表と組んで、1社の人事を最初から設計できる 担当先は40名以下の会社で、その会社の人事は代表とあなたが中心になって組み立てます。採用のどのチャネルにいくら使うか、選考で誰を通すか、評価と報酬をどう設計するか。 稟議の階層はなく、代表と決めたことが翌週から動きます。 人事の意思決定に自分の名前が付く経験を、入社初年度から積めます。 ・採用の型と数字が、すでにチームにある 人事チームは5名で年間100名超を採用し、平均リードタイム7日以内、内定承諾率80%を維持しています。 土日祝の面談対応、1日で内定を出す運用、適性検査での見極めなど、採用の運用はグループ全体で共有されています。 この型を、担当する会社の職種と人物像に合わせて作り直す仕事です。 ・CA／RAの経験が、そのまま採用の武器になる 候補者の転職動機を聞き出し、企業の魅力を翻訳して、意思決定まで伴走する力は、企業側の採用担当としてもっとも足りていない力です。 人材紹介会社の経験者は、エージェントとの交渉や求人票の書き方でも即戦力になります。 人事責任者としての採用・労務・制度の経験は、入社後に人事チームと代表が引き上げます。 ・人事責任者から、経営側へのキャリアパス ～6ヶ月：担当する会社の採用を引き継ぎ、代表と採用計画とKPIを組み直す 6ヶ月～1年：労務・給与の管理を引き取り、就業規則と人事規程を整える 1～2年：評価・等級・報酬制度を設計し、担当する会社の人事責任者として運用を回す その先：人事チームの中で複数のグループ会社を横断で見る、または経営メンバーとして事業側へ 年功序列は禁止しています。 昇給は年2回の見直しで、抜擢に年次の上限はありません。 【ポイント】 ・外部資本なしで年商120億円超まで育ったオーガニックグループの人事チームで、事業会社1社に専念し、採用から労務・人事制度までを代表と組んで担う人事責任者候補です ・年間100名超を採用する人事チーム（5名）の一員として、担当する会社に合わせて作り直します ・想定年収600万円～900万円。年功序列を禁止しているグループで、入社2年目でグループ会社代表に就いた実例と同じ抜擢の基準が人事にも適用されます 【募集背景】 オーガニックグループは2013年に福岡で創業し、創業資金40万円から外部資本を入れずに年商120億円超、社員150名まで成長してきました。 D2C（化粧品・医薬品・健康食品）を中核に、ホールセール、医療DX、不動産、越境EC、次世代農業まで約10の事業を少数精鋭体制で運営しています。 各事業会社の人事はこれまで、本体の人事チームがグループ横断で担ってきました。 事業の数が増え、会社ごとに採る人物像も労務の論点も違ってきたため、横断の体制だけでは1社ごとの深さが足りなくなっています。 そこで、急拡大フェーズにあるグループ全体の人事機能をさらに強化するため、1社（1事業部）に専念して採用だけでなく給与計算・労務、組織開発までを見渡せる人事責任者ポジションを新設します。 所属はグループの人事チームのまま、通販事業（D2C）またはオーガニック不動産のいずれか1社を担当し、その会社の代表と組んで、採用・労務・人事制度をまとめて担っていただきます。
応募要件
≪必須≫ ・高専卒、大卒以上 ・次のいずれか、または両方のご経験がある方 人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）の経験 企業の採用担当として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担った経験 ≪歓迎≫ ・給与計算・労務管理の実務経験 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計や組織開発の経験 ・急成長ベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・社会保険労務士、衛生管理者などの資格 ≪求める人物像≫ ・自ら考え行動できる方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・常に学びたい、成長意欲が高い方 ・裁量をもって経営者目線で事業全体をみたい方 ・代表や事業責任者と数字を前に対等に議論できる方 ・採用に加えて、労務・組織開発まで人事の担当範囲を広げていきたい方
