仕事内容 | 【主な仕事内容】
全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの開業支援から開業後の経営サポートまで、医師の課題に幅広く携わることができます。
担当する病院・クリニックの院長や理事長を定期訪問し、経営上の課題（増患・コスト削減・人材不足・事業承継など）をヒアリング → 社内の専門部署と連携して解決策を企画・提案します。
【提案先 × よくある提案の具体例】
● これからクリニック開業を検討している医師向け
・収支シミュレーション作成・事業計画の策定支援
・開業コンセプト設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）
・開業候補地の不動産紹介、医療モールへのテナント誘致
・電子カルテやレセコン等の医療機器の選定・導入提案
・事業承継案件の紹介（既存クリニックの引継ぎマッチング）
●クリニック開業後、経営に悩みのある医師向け
・増患施策の提案（Web集患・地域連携の設計など）
・医薬品の共同購入（GPO）によるコスト削減提案
・バックオフィス業務のアウトソーシング提案（レセプト代行など）
・AIツールや医療DXの導入支援（AI問診・業務電子化など）
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医・スタッフの紹介（医師紹介事業との連携）
● 共通
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医の紹介（医師紹介事業との連携）
【 POINT.01 】
●「できない」と言わない営業ができる環境
一般的な営業は「自社製品のスペック勝負」になりがちですが、この仕事は医薬品・機器・不動産・人材・保険・DXまでグループの全リソースを組み合わせて提案できます。
院長の「困った」に対して打ち手がない、という状況がほぼありません。
【 POINT.02 】
●案件の"司令塔"として動くプロジェクト型営業
大規模案件（病院の建替えや経営改善など）では、開業支援・薬剤・ファイナンスなど社内の専門部署を束ね、提案から導入・アフターフォローまでを一気通貫でプロデュース。
単なる営業にとどまらない事業推進力が身につきます。
【 POINT.03 】
◆実力をフェアに評価する新制度（2026年4月～）
昇格試験を廃止し、成果×行動×組織への影響度で評価する「ミッショングレード制」を導入。年次に関係なく、実力に応じたタイムリーな昇格・報酬アップが可能です。
営業インセンティブも強化されています。
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応募要件 | ≪必須≫
・病院・クリニックの院長・事務長などの経営層への営業経験（業界不問）
・コンサルティング会社もしくは事業会社での営業経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
≪歓迎≫
・医療業界での営業経験（MS・MR・医療機器・医療系人材・介護福祉など）
・無形商材やコンサルティング営業の経験
・複数部署を巻き込んだプロジェクト型の提案経験
・開業支援に関連する業務経験をお持ちの方、「よい医療を支え、よりよい社会づくりに貢献」していくという社是に共感いただける方
≪求める人物像≫
・顧客と関係を築き、伴走しながら本質的な課題を模索できる方。
・複数部門と連携し、チームを牽引しプロジェクトを推進する素養がある方。
・「よい医療を支え、よりよい社会づくりに貢献」していくという弊社の社是に共感する方。
≪こんな方に向いています≫
・「モノ売り」より「課題解決型の提案」に面白さを感じる方
・医療機関の経営に深く入り込み、長期で信頼関係を築きたい方
・社内外の関係者を巻き込んで案件を前に動かすのが得意な方 |
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勤務地 | <東京本社／東京オフィス>東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル28階
・JR各線 東京駅より徒歩7分 地下鉄各線 大手町駅より徒歩1～5分 （丸の内線・半蔵門線 大手町駅直結）
※転勤：将来的な転勤の可能性あり |
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勤務時間 | ◎就業時間9:00～18:00
・所定労働時間8時間 ・休憩60分
※時差勤務、テレワーク制度あり
※時間外労働：あり（月平均14.4時間/全社平均） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間6ヶ月
※期間中の雇用条件の変更はありません。 |
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雇用期間の定め | 無 |
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給与（想定年収） | 500万円～650万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収500万円～650万円
月給349,000円～422,000円
※基本給：234,000円～303,000円
※地域手当：20,000円
※裁量手当30,000円～40,000円(約10～20時間分の時間外手当として支給、超過分は追加で支給)
※実際の年収は面談・面接後に経歴や能力に応じて決定します
※求人票の想定年収に当てはまらないケースも発生する可能性があります
【モデル年収】（キャリア採用）
・社会人5年目、27歳、エリア営業：年収約520万円
・社会人12年目、34歳、エリア営業：年収約650万円 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当：上限15万円（会社規定に基づく）
・裁量手当、住宅補助手当、地域手当、家族手当、資格手当など
・健康診断
・医療費補助制度
・退職金制度（確定拠出年金/勤続3年以上）
・財形貯蓄
・長期所得保障保険制度
・団体保険
・借上社宅制度（家賃8割会社負担/転勤を伴う異動時）
・産前・産後休業
・配偶者出産休暇
・妊婦・育児・介護時短勤務
・育児支援制度
・結婚・出産祝い金
・永年勤続表彰
・施設、レクリエーション利用
・各種福利厚生制度 等 |
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休日休暇 | ◎年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝)
・夏期休暇：3日（8/13～15）
・年末年始休暇：6日（12/30～1/3）
・有給休暇（10日～20日 入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）
・サポート休暇
・結婚休暇・忌引休暇
・がん通院休暇
・妊産婦通院休暇
・配偶者出産休暇
・ボランティア休暇
・メモリアル休暇 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
・Web適性検査※マーク式→1次面接（WEB）→2次面接（対面）→内定
※面接は、Web対応可能、選考回数は前後する場合があります |
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