仕事内容 | ◎社内IT環境の運用・整備と業務改善
・AIや各種ツールを活用した、業務フロー・運用課題の発見から解決
・各種システム設計・管理・改善を通じた業務DXの推進
・外注先連携に必要な資料・指示書・FAQの作成
・在庫・受発注・出荷関連のデータ集計、確認、レポート作成
・新商品発売や施策実施に向けた資料作成・情報整理・進行管理
【ポジションの魅力】
・経営と一体となって動く、攻めのコーポレートIT
「社内IT＝縁の下の力持ち」という位置づけではありません。
経営視点で課題を設定し、自らの判断と行動で業務変革を推進するポジションです。
広い裁量があるからこそ、自分の判断が事業の結果に直結します。
・「改善」ではなく「変革」を実行できる環境
ツールの設定・管理にとどまらず、業務フロー自体の変革、セキュリティ設計、組織インフラの再設計まで主体的に行えます。
仕事のあり方そのものを変えていく環境です。
・積み上げた実績がキャリアになる
一度の成功体験より、日々の運用・判断・変革の積み重ねが評価される環境です。
社内IT×総務の両軸で専門性を深めながら、情報セキュリティ、組織インフラ設計、新規事業立ち上げ時の基盤構築など、より広い領域を担っていただけます。
【ポイント】
・創業資金40万円から売上80億円規模まで成長した次世代ベンチャーで、お客様への価値提供を共創するコーポレートITポジションです
・各種SaaSの運用、業務のDX化を通じて、事業がスムーズに進みかつ変革していく環境づくりを担っていただきます
・早い段階から、圧倒的な生産性を生み出す業務設計やインフラ整備、セキュアな環境構築などを通じて、事業成長と顧客満足度向上を推進していただきます
【募集背景】
事業や組織の拡大に伴い、社内ITに求められる役割は年々広がっています。
今後さらに事業成長を加速させるためには、社内IT環境の整備にとどまらず、業務の進め方そのものを変え、安全に運用でき、組織の拡大にも柔軟に対応できる社内基盤を整えていく必要があります。
総務部門の一員として、経営と一体となって動く「コーポレートIT」を募集します。
ツールを管理する人材ではなく、経営課題を自分ごとと捉え、主体的な行動と迅速な判断で変革を起こせる人材を求めています。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
【就業場所変更の範囲】
会社の定める範囲 |
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応募要件 | ≪必須≫
・高専卒、大卒以上
・未経験OK
・以下いずれかに当てはまる方
・GoogleWorkspaceやMicrosoft365などの利用・設定に抵抗がない方
・スプレッドシートやExcelを使った業務改善・業務効率化の経験がある方
・PC、ネットワーク、SaaSツールなどについて、社内外から相談を受けた経験がある方
・総務・事務・バックオフィス業務の中で、ITツールの運用や改善に携わった経験がある方
≪歓迎≫
・総務、情報システム、社内ITサポートの実務経験
・社内ヘルプデスク、ITサポート、トラブルシューティングの経験
・GoogleWorkspace、マネーフォワード、Slack、Notion等の運用経験
・入退社対応に伴うアカウント発行、権限管理、PC手配などの経験
・GoogleAppsScript、VBA等を用いた業務効率化の経験
・情報セキュリティやIT資産管理、運用ルール整備の経験
≪求める人物像≫
・目的達成のために、自分の仮説を素早く更新できる方
・反対意見やフィードバックを、素直に次の行動に変えられる方
・「誰かがやる」ではなく「自分がやる」を自然に選んできた方
・裁量と自由を、業績への責任として引き受けられる方 |
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勤務地 | <福岡オフィス>福岡市中央区薬院1-5-6 ハイヒルズビル
・「薬院」駅 徒歩2分
・転勤なし |
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勤務時間 | ◎標準時間労働9:00～18:00（休憩60分） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間：6ヶ月（雇用条件の変更なし） |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 360万円 ～ 600万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収360万円～600万円
※前職の年収および能力・経験を考慮して総合的に判断
※年俸制（分割回数12回）
※年2回半期ごとの給与見直しを実施
※固定残業代45時間分を含む |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・通勤手当：全額支給（月額5万円まで）
・残業手当：固定残業代制、超過分別途支給
・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）
・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担） |
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休日休暇 | ◎年間休日120日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・有給休暇：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定 |
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