オーガニックグループ株式会社
勤務地
福岡県福岡市中央区薬院1-5-6
「薬院」駅 徒歩2分
給与
300万円 ～ 360万円
仕事内容
＜自社D2Cブランドの受注管理・お客様対応・出荷サポート＞ ・受注・出荷・在庫管理のオペレーション実務 ・お客様対応（外部コールセンターで対応しきれないお問い合わせへの電話・メール対応） ・カートシステム・物流システムの設定、商品マスタの管理 ・新商品発売やキャンペーンの準備サポート（システム設定、資料作成、校正） ・同梱物・お客様向け案内物の進行管理サポート ・その他関連業務 お客様からの一次対応は外部のコールセンターが担っているため、お任せするのは判断や調整をともなう対応が中心です。 マニュアルどおりの応対ではなく、「どうすればお客様に喜んでいただけるか」を考えて動く仕事です。 入社後は、商品知識やお客様のもとへ商品が届くまでの流れをOJTで学び、約3ヶ月で業務全体を習得できます。 【ポジションの魅力】 ・施策を「仕組み」に落とし込む力が身につく 新商品の発売もキャンペーンも、企画だけでは動きません。システムの設定、コールセンターへの研修、物流の段取り。施策を業務フローに落とし込み、誰がやってもミスなく回る仕組みに変えていきます。この「仕組み化」の力は、業界を問わず通用するポータブルスキルです。 ・社内外を巻き込むプロジェクト推進を経験できる コールセンター、物流倉庫、システム、デザイナー。一つの施策を動かすたびに、社内外の複数チームと連携します。関係者を巻き込み、段取りを組み、期日までにやり切る。規模の大きな会社では分業されがちな仕事を、一気通貫で経験できます。 ・成果に応じて役割が広がる環境 年功序列を禁止し、成果と意欲に応じて役割を任せる会社です。入社2年目でグループ会社の代表に就任したメンバーもいます。オペレーションの習熟後は、施策の全体設計や外部パートナーのディレクションなど、担当領域を広げていくことができます。実績と意欲に応じた正社員登用の道も用意されています。 【まとめ】 ・年商120億円超のオーガニックグループで、自社D2Cブランド（美容・健康を中心に計20ブランド以上）の「最高の買い物体験」を支えるポジションです。 ・新商品発売やキャンペーンの施策を業務フローに落とし込み、仕組み化する力が身につきます。 ・コールセンター、物流、システムなど複数部署を巻き込むプロジェクト推進を経験できます 【募集背景】 オーガニックグループは、創業資金40万円から外部資本に頼らず、年商120億円・社員約150名まで成長してきた会社です。美容・健康のD2Cブランドを中心に約10の事業を展開しており、福岡はその通販事業を支える拠点です。 お客様のもとへ商品が届くまでには、受注の管理、お問い合わせへの対応、出荷や在庫の調整といった、一つひとつ確実さが求められる仕事があります。この積み重ねがお客様からの信用となり、ブランドの成長を支えています。 事業の拡大にあわせてオペレーション体制を強化するため、今回、契約社員のポジションを新設しました。マーケティング部門が企画した施策を業務フローに落とし込み、ミスなく回る仕組みに変えていく。事業の実行力そのものを担うポジションです。 現在のメンバーの多くも異業界・異職種からの入社です。これまでの社会人経験を土台に、事業運営のプロフェッショナルへ成長したい方をお待ちしています。
応募要件
≪必須≫ ・基本的なPC操作ができる方（Excel／Word 等） ・丁寧かつ正確に業務に取り組める方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ≪歓迎≫ ・EC・通販・メーカーでの受注管理、在庫管理、物流関連業務の経験 ・コールセンター・カスタマーサポートでのお客様対応経験 ・複数の関係者と調整しながら業務を進めた経験 ・数字やデータを使った業務改善の経験 ≪求める人物像≫ ・限られた時間で成果を出すことにこだわれる方 ・丁寧に、正確に業務を進められる方 ・お客様や取引先と誠実に向き合える方 ・先を読んで段取りを組み、自分から動ける方 ・気づいたことを改善提案として発信できる方 ・チームで協力しながら仕事を進められる方
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